Аптека 36,6: отзыв сотрудника

Самая отвратительная сеть аптек! Никому не рекомендую здесь работать. За 15 смен вы здесь будете получать не более 35 тыс, а то и меньше, а требований «вагон и маленькая тележка».Сроки — не продал, то значит с тебя их спишут из твоих копеек, которые компания платит. Требования к фармпорядку идиотские- запихали аптеки в «кладовки» и хотят, чтобы соблюдались условия хранения. Условия в аптеках ужасные —

холодно и тараканы с мышами. Суперпромо, которым выносят мозг просто — это препараты по завышенным ценам (в других аптеках все они гораздо дешевле).Работу всю делаешь сам — и за управляющую, и за себя и за разборщика и ни фига не получаешь. Товаром аптеки не обеспечивают, а требуют, чтобы были продажи. Есть в сети такая управляющая [П.] О.Г. — ленивая и некомпетентная особа, которая всю свою работу перекладывает на сотрудников. Все указания раздаёт только в смс. Для чего её держат — непонятно. К сотрудникам отношение отвратительное. Бегите из этой сети!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.04.2025 Санкт-ПетербургФармацет
    Общая оценка:
    5
    ✓ Преимущества
    Очень понравилась корпоративная программа обучения на фармацевта Курсы полезные, реально применимые в работе. Руководитель всегда идет навстречу, если надо подучиться Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы более широкую программу повышения квалификации Далее →
  • 29.07.2021 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Коллектив из простых, хороших, приезжих ребят с невысоким уровнем жизни, чем и пользуется компания. Далее →
    ✗ Недостатки
    Простое человеческое отношение к людям, которые хотели бы работать и зарабатывать -вот что помогло бы избавить от такой текучки и потока недовольных своим положением бывших сотрудников. Начальство-торгаши, компания использует людей как расходный материал, никак не поощряя сотрудников материально. Расчёт заработной платы меняется ежемесячно, как и система мотивации. Заведующие-жадные и глупые, некомпетентные специалисты… такие же приезжие, но ведут себя как топ менеджера компании Микрософт Далее →