Астра Пейдж: отзыв сотрудника

Вот-вот станем еще лучше… мы очень «стараемся»

По моему мнению, не следует питать иллюзий, читая комментарии руководства Астра Пейдж, о том, что они стараются стать лучше, когда отвечают на негативные отзывы сотрудников в их сторону. Вопрос, для чего лучше? Чтобы реализовать свои интересы, — да, но не интересы сотрудников, которые для компании являются всего лишь расходным материалом. А что вам до этого мешало поступать лучше со своими сотрудниками? Может быть, отсутствие уважения к людям.

Например, когда руководитель тамбовской площадки, по моему мнению, отвратительным образом выживает из компании хорошего супервайзера. Пообещав ему место в этой должности на новом проекте, но при этом, сократив сроки обучения так, что невозможно освоить должным образом материал и соответственно пройти тестирование. Становится очевидным, что этого сотрудника никто не ждал на новом проекте в качестве супервайзера, и как выяснилось, там уже планировали принять другое «знакомое» лицо. Поэтому обманутому супервайзеру, потерявшему место на предыдущем проекте, так как оно уже было занято пока он обучался, и с отсутствием возможности работать в этой должности на новом проекте, было предложено понижение с предложением работать оператором, в итоге сотрудник уволился. Супер, как они стараются стать лучше!

Или, например, история одного сотрудника пенсионного возраста, уволившегося «по собственному желанию», для чего также руководство очень сильно «постаралось», предложив сотруднику без вариантов выбора продажный проект, где соответственно можно заработать в основном с продаж при условии, что умеешь это делать. Сотрудник был трудоустроен по договору на должность оператора для консультаций по горячей линии, но не торговать по телефону. В итоге был конфликт, и сотрудник уволился, хотя при этом были места на других проектах. Работу с другой функцией работодатель может только согласовать с сотрудником, но не принуждать его, ссылаясь на то, что сотрудник обязан проходить дополнительное обучение, согласно должностной инструкции, что называется вводить сотрудника в заблуждение.

И теперь «вишенка на торте» — самая вершина их «улучшений», что показывает ситуация с сотрудницей, которая подала на компанию Астра Пейдж в суд за то, что ее незаконно уволили по статье за прогул, при это сотрудница находилась без работы и рабочий простой ей не оплачивался, подробности можно узнать в отзывах о работодателе на этом и других сайтах. Лично я, как и другие, тоже рассматриваю такое увольнение, как проявление низменности руководства, что не может ни сказаться на репутации компании. И считаю отвратительным, когда на публику руководство рассуждает о жизненных приоритетах, основанных на общепринятых нравственных ценностях, упоминая о мужестве, при этом совершает низменные поступки. Может у них неправильное понятие о мужестве, и они считают его проявлением, когда группа людей, объединившаяся в сговоре против одного человека, который защищает свою честь в суде, очерняют его имя, ложными показаниями. Может быть, как раз этим качеством обладает сотрудник, который держал противостояние в этой нечестной игре.

С наступлением весны пусть все лживое придет к своему завершению и начнется новый этап времени, открывающий правду!