Арвад, Торговый Дом: отзыв сотрудника
Если вы ищите компанию, в которой будете отдавать всего себя, все свои знания и опыт и получать за это приличную зарплату, то сюда идти вам точно не стоит как минимум по 2 причинам:
1. К вам просто могут подойти в любой день и сказать- завтра ты тут не работаешь. Потому что не выполнил план, не так ответил клиенту по телефону или просто неправильно посмотрел на руководство. При мне только таким образом уволили трех менеджеров!
2. Здесь нет праздников, выходных- карантин- нет не слышали- выходим НА РАБОТУ
Меня просто попросили написать заявление, кинули 4000р и живи как хочешь. Съемная квартира, неработающая жена дома и маленький ребенок. Подумайте хорошо, существует много других компаний
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиПровели с HR беседу по телефону, назначили видео созвон совместно с директором по продажам на следующий день. С утра мне его ещё раз подтвердили. В назначенное время никто не появился. Написал HR, в ответ «Благодарим за заинтересованность в интервью…». ЧТО? HR — лицо компании для соискателя. Грамотный питерский HR мне сказал, что хороший специалист стоит дорого, если компания не хочет платить, то нанимает абы кого. Вот и подумайте, как потом платить будут. Такой важный инструмент для работы, как ноутбук, почему-то тоже не предоставляется. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →