Работа в АСТРА ПЕЙДЖ: отзывы сотрудников

нет Далее →

Узнал о таком понятии, как «карма бизнеса», и, изучив материалы в интернете, делюсь своими выводами на примере конкретной компании. В компании Астра Пейдж постоянная нехватка операторов из-за текучки кадров, а кадры — это человеческий ресурс, один из основных и движущих ресурсов в работе компании. Ценность человеческого ресурса для бизнеса неоспорима, т.к. все, из чего складывается бизнес, и все, что бизнес создает, — во всем задействован человеческий потенциал, и любые другие ресурсы будут приносить пользу только, когда человек начнет реализовывать свой потенциал. Поэтому небрежное отношение руководства компании к человеческому ресурсу ведет к снижению производительности компании в целом. По многочисленным отзывам бывших сотрудников компании Астра Пейдж можно сделать вывод, что их отрицательный опыт работы в этой компании является одной из предпосылок формирования негативной кармы компании. Да-да, не удивляйтесь! Ведь бизнес, как и любой другой процесс, подчиняется общим законам, и карма работает в бизнесе так же четко, как и в личной жизни человека. Решения, принятые руководством компании, могут способствовать либо процветанию, либо вести бизнес по наклонной. Становится очевидным, что нет должного контроля со стороны вышестоящего руководства за работой подразделения, когда наблюдается произвол его руководящего... Далее →

Отсутствуют Далее →

Отсутствие принципов социальной ответственности в компании Астра Пейдж ухудшает имидж этой компании на рынке труда и снижает уровень доверия соискателей 1. отсутствие прозрачности проявляется в отказе руководства предоставить в открытых источниках ответ по вопросу графика и удаленного режима работы для сотрудников, поскольку данные по этому вопросу отличаются в показаниях по исковой жалобе, когда ответчик Астра Пейдж в суде предоставляет документы, где для сотрудников компании установлен только график работы 5/2 и утверждает, что отсутствует возможность удаленной работы, так как для этого требуются специальные компьютеры и программы, которыми, по всей видимости, компания не оснащена, и в тоже время в размещаемых вакансиях, компания предлагает удаленный режим работы и различные графики, получается какая-то мутная история, которая дает повод для проверки соответствующими инстанциями 2. отсутствие этических норм, когда руководство компании Астра Пейдж пренебрегая такими понятиями, как честность, справедливость и добропорядочность, в качестве отместки увольняет сотрудницу по статье, за то, что она указала руководству на незаконность их требований, которые нарушают ее права, так как ей была предложена работа не соответствующая ее должностной инструкции и договору, с чем она не согласилась и была уволена за отсутствие на рабочем месте, что можно определить, как подлый и безнравственный... Далее →

Разве что удалёнка Далее →

Очень много Нет нормальной связи с руководством Надеешься только на себя во время работы, учитывая то, что ты новичок Не предоставлен договор гпх вовремя Сначала отработал 3 дня на добром слове, потом только прислали Не посвятили во все организационные моменты, руководитель даже не захотел нормально всё объяснить Одним словом-ужас Далее →

Нет Далее →

В наше время, когда проявление моральной нечистоплотности становится общественной нормой, правде сложно пробиться через толщу лжи, но, тем не менее… вы видели как хрупкий росток, прилагая немалые усилия, прорастает через бетонную плиту, поистине это выглядит так трогательно, и впечатляет, когда бетонные плиты трескаются… Так и в судебной истории Астра Пейдж, правда обязательно выйдет наружу (дело времени), как бы не пыталось руководство компании Астра Пейдж прикрыть свой судебный позор фейковыми отзывами, в которых расхваливает само себя. Как правило, каждый человек, согласно своему воспитанию поступает так или иначе, поэтому одни способны совершать благородные поступки, а другие подлые и низменные. Таким образом, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало, правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе высказать свое мнение о незаконности их действий, когда ей предложили выполнять работу, не прописанную в договоре, на что она не согласилась, и в итоге была уволена по статье за прогул. После чего, незаконно уволенная сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Но печально, что работа судов оставляет желать лучшего. Теперь несколько слов о самом судопроизводстве.... Далее →

Вот-вот станем еще лучше… мы очень «стараемся» Далее →

По моему мнению, не следует питать иллюзий, читая комментарии руководства Астра Пейдж, о том, что они стараются стать лучше, когда отвечают на негативные отзывы сотрудников в их сторону. Вопрос, для чего лучше? Чтобы реализовать свои интересы, — да, но не интересы сотрудников, которые для компании являются всего лишь расходным материалом. А что вам до этого мешало поступать лучше со своими сотрудниками? Может быть, отсутствие уважения к людям. Например, когда руководитель тамбовской площадки, по моему мнению, отвратительным образом выживает из компании хорошего супервайзера. Пообещав ему место в этой должности на новом проекте, но при этом, сократив сроки обучения так, что невозможно освоить должным образом материал и соответственно пройти тестирование. Становится очевидным, что этого сотрудника никто не ждал на новом проекте в качестве супервайзера, и как выяснилось, там уже планировали принять другое «знакомое» лицо. Поэтому обманутому супервайзеру, потерявшему место на предыдущем проекте, так как оно уже было занято пока он обучался, и с отсутствием возможности работать в этой должности на новом проекте, было предложено понижение с предложением работать оператором, в итоге сотрудник уволился. Супер, как они стараются стать лучше! Или, например, история одного... Далее →

зарплата воврмя. без задержек. Далее →

в офисе на Советской у отдела кадров невозможно находиться. от Нины постоянно слышала что все плохие и операторы и все подряд. тяжело работать с людьми вокруг которых постоянно сплетни и льётся *овно! найдите УЖЕ работу ЕЙ! с такими амбициями скоро в кабинет переселится! работать в сплетнях не было сил. в лицо она улыбается, а только стоит отойти говорит гадости. вечно все заняты даже с вопросом не подойти. высокомерные. с таким отношением не знаю кто будет работать. Далее →

им еще расти и расти до солидной компании Далее →

Компания астра пейдж надеется прикрыть свой судебный позор фейковыми отзывами, в которых руководство само себя нахваливает :) к вашему сожалению, люди не дураки, прекрасно понимают, если бы руководство астра пейдж действительно были бы достойные люди, то такая ситуация с судом точно не произошла бы. Но не всем дано оставаться на высоте в любой ситуации — это про то, что человеком мало родиться, им нужно еще стать, поэтому ваше развитие еще только впереди. Полностью поддерживаю отзыв ниже от Милы Правдиной, потому что не по наслышке знаю, как отвратительно поступали в астра пейдж с сотрудниками, буквально выживают наглым образом, избегая законного сокращения штатов, чтобы не выплачивать компенсацию, и только одна сотрудница подала на них в суд, за что ей большой респект, а то они ориентиры потеряли от своей наглости. К тому же можно посмотреть решение на сайте Таганского суда, в котором указывается, что у сотрудников в этом контакт-центре только пятидневный график работы и нет возможности работать удаленно, такую ложь отстаивает в суде астра пейдж, чтобы оправдать свой подлый поступок, когда они уволили сотрудника по статье за прогул, не обеспечив его работой, и затем ему предъявили, за его отсутствие на рабочем месте. Наверно для руководства астра... Далее →

Их нет Далее →

Если хотите стать полностью бесправным человеком, то идите работать в астра пейдж. За сотрудников они не держатся, у них главный клиент. Работала пол года, мне так и не выдали собственное рабочее место, ходила и побиралась по другим местам, постоянно пересаживаясь. За пол года так и не перевели в штат, чтобы не платить налоги. У них там только процентов 20 оформлено по трудовой. Ушла потому что защиты компании сотрудников нет совсем никакой. Они поцелуют в попу даже самого отбитого клиента, но на сторону оператора они не встанут никогда. В передовых компаниях свободно отказывают в обслуживании клиентам, которые мягко говоря грубят, а здесь их нужно обслужить как в последний раз. Таких клиентов там много. Хотите [censored] нервную систему и постареть- значит вам пора в астра пейдж. Далее →

Белая зп, хороший коллектив, хороший тренер по проекту, столовая. Далее →

На почту пришло письмо от Телеконтакта с просьбой оставить отзыв о месте работы. Ну что же, сами попросили. Плохое место работы, не рекомендую никому. Перерывы не оплачиваются, даже если тебя вдруг дёргают в бухгалтерию подписать документ — ставь окончание смены, тебе это время не оплатят, а норму часов отработать нужно, так что сидеть после окончания своего рабочего дня вы будете почти постоянно. То есть, если вы хотите работать 6 часов и полчаса перерыва — на работе вы будете 6 с половиной часов. Премию вы тоже в 95% не получите, потому что ошибки есть всегда и у всех. Условия тоже не айс: если на улице холодно, в помещении холодно, если на улице жарко, в помещении жарко. Удалёнку отменили, тоже очень большой минус. Короче, очень жалею, что устроилась сюда, дорабатываю последнюю неделю и увольняюсь. Забуду как страшный сон. Далее →

Нет, не удалось узнать Далее →

Договорись о собеседование, я ждала звонка в итоге пришло сообщение на вотсап с вопросом готовности собеседование, я ответила да на что получила ответ что уже опоздала и предложили записать через неделю. Не советую с таким отношением на начальном этапе, страшно подумать что у них происходит в компании. Далее →