ателье : отзыв сотрудника
Уверенность в безнаказанности позволяет пользователям социальных сетей клеветать и [censored] человека, не чувствуя за это никакой ответственности. Ваш сайт дает возможность сохранить анонимность, и люди используют это в корыстных целях, корпоративных войнах. С целью разрушить мою репутацию!
Однако эта уверенность — иллюзия, ведь существует закон о клевете в интернете. Согласно статье 152 ГК гражданского кодекса, гражданин, подвергшийся клевете, может потребовать ее опровержения.
Клевета в соцсетях наказывается по статье 128. 1 За распространение ложной информации о гражданине в социальной сети не предусмотрено лишение свободы. Наказание за клевету в интернете может быть следующим:
• штрафные выплаты в сумме (максимальные — до 5 млн.рублей, минимальные — до 500 тысяч рублей) ;
• общественные работы сроком максимум до 480-ти часов, минимум-до 360-ти часов.
-Требую сделать опровержение и убрать информацию с Вашего сайта. В противном случае я подам жалобу в поисковые системы (Яндекс, Google), и в Роскомнадзор.
-Я сделала скрин страницы вашего сайта и комментариев, содержащих клевету, и заверила их у нотариуса.
.
-
✓ ПреимуществаКомпания хорошая, зарплата нормальная. Можно б было и дальше работать, но есть огромный минус. Далее →✗ Недостаткия работала П. У. в Геленджике. Магазин замечательный, но директор и тех, кого она привела, просто нет слов.7 месяцев ада. За это время они выжили 4 человек. Никому не пожелаю с этими людьми работать. Если моё смс дойдет до генерального директора, пусть посмотрит камеры. Вы же понимаете, если с коллективом проблемы, то и магазин не будет давать ту прибыль, которую он может. Да и еще она поставила мне прогул за то, что у меня в семье случилось горе и я не смогла выйти на работу. Умер близкий человек… Далее →
-
НЕ выплатили зарплату сотрудникам! Обращение БУДЕТ В СУД И прокуратуру! А ТАКЖЕ Я придам ЭТОМУ огласке, ЧТОБ ЛЮДИ остерегались И НЕ ШЛИ работать. Трудовой договор НЕ БЫЛ составлен, И ЭТО НЕ избавляет ОТ ответственности работодателя, ОН обязан выплатить зарплату работникам. Ст. 16 ТК РФ фактическое допущение К работе. Ст. 67 ТК РФ ответственность работодателя ЗА отсутствие договора. Ст. 135 ТК РФ обязанность оплачивать ТРУД. Ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты НЕ РЕЖЕ ЧЕМ каждые ПОЛ месяца. Дело будет передано огласке. Буду добиваться справедливости! У людей семьи, дети, а им не выплачивают заработанную СВОИМ трудом заработную плату! Далее →