Ария Текстиль: отзыв сотрудника

Уважаемые соискатели! Хочу поделиться с вами своим взглядом на компанию ARYA HOME, в которой работала с 01 .10 2020 (оформили в ноябре, при этом сказали, что это быстро….обычно месяцами не оформляют) по 28.12.2020. Вакансия: Территориальный директор с ЗП  (оклад) 70 000 +. В итоге только 70 000 (это я узнала, когда первый раз получила зп. а два других территориала получили по 80 000)Только проработав месяц в компании я узнала, что зп у одной и той же должности разная (как мне сказали ….все по симпатиям !)это и в рознице, и в офисе.

ARYA HOME — это « бизнес НА коленках». В компании есть два человека Мамед и Энвер [Х.] (ЭХ) которые, пытаются вести этот бизнес. Кто за что отвечает трудно понять …. С одним и тем же вопросом обратившись к ним, можно получить разный результат. Пример: администрация одного из ТЦ, где есть магазин arya…. Попросила скидку на товар, ЭХ не дал, Мамед дал!)) и так во всем ….. Не нравится ответ одного, иди к другому!

Две недели меня стажировали — два территориала (это бывшие продавцы этой компании, как позже выяснилось на 90% офис состоит из сотрудников розницы! Сейчас они занимаются подсортировкой товара, скидками, ценами и т д .Компания не берет людей с улицы, тк «своми» проще управлять, им не с чем сравнить, у них нет опыта и профпригодности). Вот думаю чему меня научат? если у меня почти 20 лет опыта в торговли в крупных сетевых компаниях и с 2008 года в управлении…..последняя должность «Руководитель розницы» .Мне быстро рассказали кто есть кто, что все в этой компании по симпатиям и личному отношению друг к другу …и должности так выдают и зп определяют. При этом в компании ОЧЕНЬ ЦЕНЯТ доносы, интриги…эти сотрудники «заработали» должность и занимают ее по сегод -й день. При этом на Мамеда «работают » она ветвь сотрудников, на ЭХ вторая половина .При этом оба « руководителя» не догадываются, что ВСЯ ФИРМА в курсе всего, т к это все общаются и доносят инфу на опережение. Бывало, что не успеешь из офиса выйти с собрания, а магазины звонят и в курсе событий с собрания …..Видна работа сотрудников офиса, не зря они в рознице работали!

Выдали мне куст магазинов, все Регионы (в одни руки, раньше они были рас-ны на всех), область (Рязань, [Р.] Балашиха, Клин, Красногорск) и Бутово (3 магазина в шаговой доступности друг от друга !) Второй территориал имел все сильные магазины (Европейский, Авиапарк и т д) и другой территориал также сильные магазины (Саларьево, Щука и т д). Видно гостеприимство компании! и я задалась вопросом из каких соображений так формировали кусты !?

Компании не знакомы такие слова, как развитие, планирование, оптимизация, постановка и контроль выполнение поставленных задач, бизнес-процесс, маркетинг, аналитика и т д…. Это я поняла, как только начала работать. В компании нет департаментов (отделов), в кадрах работает два человека (один, занимается подбором, второй, оформлением). Я только в этой компании узнала, что на Авито можно найти работу. Только в этой компании можно уволиться и через года вернуться, тебе даже позвонят! т к желающих там работать найти сложно (даже пенсия и «гости столицы» не задерживается). Только в этой компании можно прийти с рынка проработав немного, получить должность директора и начать управлять магазинов, при этом не делать план и через считанные месяцы получить в управление флагм. магазин. В компании никто не оценивает качество твоей работы, там в приоритете другие качества…. ЭТО ПРО аналитику! ЗП белая 2 коппейки + черный нал, так с черного нала Мамед не брезгуя тоже удерживает налог (видимо эти коппейки ему нужнее) .Почему только оклад? Потому, что планы выставляют особо одаренные умом сотрудники! План в Меге Химки и ТЦ Светофор в Балашихе одинаковый !))) Я когда увидела планы было много вопросов, на которые не получила ответы, тогда я сделала аналитику для ЭХ  (взяла период двух годов и все показатели kpi., получилась отличная картинка….) НО выяснилось, что ЭХ не по силам такие таблицы, ему понятно только 1+2