АО "Хорошевское"/ВТОРМЕТ/: невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2022 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре А.Ю. Григорчук, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1930/2022 по иску * к АО «Хорошевское» /втормет/ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
Руководствуясь ст.ст.193, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск * к АО «Хорошевское» /втормет/ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Хорошевское» /втормет/ в пользу * задолженность по выплате заработной платы в размере 210 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 15 500 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 276 500 (двести семьдесят шесть тысяч пятьсот) руб. 80 коп.
Взыскать с АО «Хорошевское» /втормет/ в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 965 руб. 01 коп..
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Судья В.Л. Вингерт

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2022 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре А.Ю. Григорчук, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1930/2022 по иску * к АО «Хорошевское» /втормет/ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец * обратился в суд с иском к АО «Хорошевское» /втормет/ о расторжении Трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.12.2021 г., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда, в котором просил признать незаконным бездействие ответчика по невыплате заработной платы, расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.12.2021 г., просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 231 000 руб. 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31.12.2021 г. в размере 15 500 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 руб., вынести в адрес ГИТ г. Москвы частное определение, внести запись в электронную трудовую книжку.
Свое обращение истец мотивировал тем, что в период с 05 августа 2020 г. по настоящее время * работал в должности прессовщика с заработной платой согласно штатному расписанию. В связи с невыплатой заработной платы с 17.05.2021 года * в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил выполнение работы до выплаты заработной платы в полном объеме. Однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.
Истец * в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца * в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АО «Хорошевское» /втормет/ в суд не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу АО «Хорошевское» /втормет/ отраженному в выписке из егрюл, сведениями об изменении юридического адреса ответчика или ином месте нахождения, суд не располагает.
Суд учитывает, что закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать этих лиц о времени и месте рассмотрения дела.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.3 ст.167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права.
При таком положении считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).
В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 г.; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05 августа 2020 года * принят в АО «Хорошевское» /Втормет/ на должность прессовщика с окладом 21 000 рублей ежемесячно.
В то же время сторонами по делу не оспаривается, факт принятия * на работу в АО «Хорошевское» /Втормет/ и осуществления им трудовой деятельности в должности прессовщика.
Согласно справки о доходах физического лица * за 2020 г. от 02.02.2021 г. общая сумма доходов составила 103 000 руб..
В связи с невыплатой заработной платы * в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ * приостановил выполнение работы, о чем направил в адрес работодателя письменное уведомление, которое получено обществом 07 июля 2021 года, однако до настоящего времени * задолженность по заработной плате не выплачена.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок ( ст. 142 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Часть 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При этом, право работника на приостановление работы (ч. 2 ст. 142) предусмотрено именно в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник. Именно данному праву корреспондирует положение о сохранении за работником среднего заработка.
Уведомлением от 17 мая 2021 полученное работодателем 07 июля 2021, истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы ( л.д. 11,13).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, согласно которым, по смыслу ст. 142 ТК РФ, не допускается приостановление работы работником.
Доказательств направления в адрес истца письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, суду не представлено.
Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 210 000 руб. 00 коп. ( в том числе за время приостановления работы), а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб. 00 коп., суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, факт наличия задолженности не опровергнут, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Табелей учета рабочего времени или иных документов, достоверно свидетельствующих о том, что работник не исполнял трудовые обязанности, ответчиком не представлено, в то время как бремя доказывания указанных обстоятельств возложено именно на работодателя. Требования истца заявлены с учетом сведений, имеющих в справках о доходах и суммах налога физического лица и признаны судом арифметически верными. Иного расчета стороной ответчика суду не представлено.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом по выплате заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04. 2021 года по 31.12.2021 года в размере 15 500 руб. 80 коп. являются правомерными. Представленный истцом расчет компенсации судом проверен и признан верным.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями Трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса
В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оказание юридической помощи в размере 50 000 руб., с учетом требований законодательства, характера дела, его сложности, объема выполненной работы, участия представителя в судебных заседаниях, принципа разумности и справедливости, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей.
Истцом заявлены требования о взыскании нотариальных и почтовых расходов в размере 5 000 руб., однако документы, подтверждающие несения указанных расходов, суду не представлены.
При разрешении требований о расторжении Трудового договора и о внесении записи об увольнении в трудовую книжку истца суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.
Истцом не представлены документы, подтверждающие, что он обращался к ответчику с заявлением о расторжении Трудового договора, в связи с чем, требования о расторжении Трудового договора и обязании внести запись в электронную трудовую книжку о расторжении Трудового договора удовлетворению не подлежат.
Требования истца о признании бездействия ответчика не законным являются излишне заявленными, не требуют разрешения по существу.
В части заявления истца о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции по труду г. Москвы суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
Оснований для удовлетворения заявления истца по применению мер реагирования в порядке ч. 1 ст. 226 ГПК РФ и вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции по труду г. Москвы в ходе рассмотрения дела судом не установлено, в связи с чем в указанной части заявление истца удовлетворению не подлежит.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 965 руб. 01 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск * к АО «Хорошевское» /втормет/ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Хорошевское» /втормет/ в пользу *задолженность по выплате заработной платы в размере 210 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 15 500 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 276 500 (двести семьдесят шесть тысяч пятьсот) руб. 80 коп.
Взыскать с АО «Хорошевское» /втормет/ в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 965 руб. 01 коп..
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 24 января 2022 года.
Судья В.Л. Вингерт
уид: 77rs0031-02-2021-023195-17