АО СКБ Турбина: отзыв сотрудника
Организация относится к производственному объединению картельного типа в составе которого ЗЭМ, Резонанс, РТС, ТЭКО, ЭМИС, Метран, Полет, Прибор, Завод Электрооборудования там же, Ротор, Приводная Техника, Механический Завод. Кадровая политика у них такая; поиметь с сотрудника как можно больше в сезонный период, заплатить как можно меньше, они могут поступить с Вами как угодно и ни чего им за это не будет, потому что Челябинские законники в их команде. Конкретно с Турбиной у Вас будут следующие проблемы; платить они не будут, отмажутся плавающим коэффициентом загруженности в договоре увидите, работа временная — набирают только на пик сезона потом выжмут, вовремя на рабочее место вы не попадете и будете всегда опаздывать из-за поста охраны, или электронный терминал будет периодически не работать или просто будут вредничать в охрану набирают отребье, не гнушаются даже бить пенсионеров, но в последнее время жадность их сгубила, ФСБ проводит проверку по факту хищения гос. денег, и оштрафовали уже их на 300 000 000р., дай бог может хоть кого посадят и уволят по больше народу с руководящих постов, у кого работа связана с длительными командировками, бухгалтерия им позволяет сдавать поддельные документы за проживание, так Турбина компенсирует вахтовую нагрузку здесь и вы рискуете лично.
-
✓ ПреимуществаОборонное предприятие. Столовая. Спецовка. Компенсация питания. Транспортная доступность ЧТЗ. Завод по площади небольшой и чистый. Далее →✗ НедостаткиНа этом заводе всё хорошо, но нет предела совершенству: Больше закупать оборудования у главного стратегического партнёра Китая. Больше закупать самого дешёвого железа и расходников в целях экономии. Не обновлять старое прекрасно работающее железо. Ужесточить требования обеспечения ИБ. Внедрить больше систем за отслеживанием активности пользователей. Активнее проводить импортозамещение ПО. Ставить на руководящие должности больше людей без образования. Расширить штат начальников, чтобы над каждым было по 2−3 начальника. Больше увольнять плохих специалистов, а то 3 из 5 мне кажется недостаточным для обеспечения эффективной работы отдела. Больше заставлять писать объяснительные и затем показывать их всем сотрудникам бюро для лучшей осведомлённости о происходящем вокруг. Больше отправлять выполнять одну и ту же работу разных людей. Больше размывать зоны ответственности, чтобы в случае чего скидывать на других чужую работу. Также хотелось бы, чтобы сисадминов больше привлекали к неоплачиваемым переработкам и дежурствам. Далее →

