Аскона: Проблемы с отношением к новичкам
Белая з/п, служебный транспорт, питание
Недостатки:Коллектив склада — это как повезет, в целом там нормальные люди и отношения между руководителем и сотрудниками. Но офис на втором этаже — была моей большой ошибкой туда устроиться. Не все там плохие, не буду на нормальных девчонок наговаривать, но есть и крысы жуткие, которые новичков избирают по принципу «ну не понравилась она мне и все». Причём эти крысы говорят руководителю отдела «она мне не нравится, за нее все переделывать надо», и руководитель на основании этих слов, не разобравшись в ситуации, за один день меняет к вам отношение как будто вы вообще пустое место и выживает вас одним днём. Сделала вывод, что там никто не был новичком, все сразу садятся туда со знаниями гугловского айтишника (нет), и спустя три недели вы должны также во всем разбираться. А еще демонстративно за вашей спиной шепчутся, не стесняясь о том, что вам тут не рады. Может, стоит лучше вложиться в новеньких, в их знания, более детально всё объяснять? Испытательный срок в 3 месяца не из воздуха придумали так-то, но у этой компании он явно другой.
Не советую туда соваться. Ушла и не жалею)
И да, рыба гниет с головы, не забывайте это, пожалуйста, начальники и владельцы этой компании, я знаю, что вы это прочитаете).
👉 Работа в АСКОНА в Владимире (2 отзыва) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владимире (89 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владимире (70 отзывов) →
- Работа в Владимире (1314 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в г. Владимир много лет. Ушла в декрет. Прислали к нам на площадку HR [Е.] Чайка. Ведет себя по-хамски. С рабочими общается только через крики и мат. Невозможно получить от неё ответа на вопросы. Только и слышишь: иди к этому, спроси у того, позвони ему, отстань от меня. Это что за HRBP поддержка? Это что за звезда? Невероятно мерзкий человек со странными наклонностями. Очень прошу руководство компании вплоть до Седова (или мы всем коллективом напишем ему коллективное письмо, а лучше приедем к нему в Доброград) принять меры в отношении Чайка Е. У нас люди начинают увольняться не от работы и условий, а от этой чумы. Мы устали от хамства. Неужели Аскона так относится к сотрудникам? Как проходит проверка и оценка знаний и компетенций HR? Если директорам на нас пофиг, поедем к Седову и Ершову. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзначально в салоне был отличный коллектив Белая зарплата Гибкий график… Далее →✗ НедостаткиМожно перечислить множество недостатков. 1. Общий стаж работы в продажах составляет 12 лет. Впервые столкнулась с тем, что списание инвентаризации с сотрудников проводилось по полной розничной стоимости. При этом не имеет значения, является площадка «открытой» (не застекленной без дверей) или «закрытой» (застекленная с дверями). Все салоны расположены в торговых центрах, которые закрываются позже, так как там находятся кинотеатры, боулинги и другие объекты. Люди спокойно могут зайти в салон и что-либо взять. При этом камер наблюдения, к слову, нет. С вас все это вычитается. 2. Окладная часть составляла 13 000 рублей, что ниже прожиточного минимума. Позже окладную часть увеличили, а процент от продаж уменьшили. Если вы работаете в проходном флагманском салоне и обладаете хорошими навыками продаж, то заработать можно. Я и зарабатывала. Однако, если вы находитесь в малопроходимой точке, то можете рассчитывать на заработную плату 50–60 тысяч рублей. 3. Операционная система в компании представляет собой тихий ужас. Приходя в крупную и популярную организацию, вы надеетесь увидеть мощную команду IT-отдела и высокий уровень автоматизации. Однако пришлось столкнуться с множеством разрозненных программ. Каждое действие приходится выполнять в разных местах. Отсутствует системность. Все работает медленно,... Далее →
Аскона
04.12.2023 18:31
Здравствуйте!
Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы. Мы всегда открыты к обратной связи и стремимся улучшать условия работы для своих сотрудников.
Мы очень хотим более подробно разобраться в данной ситуации и понять о каком именно руководителе идет речь, в чем его некомпетентность, и поэтому просим вас рассказать об этом более подробно, прислав письмо на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено в соответствии с конфиденциальностью.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона»