АО "Флексо Принт": отзыв сотрудника
Зарплату реально сократили за последние пару лет во всех филиалах, в том числе в макрорегионе.
Для примера, ведущий специалист раньше получал на руки от 33 тыс. до 38 тыс., сейчас вилка 27−32 тыс. в макрорегионе. В филиалах и того меньше. Обычные спецы хорошо, если 20 тыс. по итогам месяца получат. Премии или не платятся, или минимальны по итогам квартала (20% это среднегодовой максимум).
Начальник группы — 35−41 тыс. в макрорегионе, в филиалах делить на 1,5 эту сумму.
Начальник отдела — 47 — 65 тыс. Зависит от степени знакомства, [censored] родства и не зависит от профессиональных качеств.
Некоторые директора департаментов и заместители генерального от 300 тыс. в месяц получают и отсутствуют на работе в принципе.
После очередного сокращения установилась практика набирать народ на минимально возможные деньги с выполнением обязанностей 4−5 человек.
Новая фишка — учреждение должностей типа руководитель направления, руководитель проектов, руководитель «что в голову взбредет», в то время как по грейду и штатному расписанию это должность максимум ведущий специалист и то не всегда, легко можешь на словах называться руководителем какого-нибудь «важного проекта» будучи специалистом 2 категории. В трудовой, естественно, будет написано «специалист», а не руководитель. Зарплата при таком — как у специалиста.
Раньше весь макрорегион сидел только на Московской,11 и на Валека, 15.
В настоящий момент, после того как мобильный бизнес отдали Теле2, уехали частично на Уралмаш, частично в Пионерский. До конца 2016 года уедем с Московской полностью, с Валека уже съехали. Вот и подумайте, стоит ли ездить по окраинам города между офисами, да и добираться на работу через полгорода по утренним пробкам.
На текущий момент у Ростелекома остался интернет, фиксированная связь. Доходы ожидаемо падают от этого ввиду никакого качества связи, убийственной работе с абонентами и полным провалом в продажах, где высокое руководство меняет исполнителей и маленьких начальников за некомпетентность, при этом оставаясь на своем месте годами.
ГСМ и амортизация у подразделений, связанных с продажами, не оплачивается, так что будете еще из своего кармана приплачивать за место работы в итоге.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
