ателье "Шик" ИП Антипина Н.Ф.: отзыв сотрудника
ТРУДОУСТРОЙСТВО.Официальное оформление отвергается, под предлогом высоких налогов. Если будите настаивать, выставит за дверь без оплаты, со сплетнями в след. ЗАРПЛАТА.Платят 35% от заказа. Причем по России от 40%. Квитанции к заказам часто исчезают по пути к портным. И стоимость заказа для заказчика оглашают выше, а мастеру ниже. В итоге работник получает «так себе», а хозяйка двойную прибыль из ничего. За выход в праздничные дни или выходные Не доплачивают. За срочную работу НЕ доплачивают. Поощрительные выплаты Не существуют. Работа по осноровке и подкрою деталей взвалена на мастеров — работа. НЕ оплачиваетсяОБОРУДОВАНИЕ.Машинки, списанные с производства, часто ломаются. На машинках отсутствует защита и может привести к травмам, особенно глаз. И такой случай был. За полученную травму никакой компенсации сотрудник не получил. Цех — это бывший склад, поэтому плохая вентиляция и летом работать тяжело. Освещение не соответствует санитарным нормам. Инструменты для работы не предоставляются, приходится покупать за свои деньги. Спец-лапки и средства малой механизации отсутствуют. На просьбу купить необходимое хозяйка ловко удивляется, что такое может вообще существовать и отвечает: «Ну вот еще, буду я тебе тут покупать. Шей тем, что есть». Мастера часто берут шить вещи домой на своем оборудовании, доплата за надомную работу НЕ предоставляется. атмосфера.в процессе работы выяснилось, что хозяйка, она же и закройщик, базового образования закройщика Не имеет. Но хозяйка имеет ярко выраженную завышенную самооценку и веру в свою суперисключительность, и жажду влиться в десятку Forbes и быть на короткой ноге с владеющими миром. Из-за плохого кроя между мастерами и закройщиком постоянно происходят выяснения. [Н.] [Ф.] своих ошибок напрочь не видит и очень ловко обвинит работника. МастерА вынуждены самостоятельно исправлять её ошибки, что очень сильно тормозит работу и сказывается на зарплате. А если портной профессионально сильнее закройщика-хозяйки, то спокойной работы не будет. Хозяйка обязательно устроит травлю или публичные насмешки, вовлекая в этот процесс других работников. При приёме заказа [Н.] обязательно высмотрит в человеке какие-нибудь изъяны и потом в цехе очень красочно высмеивает, подключая портных, повышая свою самооценку в глазах сотрудников. Особенно это касается заказчиков с хорошим доходом. А если заказчик поделится чем-то личным, то в цехе будет целое шоу в лицах.90% работников это пенсионеры, остальные с обстоятельствами в жизни, поэтому вынуждены терпеть такую обстановку и поддакивать хозяйке., боясь потерять работу. В итоге в коллективе царят лицемерие и сплетни.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
Надежда Федоровна
07.10.2020 19:47
Уважаемая, Коллега! Спасибо за Ваш отзыв, для компании ШИК очень важно ваше мнение. Очень жаль что плюсов в нашей компании для Вас не нашлось. Вы абсолютно правы о несравненно больших доходах Надежды [Ф.] и ее трудолюбивых работников, ведь их труд в отличии от лицемерия, негатива и зависти щедро поощряется! Мы никогда ничего не скрываем и, если где-то допустили ошибку, всегда готовы признать ее, исправить и быть лучше. Мы сожалеем, что не смогли оправдать Ваши ожидания, все потому что мы не слышали от Вас какие-либо просьбы и требования. Обязательно учтем все пожалания и замечания из Вашего отзыва. Я, в лице Надежды [Ф.] открыта для разговоров, поэтому прошу всех наших будущих и нынешних коллег решать проблемы внутри коллектива, не распуская слухов. К сожалению, зачинщиков сплетен и конфликтов в колективе издревне принято исключать. Я благодарю Вас за ваши слова и желаю Вам успехов в ваших начинаниях за пределами нашей сплаченной и успешной команды ШИК!