Артплаза: отзыв сотрудника

Невыплата зарплаты при увольнении (кидалово) считается само собой разумеющимся. Задержки зарплаты на неопределённые длительные сроки. Зарплата — чёрная. Договор или не заключается или не выдаётся на руки. Проработал там почти 2 года — вернули трудовую вообще без записей. Зарплату за последний месяц не выдали, трудовую вернули также вообще без записи о работе в этой конторе. Делается это для того, чтобы работник через суд не смог стребовать свою зарплату.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 88200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 22.02.2015 Нижний Новгород
    Руководитель — самовлюбленный хам и не понимает этого. Рассказывает, какой он хороший и пытается внушить, какой плохой ты сам, приписывая качества, которых у вас отродясь не было. Работать там можно, если у вас нет ни чувства собственного достоинства, ни самоуважения Далее →
  • 02.12.2025 Нижний Новгородохранник💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →