АСК МЕБЕЛЬ: отзыв сотрудника
Как известно:"Рыба гниет с головы». Эта рыба гниет с того места, ЧЕМ думают «директора» этой помойки, как можно и нужно делать деньги. Конторка на рынке около года. Само руководство, совершенно не разбирающиеся в этой сфере, [censored] некомпетентное, невоспитанное, пытаются научить вас, как нужно правильно продавать и обманывать людей, хотя сами год назад торговали «трусами» на этом же месте. Завлекают, обещая стабильный заработок, официальное трудоустройство с первого дня работы. Вместо этого вы получите головняк, «гемор», чудовищное настроение, ежедневные притензии, неадыкватные выходкии фразы в вашу сторону, «бабские"язвительные смс, и ведро матов сверху от взрослых мужиков. Не обольщайтесь, что вас там сильно ждут. Не считают даже нужным обеспечивать бытовые нужды работников (ст.22 ТК РФ) Чай, кофе, ручки и т.д . — все это вы будете покупать на свои деньги. Скупые до абсурда. Предоставляя ложные сметы, по которым выставляются цены и заключаются договора, в дальнейшем вешают на работников долги. Все это вычитается с вашей заработной платы. Производство мягко говоря не налажено, от каждого следующего клиента вы будете выслушивать сами знаете что. В общем прежде, чем решиться пойти на «добровольную каторгу», рекомендую запастись валерьянкой и выучить пару песен «Красной песни», чтоб не «упасть в грязь лицом» перед нынешнем руководством.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →