Артлайн: отзыв сотрудника

- мне пришлось работать в отделе продаж под руководством начальника [Н.] Это настолько чёрствый, неадекватный и несправедливый руководитель, который умеет только «кнутом размахивать». Может легко отпустить в рабочие дни по нескольку человек тех, кто работает 5×2. А остальные выполняют за них всю работу, а если не успевают — штрафы. Вечером, кто работает 2×2, остаётся один и приходится работать и с входящими и с исходящими звонками, и с обращениями в чаты, соцсети, и если не соблюдается установленный ею тайминг (а работая одному, соблюдать его нереально) — штрафы. При такой загрузке, и при таких условиях, их избежать просто невозможно. Со штрафами здесь богато — по делу и не по делу. Условия для работы без штрафов заведомо невыполнимые. Но руководитель не хочет знать работу отдела изнутри. К подчиненным относится не считаясь ни с чем (ее мнение и желания непоколебимы). Из отдела продаж уходят только из-за неё. Мне стыдно, что я работала с таким руководителем. Я проработала в этой компании год, только из-за того, что нравится политика компании в отношении клиентов, продукт, и, (за небольшим исключением), хороший коллектив. А ушла из-за того, что мне сильно не доплатили за прошедший месяц — около 15 000 руб. При такой недоплате, на работу я больше не вышла, о чем предупредила. Касательно «социальных гарантий»… Когда я заболела, и поднялась температура, я обратилась к [Н.] на что она мне ответила: «найди себе замену». Поскольку коллектив небольшой, а дни выходные, и никто не смог меня подменить, мне пришлось работать с температурой, только на следующий день я договорилась, чтоб меня подменили. Когда вопрос встал об отпуске, и о том, кто присмотрит за неоплаченными заказами (я 2×2 работала) мне было предложено, например, с кем-то договориться, и 50×50 поделиться з/п от оплаченных в это время заказов. А отпуск не оплачивается. Когда вопрос об отпуске встал во второй раз, мне было предложено искать себе замену. Я напомнила, что всегда так было что кадровые вопросы решает начальник, на что мне было отвечено (дословно): «я не буду решать с кем тебе поменяться сменами. Придумай, пожалуйста, решение сама. Это лишняя работа, зачем она мне?» Вот такой руководитель.

 — Глючный сайт, который за год менее глючным не стал.

 — Сильно подводит работа склада. Я не знаю, как организована работа на складе, но последствия разгребают менеджеры. И недостатков склада достаточно много.