АО Фирма СтройКомплекс: невыплата зарплаты
Дело № 2−1027/19 12 марта 2019 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [В.] м.ю.
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [С.] А.А. к АО «Фирма «Стройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия,
руководствуясь ч. 1ст. 232.4 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования [С.] А.А. удовлетворить.
Взыскать с АО «Фирма «Стройкомплекс» в пользу [С]а А.А. задолженности по заработной плате и выплате выходного пособия за период с 19.01.2016 года по 13.11.2018 года всего в размере 568 804 рублей.
Взыскать с АО «Фирма «Стройкомплекс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8 888, 04 рублей.
Копия резолютивной части решения подлежит направлению лицам, участвующим в деле, не позднее следующего дня после дня его принятия.
Резолютивная часть решения подлежит размещению на официальном сайте Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по сетевому адресу: http://kbs.spb.sudrf.ru.
Суд составляет мотивированное решение по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей, а также в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу.
Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано лицами, участвующими в деле, их представителями в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда.
Настоящее решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение пятнадцати дней со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.
После составления мотивированного решения суда по заявлению о его составлении оно может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение пятнадцати дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →💬2 комментария
