АО "Стройматериалы": Нищенские зарплаты и бардак в работе
Обходите эту шарагу стороной! Коллектив в цехе силикатного кирпича — это конченное быдло (подставляют друг друга, общаются на суржике в перемешку с тюремной феней (типа шо, чи шо, мля…) Зарплаты нищенские, даже по белгородским меркам. У мастера [М.] В. в смене полный хаос и бардак. Экономят на всем, распираторы для работы во вредном цехе работникам выдаются 1 раз в месяц, так же как и перчатки. Хотя положено 1 раз в день! По документам там повременная оплата труда, но по факту сдельно-премиальная. Зависит от нормы выполненной (почти всегда не выполненной) в конце месяца. Норму специально завысили, так что её невозможно выполнить. Оборудование со времён 1 Мировой войны, всё разваливается на глазах. Работники, как тараканы в банке, грызут друг друга за 20−23 тысячи рублей в месяц! Личные шестерки [М.] выживают неугодных людей по указке свыше. Это эволюция в обратном направлении, дно, как оно есть. Если ты в душе раб, который согласен мириться со всем, что ему там предложат, то тебе сюда! Если более-менее нормальный человек, то обходи эту шарашку со злобными бабуинами стороной.
Комментарии (2)
Кол
02.02.2022 05:27
Ужасное место разруха полная начальник цеха и главный инженер родственники поставили предприятие не колени и людей тоже оборудование ну очень в жалком состоянии
-
Карьер на ясачке директор кустос кидает работяг на деньги за 14часовой рабочий день за месяц по хлрошему 25 тыс и то не всегда любова по желанию выкидывают. Текучка постоянная народ приходит и уходит почьти все работают не официально включая гастробайтеров. Зажравшиеся твари Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
Александр
13.04.2022 15:00
Устроился сварщиком, без опыта работы. Я то, дурень, думал, что мне будут показывать все тонкости работы, особенности газорезки. Хрен в стакан! Дали две монтажки, и вперёд транспортерную ленту на рельсы ставить. По-моему это работа слесаря. А отмазка у них - людей не хватает. Уволился на следующий день. На видео все гладко про наставничество. Но гладко было на бумаге, да забыли про овраги. Это вам господа руководители урок. Висит вакансия сварщика у вас, и висеть будет не один год. Да и зарплата мизер - 31 руб на руки. У меня пенсия в 1,6 раза больше. Я вот думаю, пока мамонты-насяльники из 90-х не вымрут, ничего не изменится.