АПАЛ: отзыв сотрудника
Крайне не рекомендую для трудоустройства. 1) Обещали одну зп, после трудоустройства уже была озвучена другая цифра, по итогам, за первый месяц работы получил ещё меньше, якобы кого-то из начальства не устроил, мне порезали премию, однако я об этом не был уведомлен, увидел «урезание» только в расчётке. 2) Отношение к подчинённым как к г*вну, с нецензурной бранью, даже если ты реально стараешься выполнять свою работу и помогаешь другим. 3) Спецодежду выдали не сразу, объяснение от начальника цеха было следующее «вдруг ты неделю поработаешь и уволишься» (один сотрудник говорил, что ему спецовку выдали только через полгода). 4) Если у тебя есть какие-либо важные дела, которые нужно решить через телефонный звонок — не дай бог попадёшься начальнику, с телефоном в руке, или на камерах увидят как ты разговариваешь по телефону — оштрафуют. 5) Отдел кадров. Если кадровика нету на месте — это твои проблемы. Её не было на месте когда устраивался, и в день моего увольнения.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →
-
✓ Преимуществаотпуск 42 дня для педагогических работников Далее →✗ НедостаткиДля поддержания средней зарплаты вынуждают работать на 1,5 ставки, каждый день по 12 часов. Плюс постоянно в личное время приходится писать бумажки, участвовать в конкурсах, делать ремонты и прочее. Курсы, которые еще приходится и оплачивать самостоятельно. Заставляют проводить много платных услуг, из-за которых вынужденно нарушается режим дня детей, сидим в группе и проводим занятия. Каждую осень привозят в хранилище детского сада картофель по несколько тонн, вынуждают его грузить. Осенью листву убираем, зимой снег, летом вечно надо что-то поливать, сажать, полоть. Людей не хватает, приходится и мыть посуду и полы. И за детей отвечать. Часто пишут как бы лишние часы, которые потом просят вернуть деньгами. Постоянно надо делать пособия из картона, это просто ужас. Какие-то мероприятия, на которых работаем волонтерами. Далее →
Демис
04.12.2022 00:45
Полностью согласен. Отношение к работникам отвратительное. Спецовку и тёплую одежду не выдают даже если зимой работа связана с выходом на открытый воздух. Во время приёма на работу скрывают важную часть твоих обязанностей, которые после трудоустройства становятся для работника неожиданностью. Холодные раздевалки зимой - это вообще верх пренебрежения к работникам, которые после смены не могут ни нормально умыться, ни сменить и просушить рабочую одежду. В цехах холодина, многие работают в куртках.