арис: Условия труда не выполнимые

02.04.2024 Омск
🚀 Должность

🧹уборщик

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Отзыв о компании ООО Арис, это клининговая компания. Объект СКК [Б.] Не советую туда устраиваться. Задачи невыполнимые. Работать нужно в определённый интервал времени, уложиться невозможно. НЕ советую!

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в арис?

Не было вопросов

❓Существует ли система штрафов в арис? Какие бывают?

Нет

❓Повышают ли зарплату в арис? С какой регулярностью?

Нет

❓В каких числах платят ЗП в арис?

С 15 по 5

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13554

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.04.2020 Омск👍2
    Дорогие Омичи, не ходите и не тратьте время зря. Организация очень плохая, ну конечно же начиная с руководства. Трудоустройствоневсегда официальное, а если и дойдёт до оформления, то только по срочном договору, а значит захотели под попу пнули вас. ЗП часть белая часть черная (но это если тебя устроили официально). Отношение как к рабам. Далее →
  • 02.02.2026 Омскведущий менеджер по подбору персонала💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →