Арда-Трейдинг: Проблемы с вертикалью власти
Не сложная работа. Если идёте на позицию грузчика, кладовщика, то вас ожидает 8ми часовой рабочий день с минимальной физ.наагрузкой. Если на специалиста или руководителя, то минимальные умственные требования и обязанности. Оплата хорошая, всегда во время. Высшее руководство доброе и отзывчивое. В этой компании вы можете из простого грузчика стать завскладом или менеджером.
На работе можно пить.
Недостатки:Нет чёткой вертикали власти. Начальник абсолютно другого отдела может руководить вашими подчинёнными, а вас никто до ведома не поставит. Сами понимаете, чем это чревато. Ваш руководитель напрямую может давать указания вашим подчинённым, вас не ставя в известность, и при этом даже не понимая, что так делать нельзя. А потом вы будете разгребать всё. Бывали случаи задвоенного руководства? Здесь это норма. У вас и ваших подчинённых будет два-три руководителя, причём каждый будет командовать по-своему, не ставя никого в известность. Щука, лебедь, рак — это про Арду.
Дружный коллектив, который привык работать в хаосе, беспорядке и при коррупции, где в первую очередь ценятся не профессиональные качества, а умение правильно дружить или говорить. Где сплетни — не признак больного коллектива, а норма рабочего процесса.
Если вы трезвенник, то вам будет трудно..
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
