АО "ТМ1": невыплата зарплаты

 УИД 77rs0013-02-2023-008440-66

решениеименем российской ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6323/22 по иску Балакина Артема Дмитриевича к АО <<тм1>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 07.02.2023 по 19.07.2023, денежную компенсацию за период с 20.07.2023 по день выполнения обязательств, с начислением за каждый день просрочки оплаты в размере одно стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга, моральный вред в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что между сторонами заключен трудовой договор № 52/тм1 от 26.03.2021, в соответствии с которым истец принят на работу на должность руководителя проектов с должностным окладом в размере сумма
Согласно приказу № 5 от 05.02.2023 трудовой договор прекращен.
Задолженность по заработной плате в заявленном размере ответчиком до настоящего времени не погашена.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание представитель третьего лица - Трудинспекция адрес не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что между сторонами заключен трудовой договор № 52/тм1 от 26.03.2021, в соответствии с которым истец принят на работу на должность руководителя проектов с должностным окладом в размере сумма
Согласно приказу № 5 от 05.02.2023 трудовой договор прекращен.
Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, с учетом частичного погашения задолженности.
Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, размер задолженности подтверждается расчетным листком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере сумма за период с 07.02.2023 по 19.07.2023, денежная компенсация за период с 20.07.2023 по день выполнения обязательств, с начислением за каждый день просрочки оплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<тм1>> (ИНН 7705987396) в пользу Балакина Артема Дмитриевича (снилс 175-221-824 57) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 07.02.2023 по 19.07.2023, моральный вред в размере сумма
Взыскать с ООО <<тм1>> (ИНН 7705987396) в пользу Балакина Артема Дмитриевича (снилс 175-221-824 57) денежную компенсацию за период с 20.07.2023 по день выполнения обязательств, с начислением за каждый день просрочки оплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<тм1>> (ИНН 7705987396) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья


Мотивированное решение
изготовлено 27 ноября 2023 года