Атлас-Люкс: отзыв сотрудника

Президент поручил правительству, а также руководителю минтруда проанализировать информацию сотрудников компаний о проблемах возникших в период пандемии и после нее, о бесчинстве руководства, о нарушениях трудовой дисциплины и нарушениях их прав, оскорблении чести и достоинства. Премьер доложит ситуацию о нарушениях работодателей в период пандемии и будет решаться вопрос о том какие и в т.ч. экономические меры принять в отношении неблагонадежных работодателей. Зачем государству поддерживать бизнес, который в трудную минуту не способен поддержать людей, и при этом ведет себя отстранено и откровенно цинично. Фискальные Органы проверят финансовые потоки таких нерадивых предпринимателей и соответствующая информация будет взята на вооружение финорганами, ведомствами и банками, которые занимаются программами поддержки бизнеса.

Хочу предостеречь Вас от трудоустройства в компанию Атлас-Люкс. В последние несколько лет компания переживает резкий спад производства, уровня продаж и, главное, качество продукции. В результате острого конфликта, который возник между сотрудниками компании и молодым директором компании [А.] и его партнером-любовником - директором продаж С.Юсиным в компании начались тотальные притеснения сотрудников и увольнения. Суть конфликта - потворство владельца компании В.Славина вышеназванным персонажам, в результате которого вновь испеченные директор и его партнер начали тотальную чистку кадров компании. Все, кто беспрекословно не выполняют распоряжения этих директоров, моментально оказываются на улице. Все решения принимаются единолично, какие-либо возражения и предостережения воспринимаются болезненно и категорично пресекаются. Безграничная власть и свобода настолько затуманила голову молодому руководству, что в результате крайне негативного отношения к персоналу сократились продажи и упало качество продукции, что подтверждается огромным числом жалоб и претензий покупателей. Чтобы манипулировать сотрудниками новое руководство использует угрозы, между сотрудниками сеются вражда и недоверие. Режим работы сотрудников по сути постоянно нарушается, в результате отсутствия грамотного планирования производства и управления компанией сотрудники очень часто вынуждены задерживаться допоздна на работе и выходить в выходные и праздничные дни. Если Вам предлагают выгодные условия трудоустройства, то прежде чем принимать решение изучите ситуацию на предприятии, пообщайтесь с сотрудниками с которыми Вам предстоит работать, почитайте отзывы клиентов о продукции компании. Чтобы мой крик души не выглядел голословно, напишу следующие факты 1. Отсутствие системы управления персоналом. На предприятии неоднократно делались попытки внедрения подобных систем, но руководство всячески саботировало их внедрение. Как говорится Во и ныне тама. 2. Каждый год в январе сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск. 3. Постоянно возникают свехурочные задачи, которые а) не оплачиваются, б) влекут круглосуточное нахождение на работе. Многие не выдерживают, за отказ задерживаться следует увольнение. 3. На предприятии насаждается атмосфера недоверия. 4. Зарплаты серые - 20%-я часть показывается для налоговой 5. Оплачивается половина отпуска, больнмчные не оплачиваются 6. Премии задерживаются, штрафы не регламентированы. 6. Постоянная текучка кадров. 7. Профессионалы, которые много лет работали на производстве, ушли.

Компания трепетно заботится о здоровье своих сотрудников. Когда всем сказали самоизолироваться, то директор компании предложил это сделать на предприятии. И все сотрудники радостно откликнулись на это предложение и согласились работать весь апрель по 12 часов в сутки как стахановцы. Так праведный труд помогает нам справиться с короновирусом и страхом стать его жертвой. Кантора игнорит указания президента страны. Угрозами увольнения [censored] -директор компании Шура [Ф.] по кличке Ачко, заставил всех выйти на работу несмотря на самоизоляцию. Причем всеm сказали, что работают, в лучшем случае, за белую зарплату. Его поддерживает ссыкyн-владелец [С.] Сам молчит, но действия своего хoлуя приветсвует. Заказы конечно нужно исполнять, но разве можно рисковать жизнями и здоровьем людей. А этим гадам все указы нипочем. Где млять контролирующие органы, которые наконец-то вразумят этих [censored] что люди - это главное достояние компании. и в сложные времена о них следует позаботиться. Кyда там, они оправдывают свои действия тем, что не чем зарплату выплачивать, поэтому бизнес должен генерировать прибыль. А сам перед началом карантина всю наличку из кассы компании забрал. Только о себе, только о себе. Млять история этих кaзлов ничему не учит. А этих рабов не жалко [censored] ешь. Вон их сколько завезли из бывших союзных республик. Бродят без дела готовые пахать за еду. Разве жалко этих никчемных бездарей. Их пусть кормит государство.