Арт ДВ: отзыв сотрудника
Безобразно платят зп, особенно при увольнении. Сразу при поступлении на работу подписываешь договор об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Пока работаешь тихо, но при увольнении всплывают якобы украденые год назад кем-то мешки и прочая хрень, за которую с тебя вычитают. Зарплату и отпускные с последующим увольнением рассчитали по белой 7т.р. — 12 т за якобы недостачу, хотя ревизии на складе не было, в итоге я еще должен остался! Твари редкостные.
Директриса [censored] говорит: это мы еще по справедливости сделали…
-
Учредительница-Ананьева Юля… Второй компаньон — Жю Алена.. Обе-клоунессы нашего времени (в 90-х от них нашли бы только уши) и объясню почему.. При собесдовании — вопросы ни о чем.. Лишь бы кандидат пришел.. (Кстати компания — перекупщики.. Дают объявление о наличии ассортимента стройматериалов, у самих ничего нет, и при поступлении заказа начинают обзванивать компании города заупке заказа и демпингуют цены ((дайте на 20 коп дешевле)). Если сростется-перепродают. На том и живут Юля и Аля… Но не только на этом.. При увольнении сотрудников — не рассчитывают, находя неоспоримые причины (мне сотрудники рассказали).. Делеают это на прокатит или нет.. Я-не обижен (был у них Завсклада 1 мес.). Увидел условия работы (аванс и зарплата задерживаются, сотрудники в день выплат ждут после работы по 2 часа..и мн.др.) Компаньоны, не стесняясь даже клиентов — спорят кто и когда из них др.друга на..л.. Наврное у них еще комплекс от излишнего веса и невнимания из-за этого мужей.. Граждане.. АРТ ДВ во главе с Ананьевой Юлией Рамазановной и Жю Аленой (не помню как ее) — шарага, не стоящая внимания… Судиться и оспаривать 4500 долга не стал.. Времени не было… Так.. Всем для информации… Юля и Алена-пламенный привет и инфаркта.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →