Аптека Мелисса ООО Гранд Фарм: отзыв сотрудника
Не советую работать в данной организации никому, ни на должности фармацевта ни консультантом по косметике. При приеме на работу обещают золотые горы, а по факту зарплата серая (часть официальная это 11 тыс, а часть неофициальная по часам).Смена 14 часов при графике 2/2, один час не оплачивают, обосновывая это временем на обед. Чтобы получать обещанные деньги нужно или выполнять невыполнимый план или выходить в дополнительные смены. Неофициальную часть постоянно задерживают и ее нужно постоянно проверять, верно ли рассчитали, бывает такое, что смену или отработанные часы могут забыть рассчитать. Так же обещают при приеме на работу, что оплачивают такси в вечернее время, так как аптека работает до 22:00, а по факту у них на счету организации периодически нет денег и уезжать приходится за свой счет, так как в моем направлении уже транспорт не ходит (а это по 200 руб из своего кармана). Деньги, за то что ты ездишь за свой счет, конечно же не возвращают. Самое интересное начинается при увольнении, рассчитывают только согласно официальной зарплаты, как указано в трудовом договоре 11 тыс руб. На все звонки руководство [Ч.] [А.] [А.] и Айматова [А.] [А.] бросает трубки и говорит что расчет произведен верно. Заведующая аптекой [Л.] [С.] [А.] сразу же после увольнения добавляет тебя в черный список на телефоне, чтобы ты ей не смог не звонить и не писать. Трудовую книжку выдали только через неделю после увольнения, расчетные листы пришлось самостоятельно через бухгалтерию выпрашивать. Я такого хамского отношения еще ни в одной организации не встречала. Бегите люди от этой аптеки подальше!
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →

