Аригато: отзыв сотрудника
Во-первых, Аригато — это постоянная текучка персонала, каждый месяц кого-то увольняют, ищут новых людей, поэтому страдает качество приготовления блюд и обслуживание. З/п, которую обещают, никогда не платят, мол недостачи есть, хотя это не доказано. Половина меню на стопе, т.к. нужные продукты не закупались, а те, которые нужны, заменялись на дешевый и некачественный товар. Сам хозяин ни черта в общепите не шарит, его управляющие постоянно воруют, отсюда и нехватка продуктов и денег. З/п постоянно задерживают, 1,5-2месяца. Закрыть бы их.
-
Я не представляю что случилось с управляющей (Аверина А.А),но такое ощущение, что поехала крыша. Сама находится на рабочем месте по 2 часа в неделю, и не представляет, что там происходит. С каким трудом мы ей добываем деньги она, конечно,не видит. Только штрафы по 5 и 7 тыс.руб (!) может ставить. За месяц уволилось %70 персонала. Это разве нормально? Отношение как к скоту. Люди не выносят такого и увольняются. А перед расчетом у тебя еще несколько тысяч вычитают. И в итоге остаешься с 10 рублями, а пахал по 16−17 часов. Подумайте перед тем как идти на работу туда. Сначала-то,конечно,все будет хорошо. А потом вышвырнут (в прямом смысле слова). Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →