АО ТАНДЕР: отзыв сотрудника
Здравствуйте ув. читатели!
Хочу поделиться с теми факторами с которыми меня свела эта компания.
Пришёл в компанию на должность рядового продавца, назначили магазин для обучения и постоянного места работы, прошёл стажировку и меня усадили на кассу. в моё отсутсвие у кассы тянули в наглую деньги в сумме 500−1000 р, долго склонялисьна мою не опытность в работе или финансовом недостатке связи с которыми я беру на руку деньги.
Двуличие администрации это один из интересных факторов при работе.
За спиной о тебе могут вести речи о которых вы сами не можете знать и было ли это с вами вообще.
Работать вам придётся в свои выходные и это без отлагательный фактор!
И вам не заплатят за это.
За короткий срок поменял несколько магазинов, и плевать руководству что мой путь до рабочего предприятия составляет в среднем 30 км.
Общее положение:
Минусы мною выявленные
Человеческий фактор- отсутствует!
Не стабильная зарплата (на всех магазинах имеет разницу)
Халатность руководства к жалобам сотрудников
Умри, но сделай, воскресни и закончи другую задачу
Изъятие мобильного телефона на 11:30 часов рабочего дня.
Плюсы
Своевременно производят выплату з/П
Соц пакет почти полный
Отпуск по графику
Имея родственников в компании, гарантия роста!
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, уровень рыночный, соц пакет, ДМС есть Далее →✗ НедостаткиОтсутствие деловой этики, хамство, вести себя мало кто умеет, манера общения в данной компании постоянно перебивать в разговоре, кто кого громче перекричит. Компания до сих пор не может определиться, кто за что отвечает и кто чем должен заниматься — это я про офис. Уровень образования у многих руководителей очень низкий, человеку с высоким профессиональным уровнем там делать нечего. За всё хватаются, а до ума довести не могут — знаний-то ведь не хватает. Ещё у них есть от HR-ов ежегодный обязательный опрос: каждый руководитель должен найти себе приемника из подчинённых, оценить своих подчинённых и дать обратную связь отделу кадров. И как вы думаете, руководство, которому 35−50 лет, оценивает своих сотрудников, чтобы вместо себя подобрать приемника?) — конечно, ниже плинтуса, и ещё и рассказывает им, какие они, мягко говоря, «не очень». Они же не дураки, чтобы кадрам сказать, какой у них есть классный сотрудник, чтобы его самого заменить. Бред! Работа для тех, кто согласен унижаться, заниматься всем подряд независимо от профессионального уровня, лишь бы платили. И обещанной зарплатой при трудоустройстве могут обмануть. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- удалённая работа (возможность работы по всей России из дома) — оплачиваемое обучение — наставничество в первые 3−4 дня Далее →✗ Недостатки- Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..) — Неконкурентная премия — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →