АТ "НВП "СЕМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 703/1508/21
2/703/1003/21
текст решения
именем украины
23 июня 2021 Смелянский горрайонный суд Черкасской области в составе:
председательствующего судьи [И.] Т.В.,
секретарь судебных заседаний [Б.] А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Смела Черкасской области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Открытого акционерного общества «Научно-производственное предприятие«Смелянский электро-мехичний завод »о взыскании среднего заработка
установил
13 мая 2021 особа_1 обратился в суд с указанной исковым заявлением, в котором просит взыскать с ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »в его пользу средний заработок с 18 августа 2020 до дня принятия решения по делу в сумме 67061 гривна 92 копейки .
Требования обосновывает тем, что истец работал в должности слесаря - инструментальщика 4 разряда отдела инструмента участки оснастки освоения новой продукции ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »с 01 октября 2015 года. В соответствии с приказом командира воинской части А4167 от 30 августа 2018 №34-РС истца было принято на военную службу по контракту, о чем было сообщено должностных лиц ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод ». В период времени с 18 сентября 2020 по 28 апреля 2021 ответчик осуществлял выплату среднего заработка за время выполнения истцом воинской обязанности, в связи с чем последнийй в адрес ответчика подал заявления от 5 января 2021 и от 29 апреля 2021 о выплате ему среднего заработка за период с сентября 2020 по подаче заявления. До настоящего времени ответчиком ответы на указанные заявления истцу не предоставлено. Кроме того, истец обращался с заявлением от 19 ноября 2020 в Управление труда в Черкасской области, согласно ответа которого он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Согласно проведенному истцом расчета среднй заработок, который подлежит взысканию с ответчика в его пользу за период с октября 2020 по апрель 2021 составляет 67061 гривна 92 копейки, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском.
Определением судьи от 13 мая 2021 открыто упрощенное исковое производство по делу, назначено судебное заседание из сообщения (вызовом) сторон, разъяснено ответчику прав на представление отзыва на исковое заявление и возражений относительно рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства.Истец особа_1 в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением, в котором просит рассмотрение дела провести без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме и на их удовлетворении настаивает, заочного рассмотрения дела не возражает.
Представитель ответчика ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в соответствии с требованиями ст.128 ГПК Украины, путем направления судебныхповесток по юридическому адресу ответчика. Отзыва на исковое заявление и возражения относительно рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства в судебное заседание не направил.
С учетом ч.4 ст.223 и ч.1 ст.280 ГПК Украины, суд считает возможным решить дело на основании имеющихся в нем доказательств и принять по результатам его рассмотрения, заочное решение.
Учитывая, что рассмотрение дела происходило в отсутствии участников судебного процесса, фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписувального средства ни совершалось, что соответствует требованиям ч.2 ст.247 ГПК Украины.
Суд, учитывая позицию истца, изложенной в его заявлении о рассмотрении дела без ее участия, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определитеной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Так, согласно трудовой книжки серии номер_1, заполненной на имя особа_1 последнего 1 октября 2015, на основании приказа № К-2023 от 5 октября 2015, переведен на должность слесаря - инструментальщика 4 разрядку отделения инструмента участки оснастки освоения новой продукции ПАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »(а.с.20-22).
Доказательства освобождения истца особа_1 с вышеуказанной занимаемой должности матерли гражданского дела не содержат и сторонами не предоставлены.
Согласно удостоверение серии номер_2, выданного Черкасским облввоенкомат 6 августа 2015, особа_1 имеет прав на установленные законодательством Украины для ветеранов войны - участников боевых действий. Удостоверение бессрочное и действительно на всей территории Украины (а.с.19).
Как следует из контракта о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины заключенным 30 августа 2018 (далее - Контракт), особа_1 взял на этобе обязательства проходить военную службу в Вооруженных Силах Украины в течение срока действия контракта, а в случае наступления особого периода - более уставнолений срок контракта (а.с.24-27).
Согласно п.3 Договора, настоящий Контракт является срочным и заключается по согласованию сторон на 6 месяцев.
Согласно п.4 Договора, стороны обязуются не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта уведомить друг друга о желании или нежелании заключить новый контракт или отказе в его заключении с засначение причин, предусмотренных нормативно-правовыми актами.
Согласно п.11 контракта, контракт вступает в силу с 30 августа 2018 года.
Как следует из п.12 Договора, графа «Действие контракта прекращено" не заполнена.
Согласно выписки из приказа №169 от 30 августа 2018 командира воинской части А4167 (по строевой части), особа_1, приказом командира воинской части А4167 (по личному составу) от 30 августа 2018 №34-РС, принят в состав Вооруженных Сил Украины , заключил контракт опрохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины и назначен на должность стрелка взвода роты охраны (а.с.28).
Согласно выписки из приказа №5-РС от 27 февраля 2019 командира воинской части А4167 (по личному составу), с особа_1 решено заключить новый контракт о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины сроком на 1 год с 28 февраля 2019 по 28 Февраль 2020 (а.с.28).
Согласно выписки из приказа №2-РС от 27 января 2020командира воинской части А4167 (по личному составу), с особа_1 решено заключить новый контракт о прохождении военной службы на должностях рядового состава сроком на 1 год с 28 февраля 2020 по 28 февраля 2021 (а.с.29).
Согласно справки №1012, выданной командиром воинской части А4167 11 мая 2021, старший солдат особа_1 проходит военную службу по контракту в воинской части А4167 с 30 августа 2018 года по настоящее время (а.с.23).
Согласно ч.1 ст.119 КЗоТ, на время виконання государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч.2 ст.119 КЗоТ, работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе" и "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", предоставляются гарантии и льготы в соответствиис этими законами.
Согласно ч.3 ст.119 КЗоТ, за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний саробиток на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".
Определение основ обороны Украины и подготовки государства к обороне, порядок и основания призыва на военную службу, условия ее прохождения, правовое регулирование социального и правового статуса военнослужащих определяются Законом Украины «Об обороне Украины», Законом Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», Законом Украины «О воинской обов` связь и военной службе », Законом Украины« О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей », Указами Президента Украины и другими подзаконными актами.
по смистом статьи 3 Закона Украины «Об обороне Украины» подготовка государства к обороне в мирное время включает, в частности, обеспечения Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, образованных в соответствии с законами Украины, и правоохранительных органов подготовленными кадрами, вооружением, военной и другой техникой, продовольствием , вещевым имуществом, другими материальными и финансовыми ресурсами; развитие военно-технического сотрудничества с другими государствами с целью обеспечения Вооруженных Сил Украины, другихвоенных формирований, образованных в соответствии с законами Украины, и правоохранительных органов вооружением, военной техникой и имуществом, которые не производятся в Украине; подготовку национальной экономики, территории, органов государственной власти, органов военного управления, органов местного самоуправления, а также население к действиям в особый период.
Согласно ст.1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», особый период - период функционирования национальной экономики, органов госержавнои власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, сил гражданской защиты, предприятий, учреждений и организаций, а также выполнение гражданами Украины своего конституционного долга по защите Отечества, независимости и территориальной целостности Украины, наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой) или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации или с момента введения военного вну в Украине или в отдельных ее местностях и охватывает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий.
Согласно ст.1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», мобилизация - комплекс мероприятий, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а СбРойне Сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты - на организацию и штаты военного времени. Мобилизация может быть общей или частичной и проводится открыто или скрыто. Демобилизация - комплекс мероприятий, решение о порядке и сроках проведения которых принимает Президент Украины, направленных на планомерное перехода национальной экономики, органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на работу и функционирование в условиях мирного времени, а Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты - на организацию мирного времени.
Особый период заканчивается с принятием Президентом Украины соответствующего решения о переводе всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного времени.
Согласно ст.1 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украинскаяны является конституционным долгом граждан Украины. Воинской обязанности устанавливается с целью подготовки граждан Украины к защите Отчизны, обеспечения личным составом Вооруженных Сил Украины, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формирований, а также правоохранительных органов специального назначения и Государственной специальной службы транспорта, должности в которых комплектуются военнослужащими. Воинской обязанности включает: подготовку граждан к военной службе; приписке к призовних участков; принятие в добровольном порядке (по контракту) и призыв на военную службу; прохождения военной службы; выполнение воинского долга в запасе; прохождения службы в военном резерве; соблюдение правил воинского учета.
Согласно ч.1 и ч.2 ст.2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодныхх к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, связанной с обороной Украины, ее независимости и территориальной целостности. Время прохождения военной службы засчитывается гражданам Украины в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Прохождение военной службы осуществляется, в частности гражданами Украины - в добровольном порядке (по контракту) или по призыву.
Частью второй статьи 39 Закону Украины «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрено, что граждане Украины, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, или приняты на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожает национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения, пользуются гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ Украины.
рением Совета национальной безопасности и обороны Украины «О неотложных мерах по обеспечению национальной безопасности, суверенитета и территориальной целостности Украины» от 01 марта 2014 года, которое введено в действие Указом Президента Украины №189 / 2014 от 2 марта 2014, констатировано возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности Украины и требует необходимости принятия мер по защите прав и интересов граждан Украины, суверенитета, территориальной целостности и неприкосновенностигосударственных границ Украины, недопущения вмешательства в ее внутренние дела.
С учетом изложенного, судом установлено, что особа_1 заключил контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Украины 30 августа 2018, действующий по настоящее время, решение о полной демобилизации всех призванных по мобилизации военнослужащих и перевода всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного время Президент Украины не принимал, в связи с чем в Украине действует особый период, начался 18 марта 2014 и непрерывно продолжается по настоящее время, затем на истца особа_1 распространяются гарантии сохранения среднего заработка на предприятии, установленные статьей 119 КЗоТ Украины, частью второй статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе».
Как видно из истории по карточному счету с 1 июля 2020 по 31 декабря 2020 года и с 1 января 2021 по 28 апреля 2021, открытом на имя особа_1 раз заработная плата была переведено на эту карточку 18 сентября 2020 (а.с.34, 35).
Таким образом, начиная с 19 сентября 2020 ответчик ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »не осуществляет выплату средней заработной платы особа_1, по которому на время прохождения им военной службы сохраняется должность слесаря - инструментальщика 4 разрядку отделения инструмента участки оснастки освоения новой продукции ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод ».
19 ноября 2020 особа_1 обратился в УправлениеГоструда в Черкасской области с письмом, в котором просил обязать АО «НПП« Смелянский электромеханический завод »выплатить ему средний заработок за весь период задержки в связи с призывом на военную службу (а.с.13).
Письмом №Р-880 / 14-01 / 10597 от 11 декабря 2020 Управление Гоструда в Черкасской области сообщило особа_1 о том, что для проведения государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, на юридический адрес предприятия, указанная в ЕГР, направлено требование ИНСПЕКТора труда о предоставлении документов, регламентирующих использование наемного труда работников. По состоянию на день рассмотрения обращения, документы от АО «НПП« СЕМЗ »и / или уполномоченных лиц в управление не поступали. Согласно указанного, в настоящее время провести инспекционного посещения предприятия невозможно. За защитой своих трудовых прав он вправе обратиться непосредственно в суд, подав соответствующее заявление в порядке ГПК Украины (а.с.14).
Кроме того, особа_1 обратился в ОАО «НПП« СЕМЗ »5 января 2021года с заявлением. а 24 апреля 2021 с требованием о досудебном урегулировании спора, в которых просил выплатить ему средний заработок за период с сентября 2020 по подаче заявления и требования (а.с.11, 12, 15).
Доказательства направления ПАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »истцу особа_1 ответы на указанные заявление и требования, а также выплаты среднего заработка с октября 2020 по день принятия данного решения материалы дела не содержат и ответчиком не предоставлено.
Гарантии сохранения заработником места работы (должности) и среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации, установленные в соответствии с вищевказанмы нормами, являются безусловными, суд приходит к выводу, что ответчиком ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод », который является работодателем особа_1 не соблюдены предусмотренных статьей 119 КЗоТ Украины, статьей 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» гарантий, что привело к незаконной невыплаты истцу среднего заработка за время прохождения вСОБА_1 военной службы по контракту.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы (далее - Порядок), пунктом 2 предусмотрено, что во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организаций менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Так, согласно истории по карточному счету с 1 июля 2020 по 31 декабря 2020 года, открытом на имя особа_1, в августе 2020 выплачена заработная плата в общей сумме 6689 гривен 02 копейки, в сентябре 2020 - 12214 гривен 73 копейки (а.с.34).
Таким образом, размер среднедневного заработка составляет 450 гривен 08 копеек (6689 гривен 02 копеек - заработайт в плата за август 2020 + 12214 гривен 73 копейки - заработная плата за сентябрь 2020 года): (20 - количество рабочих дней в августе 2020 + 22 - количество рабочих дней в сентябре 2020 года) = 450 гривен 08 копеек).
Расчет среднего заработка начиная с 1 октября 2020 по день принятия решения судом, то есть по 23 июня 2021 по 181 рабочий день составляет 81464 гривны 48 копеек (450 гривен 08 копеек х 181 рабочий день = 81464 гривны 48 копеек).
Статьей 1 протокругу к Конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе, как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Европейский Суд по правам человека отметил, что мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, рассматривается в Украине, но и выплаты по трудовому договору и дри выплаты.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования особа_1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая, что истец при обращении в суд с исковым заявлением, в части взыскания алиментов в соответствии с требованиями п.13 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» был освобожден от уплаты судебного сбора, и принимая во внимание, что его исковые измоги подлежат удовлетворению, суд считает необходимым с учетом требований ч.1, ч.6 ст.141 ГПК Украины, взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 908 рублей 00 копеек.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.43 Конституции Украины, ст.119 КЗоТ Украины, ст.1, 2, 4, 15, 12, 13, 16, 76, 77, 79, 81, 89, 91, 95, 141, 223 , 247, 259, 263-265, 273, 279, 354 ГПК Украины,
решил
Иск особа_1 к Открытого акционерного общества «Научно-производственное предприятие« Смелянский электро-мехичний завод »о взыскании среднего заработка, - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Научно-производственное предприятие« Смелянский электро-мехичний завод », адрес: 20705, Черкасская область, . Смела, ул. Коробейника, д.1, код егрпоу 30147563, в пользу особа_1, информация_1, проживающий по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_3, средний заработок за период с 1 октября 2020 по 23 июня 2021 включительно в размереи 81464 (восемьдесят одна тысяча четыреста шестьдесят-четыре) рубля 48 копеек, за время прохождения военной службы в Вооруженных Силах Украины.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Научно-производственное предприятие« Смелянский электро-мехичний завод », адрес: 20705, Черкасская область, . Смела, ул. Коробейника, д.1, код егрпоу 30147563, в пользу государства, судебный сбор в сумме 908 (девятьсот восемь) рублей 00 копеек.
Решение может быть пересмотрено судом, принявший письмовою заявление об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре, если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае его пропуска по другим уважительным причинам.
Решение может быть обжалуетэ к Черкасского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а если решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, участник дела имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляцийну жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы, решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Стороны по делу:
Истец - особа_1, адрес: адрес_2, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_3.
Ответчик - Открытое акционерное общество «Научно-производственное подпоромство «Смелянский электро-мехичний завод», адрес: 20705, Черкасская область, . Смела, ул. Коробейника, д.1, код егрпоу 30147563.
Председательствующий Т.В. [И.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 703/1508/21
2/703/1003/21
заочне рішення
іменем україни
23 червня 2021 року Смілянський міськрайонний суд Черкаської області в складі:
головуючого судді Ігнатенко Т.В.,
секретар судових засідань [Б.] А.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Сміла Черкаської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Відкритого акціонерного товариства «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод» про стягнення середнього заробітку
встановив
13 травня 2021 року особа_1 звернувся до суду з вказаною позовною заявою, в якій просить стягнути з ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» на його користь середній заробіток з 18 серпня 2020 року до дня прийняття рішення по справі у сумі 67061 гривня 92 копійки.
Вимоги обґрунтовує тим, що позивач працював на посаді слюсара – інструментальника 4 розряду відділу інструменту дільниці оснастки освоєння нової продукції ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» з 01 жовтня 2015 року. Відповідно до наказу командира військової частини А4167 від 30 серпня 2018 року №34-РС позивача було прийнято на військову службу за контрактом, про що було повідомлено посадових осіб ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод». В період часу з 18 вересня 2020 року по 28 квітня 2021 року відповідач не здійснював виплату середнього заробітку під час виконання позивачем військового обов`язку, в зв`язку з чим останній на адресу відповідача подав заяви від 05 січня 2021 року та від 29 квітня 2021 року про виплату йому середнього заробітку за період з вересня 2020 року по час подання заяви. До даного часу відповідачем відповіді на вказані заяви позивачу не надано. Крім того, позивач звертався з заявою від 19 листопада 2020 року до Управління праці у Черкаській області, згідно відповіді якого він має право звернутися до суду за захистом свої трудових прав.
Відповідно до проведеного позивачем розрахунку середній заробіток, який підлягає стягненню з відповідача на його користь за період з жовтня 2020 року по квітень 2021 року складає 67061 гривня 92 копійки, в зв`язку з чим позивач звернувся до суду з даним позовом.
Ухвалою судді від 13 травня 2021 року відкрито спрощене позовне провадження у справі, призначено судове засідання з повідомлення (викликом) сторін, роз`яснено відповідачу прав на подання відзиву на позовну заяву та заперечень щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач особа_1 у судове засідання не з`явився, звернувся до суду з заявою, в якій просить розгляд справи провести без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та на їх задоволенні наполягає, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Представник відповідача ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» у судове засідання повторно не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, відповідно до вимог ст.128 ЦПК України, шляхом направлення судових повісток за юридичною адресою відповідача. Відзиву на позовну заяву та заперечення щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження до суду не направив.
З урахуванням положень ч.4 ст.223 та ч.1 ст.280 ЦПК України, суд вважає за можливе вирішити справу на підставі наявних у ній доказів та ухвалити, за результатами її розгляду, заочне рішення.
Враховуючи, що розгляд справи відбувався за відсутності учасників судового процесу, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснювалось, що відповідає вимогам ч.2 ст.247 ЦПК України.
Суд, врахувавши позицію позивача, яка викладена у його заяві про розгляд справи без її участі, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.
Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Так, згідно трудової книжки серії номер_1 , заповненої на ім`я особа_1 , останнього 01 жовтня 2015 року, на підставі наказу №К-2023 від 05 жовтня 2015 року, переведено на посаду слюсара – інструментальника 4 розрядку відділення інструменту дільниці оснастки освоєння нової продукції ПАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» (а.с.20-22).
Докази звільнення позивача особа_1 з вищевказаної займаної посади матеріали цивільної справи не містять та сторонами не надані.
Відповідно до посвідчення серії номер_2 , виданого Черкаським облвійськоматом 06 серпня 2015 року, особа_1 має прав на встановлені законодавством України для ветеранів війни – учасників бойових дій. Посвідчення безтермінове та дійсне на всій території України (а.с.19).
Як вбачається з Контрактом про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України укладеним 30 серпня 2018 року (надалі – Контракт), особа_1 взяв на себе зобов`язання проходити військову службу у Збройних Силах України протягом строку дії контракту, а в разі настання особливого періоду – понад уставнолений строк контракту (а.с.24-27).
Згідно п.3 Контракту, цей Контракт є строковим та укладається за погодженням сторін на 6 місяців.
Відповідно до п.4 Контракту, сторони зобов`язуються не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку контракту повідомити одна одну про бажання або небажання укласти новий контракт чи відмову в його укладенні із зазначенням причин, передбачених нормативно-правовими актами.
Згідно п.11 Контракту, контракт набирає чинності з 30 серпня 2018 року.
Як вбачається з п.12 Контракту, графа «Чинність контракту припинено» не заповнена.
Відповідно до витягу з наказу №169 від 30 серпня 2018 року командира військової частини А4167 (по стройовій частині), особа_1 , наказом командира військової частини А4167 (по особовому складу) від 30 серпня 2018 року №34-РС, прийнятий до складу Збройних Сил України, уклав контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України та призначений на посаду стрільця взводу роти охорони (а.с.28).
Згідно витягу з наказу №5-РС від 27 лютого 2019 року командира військової частини А4167 (по особовому складу), з особа_1 вирішено укласти новий контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України строком на 1 рік з 28 лютого 2019 року по 28 лютого 2020 рік (а.с.28).
Відповідно до витягу з наказу №2-РС від 27 січня 2020 року командира військової частини А4167 (по особовому складу), з особа_1 вирішено укласти новий контракт про проходження військової служби на посадах рядового складу строком на 1 рік з 28 лютого 2020 року по 28 лютого 2021 рік (а.с.29).
Згідно довідки №1012, виданої командиром військової частини А4167 11 травня 2021 року, старший солдат особа_1 проходить військову службу за контрактом у військовій частині А4167 з 30 серпня 2018 року по теперішній час (а.с.23).
Відповідно до ч.1 ст.119 КЗпП, на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Згідно ч.2 ст.119 КЗпП, працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Визначення засад оборони України та підготовки держави до оборони, порядок та підстави призову на військову службу, умови її проходження, правове регулювання соціального і правового статусу військовослужбовців визначаються Законом України «Про оборону України», Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», Законом України «Про військовий обов`язок та військову службу», Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», Указами Президента України та іншими підзаконними актами.
За змістом статті 3 Закону України «Про оборону України» підготовка держави до оборони в мирний час включає, зокрема, забезпечення Збройних Сил України, інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, та правоохоронних органів підготовленими кадрами, озброєнням, військовою та іншою технікою, продовольством, речовим майном, іншими матеріальними та фінансовими ресурсами; розвиток військово-технічного співробітництва з іншими державами з метою забезпечення Збройних Сил України, інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, та правоохоронних органів озброєнням, військовою технікою і майном, які не виробляються в Україні; підготовку національної економіки, території, органів державної влади, органів військового управління, органів місцевого самоврядування, а також населення до дій в особливий період.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», особливий період - період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов`язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій.
Згідно ст.1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», мобілізація - комплекс заходів, здійснюваних з метою планомірного переведення національної економіки, діяльності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на функціонування в умовах особливого періоду, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію і штати воєнного часу. Мобілізація може бути загальною або частковою та проводиться відкрито чи приховано. Демобілізація - комплекс заходів, рішення про порядок і терміни проведення яких приймає Президент України, спрямованих на планомірне переведення національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на роботу і функціонування в умовах мирного часу, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію мирного часу.
Особливий період закінчується з прийняттям Президентом України відповідного рішення про переведення усіх інституцій України на функціонування в умовах мирного часу.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України є конституційним обов`язком громадян України. Військовий обов`язок установлюється з метою підготовки громадян України до захисту Вітчизни, забезпечення особовим складом Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення та Державної спеціальної служби транспорту, посади в яких комплектуються військовослужбовцями. Військовий обов`язок включає: підготовку громадян до військової служби; приписку до призовних дільниць; прийняття в добровільному порядку (за контрактом) та призов на військову службу; проходження військової служби; виконання військового обов`язку в запасі; проходження служби у військовому резерві; дотримання правил військового обліку.
Згідно ч.1 та ч.2 ст.2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров`я і віком громадян України, іноземців та осіб без громадянства, пов`язаній із обороною України, її незалежності та територіальної цілісності. Час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Проходження військової служби здійснюється, зокрема громадянами України - у добровільному порядку (за контрактом) або за призовом.
Частиною другою статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» передбачено, що громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 КЗпП України.
Рішенням Ради національної безпеки та оборони України «Про невідкладні заходи щодо забезпечення національної безпеки, суверенітету і територіальної цілісності України» від 01 березня 2014 року, яке введене в дію Указом Президента України №189/2014 від 02 березня 2014 року, констатовано виникнення кризової ситуації, яка загрожує національній безпеці України та вимагає необхідності вжиття заходів щодо захисту прав та інтересів громадян України, суверенітету, територіальної цілісності та недоторканості державних кордонів України, недопущення втручання в її внутрішні справи.
З врахуванням викладеного, судом встановлено, що особа_1 уклав контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України 30 серпня 2018 року, який діє по теперішній час, рішення про повну демобілізацію усіх призваних під час мобілізації військовослужбовців та переведення усіх інституцій України на функціонування в умовах мирного часу Президент України неприймав, в зв`язку з чим в Україні діє особливий період, який розпочався 18 березня 2014 року та безперервно триває по теперішній час, відтак на позивача особа_1 поширюються гарантії щодо збереження середнього заробітку на підприємстві, встановлені статтею 119 КЗпП України, частиною другою статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу».
Як вбачається з історії по картковому рахунку з 01 липня 2020 року по 31 грудня 2020 року та з 01 січня 2021 року по 28 квітня 2021 року, відкритому на ім`я особа_1 , востаннє заробітну плату було переведено на дану картку 18 вересня 2020 року (а.с.34, 35).
Таким чином, починаючи з 19 вересня 2020 року відповідач ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» не здійснює виплату середньої заробітної плати особа_1 , за яким на час проходження ним військової служби зберігається посада слюсара – інструментальника 4 розрядку відділення інструменту дільниці оснастки освоєння нової продукції ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод».
19 листопада 2020 року особа_1 звернувся до Управління Держпраці у Черкаській області з листом, в якому просив зобов`язати АТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» виплатити йому середній заробіток за весь період затримки в зв`язку з призовом на військову службу (а.с.13).
Листом №Р-880/14-01/10597 від 11 грудня 2020 року Управління Держпраці у Черкаській області повідомило особа_1 про те, що для проведення державного контролю за додержанням законодавства про працю, на юридичну адресу підприємства, що зазначена в ЄДР, направлено вимогу інспектора праці про надання документів, що регламентують використання найманої праці працівників. Станом на день розгляду звернення, документи від АТ «НВП «семз» та/або уповноважених осіб до управління не надходили. Згідно зазначеного, на даний час провести інспекційне відвідування підприємства неможливо. За захистом свої трудових прав він має право звернутися безпосередньо до суду, подавши відповідну заяву в порядку ЦПК України (а.с.14).
Крім того, особа_1 звернувся до ПАТ «НВП «семз» 05 січня 2021 року з заявою. а 24 квітня 2021 року з вимогою про досудове врегулювання спору, в яких просив виплатити йому середній заробіток за період з вересня 2020 року по час подання заяви та вимоги (а.с.11, 12, 15).
Докази надіслання ПАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» позивачу особа_1 відповіді на вказані заяву та вимоги, а також виплати середнього заробітку з жовтня 2020 року по день прийняття даного рішення матеріали справи не містять та відповідачем не надано.
Гарантії щодо збереження за працівником місця роботи (посади) та середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації, установлені згідно з вищевказанми нормами, є безумовними, суд приходить до висновку, що відповідачем ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод», який є роботодавцем особа_1 не дотримано передбачених статтею 119 КЗпП України, статтею 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» гарантій, що призвело до незаконної невиплати позивачеві середнього заробітку за час проходження особа_1 військової служби за контрактом.
Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок), пунктом 2 передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Так, відповідно до історії по картковому рахунку з 01 липня 2020 року по 31 грудня 2020 року, відкритому на ім`я особа_1 , у серпні 2020 року виплачено заробітну плату у загальній сумі 6689 гривень 02 копійки, у вересні 2020 року – 12214 гривень 73 копійки (а.с.34).
Таким чином, розмір середньоденного заробітку становить 450 гривень 08 копійок (6689 гривень 02 копійок - заробітна плата за серпень 2020 року + 12214 гривень 73 копійки – заробітна плата за вересень 2020 року) : (20 - кількість робочих днів у серпні 2020 року + 22 - кількість робочих днів у вересні 2020 року) = 450 гривень 08 копійок).
Розрахунок середнього заробітку починаючи з 01 жовтня 2020 року по день ухвалення рішення судом, тобто по 23 червня 2021 року за 181 робочий день складає 81464 гривні 48 копійок (450 гривень 08 копійок х 181 робочий день = 81464 гривні 48 копійок).
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше, як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Європейський Суд з прав людини зазначив, що мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й виплати за трудовим договором та інші виплати.
На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 підлягають задоволенню у повному обсязі.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи, що позивач при зверненні до суду з позовною заявою, в частині стягнення аліментів, відповідно до вимог п.13 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» був звільнений від сплати судового збору, та приймаючи до уваги, що його позовні вимоги підлягають задоволенню, суд вважає за необхідне, з урахуванням вимог ч.1, ч.6 ст.141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 908 гривень 00 копійок.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст.43 Конституції України, ст.119 КЗпП України, ст.1, 2, 4, 15, 12, 13, 16, 76, 77, 79, 81, 89, 91, 95, 141, 223, 247, 259, 263-265, 273, 279, 354 ЦПК України,
вирішив
Позов особа_1 до Відкритого акціонерного товариства «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод» про стягнення середнього заробітку, – задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод», адреса: 20705, Черкаська область, м. Сміла, вул. Коробейника, буд.1, код єдрпоу 30147563, на користь особа_1 , інформація_1 , який проживає за адресою: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_3 , середній заробіток за період з 01 жовтня 2020 року по 23 червня 2021 включно у розмірі 81464 (вісімдесят одна тисяча чотириста шістдесят чотири) гривні 48 копійок, за час проходження військової служби у Збройних Силах України.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод», адреса: 20705, Черкаська область, м. Сміла, вул. Коробейника, буд.1, код єдрпоу 30147563, на користь держави, судовий збір у сумі 908 (дев`ятсот вісім) гривень 00 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі його пропуску з інших поважних причин.
Рішення може бути оскаржене до Черкаського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а якщо рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, учасник справи має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Сторони у справі:
Позивач – особа_1 , адреса: адреса_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_3 .
Відповідач – Відкрите акціонерне товариство «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод», адреса: 20705, Черкаська область, м. Сміла, вул. Коробейника, буд.1, код єдрпоу 30147563.
Головуючий: Т.В. Ігнатенко
2/703/1003/21
текст решения
именем украины
23 июня 2021 Смелянский горрайонный суд Черкасской области в составе:
председательствующего судьи [И.] Т.В.,
секретарь судебных заседаний [Б.] А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Смела Черкасской области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Открытого акционерного общества «Научно-производственное предприятие«Смелянский электро-мехичний завод »о взыскании среднего заработка
установил
13 мая 2021 особа_1 обратился в суд с указанной исковым заявлением, в котором просит взыскать с ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »в его пользу средний заработок с 18 августа 2020 до дня принятия решения по делу в сумме 67061 гривна 92 копейки .
Требования обосновывает тем, что истец работал в должности слесаря - инструментальщика 4 разряда отдела инструмента участки оснастки освоения новой продукции ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »с 01 октября 2015 года. В соответствии с приказом командира воинской части А4167 от 30 августа 2018 №34-РС истца было принято на военную службу по контракту, о чем было сообщено должностных лиц ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод ». В период времени с 18 сентября 2020 по 28 апреля 2021 ответчик осуществлял выплату среднего заработка за время выполнения истцом воинской обязанности, в связи с чем последнийй в адрес ответчика подал заявления от 5 января 2021 и от 29 апреля 2021 о выплате ему среднего заработка за период с сентября 2020 по подаче заявления. До настоящего времени ответчиком ответы на указанные заявления истцу не предоставлено. Кроме того, истец обращался с заявлением от 19 ноября 2020 в Управление труда в Черкасской области, согласно ответа которого он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Согласно проведенному истцом расчета среднй заработок, который подлежит взысканию с ответчика в его пользу за период с октября 2020 по апрель 2021 составляет 67061 гривна 92 копейки, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском.
Определением судьи от 13 мая 2021 открыто упрощенное исковое производство по делу, назначено судебное заседание из сообщения (вызовом) сторон, разъяснено ответчику прав на представление отзыва на исковое заявление и возражений относительно рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства.Истец особа_1 в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением, в котором просит рассмотрение дела провести без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме и на их удовлетворении настаивает, заочного рассмотрения дела не возражает.
Представитель ответчика ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в соответствии с требованиями ст.128 ГПК Украины, путем направления судебныхповесток по юридическому адресу ответчика. Отзыва на исковое заявление и возражения относительно рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства в судебное заседание не направил.
С учетом ч.4 ст.223 и ч.1 ст.280 ГПК Украины, суд считает возможным решить дело на основании имеющихся в нем доказательств и принять по результатам его рассмотрения, заочное решение.
Учитывая, что рассмотрение дела происходило в отсутствии участников судебного процесса, фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписувального средства ни совершалось, что соответствует требованиям ч.2 ст.247 ГПК Украины.
Суд, учитывая позицию истца, изложенной в его заявлении о рассмотрении дела без ее участия, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определитеной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Так, согласно трудовой книжки серии номер_1, заполненной на имя особа_1 последнего 1 октября 2015, на основании приказа № К-2023 от 5 октября 2015, переведен на должность слесаря - инструментальщика 4 разрядку отделения инструмента участки оснастки освоения новой продукции ПАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »(а.с.20-22).
Доказательства освобождения истца особа_1 с вышеуказанной занимаемой должности матерли гражданского дела не содержат и сторонами не предоставлены.
Согласно удостоверение серии номер_2, выданного Черкасским облввоенкомат 6 августа 2015, особа_1 имеет прав на установленные законодательством Украины для ветеранов войны - участников боевых действий. Удостоверение бессрочное и действительно на всей территории Украины (а.с.19).
Как следует из контракта о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины заключенным 30 августа 2018 (далее - Контракт), особа_1 взял на этобе обязательства проходить военную службу в Вооруженных Силах Украины в течение срока действия контракта, а в случае наступления особого периода - более уставнолений срок контракта (а.с.24-27).
Согласно п.3 Договора, настоящий Контракт является срочным и заключается по согласованию сторон на 6 месяцев.
Согласно п.4 Договора, стороны обязуются не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта уведомить друг друга о желании или нежелании заключить новый контракт или отказе в его заключении с засначение причин, предусмотренных нормативно-правовыми актами.
Согласно п.11 контракта, контракт вступает в силу с 30 августа 2018 года.
Как следует из п.12 Договора, графа «Действие контракта прекращено" не заполнена.
Согласно выписки из приказа №169 от 30 августа 2018 командира воинской части А4167 (по строевой части), особа_1, приказом командира воинской части А4167 (по личному составу) от 30 августа 2018 №34-РС, принят в состав Вооруженных Сил Украины , заключил контракт опрохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины и назначен на должность стрелка взвода роты охраны (а.с.28).
Согласно выписки из приказа №5-РС от 27 февраля 2019 командира воинской части А4167 (по личному составу), с особа_1 решено заключить новый контракт о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины сроком на 1 год с 28 февраля 2019 по 28 Февраль 2020 (а.с.28).
Согласно выписки из приказа №2-РС от 27 января 2020командира воинской части А4167 (по личному составу), с особа_1 решено заключить новый контракт о прохождении военной службы на должностях рядового состава сроком на 1 год с 28 февраля 2020 по 28 февраля 2021 (а.с.29).
Согласно справки №1012, выданной командиром воинской части А4167 11 мая 2021, старший солдат особа_1 проходит военную службу по контракту в воинской части А4167 с 30 августа 2018 года по настоящее время (а.с.23).
Согласно ч.1 ст.119 КЗоТ, на время виконання государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч.2 ст.119 КЗоТ, работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе" и "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", предоставляются гарантии и льготы в соответствиис этими законами.
Согласно ч.3 ст.119 КЗоТ, за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний саробиток на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".
Определение основ обороны Украины и подготовки государства к обороне, порядок и основания призыва на военную службу, условия ее прохождения, правовое регулирование социального и правового статуса военнослужащих определяются Законом Украины «Об обороне Украины», Законом Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», Законом Украины «О воинской обов` связь и военной службе », Законом Украины« О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей », Указами Президента Украины и другими подзаконными актами.
по смистом статьи 3 Закона Украины «Об обороне Украины» подготовка государства к обороне в мирное время включает, в частности, обеспечения Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, образованных в соответствии с законами Украины, и правоохранительных органов подготовленными кадрами, вооружением, военной и другой техникой, продовольствием , вещевым имуществом, другими материальными и финансовыми ресурсами; развитие военно-технического сотрудничества с другими государствами с целью обеспечения Вооруженных Сил Украины, другихвоенных формирований, образованных в соответствии с законами Украины, и правоохранительных органов вооружением, военной техникой и имуществом, которые не производятся в Украине; подготовку национальной экономики, территории, органов государственной власти, органов военного управления, органов местного самоуправления, а также население к действиям в особый период.
Согласно ст.1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», особый период - период функционирования национальной экономики, органов госержавнои власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, сил гражданской защиты, предприятий, учреждений и организаций, а также выполнение гражданами Украины своего конституционного долга по защите Отечества, независимости и территориальной целостности Украины, наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой) или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации или с момента введения военного вну в Украине или в отдельных ее местностях и охватывает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий.
Согласно ст.1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», мобилизация - комплекс мероприятий, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а СбРойне Сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты - на организацию и штаты военного времени. Мобилизация может быть общей или частичной и проводится открыто или скрыто. Демобилизация - комплекс мероприятий, решение о порядке и сроках проведения которых принимает Президент Украины, направленных на планомерное перехода национальной экономики, органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на работу и функционирование в условиях мирного времени, а Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты - на организацию мирного времени.
Особый период заканчивается с принятием Президентом Украины соответствующего решения о переводе всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного времени.
Согласно ст.1 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украинскаяны является конституционным долгом граждан Украины. Воинской обязанности устанавливается с целью подготовки граждан Украины к защите Отчизны, обеспечения личным составом Вооруженных Сил Украины, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формирований, а также правоохранительных органов специального назначения и Государственной специальной службы транспорта, должности в которых комплектуются военнослужащими. Воинской обязанности включает: подготовку граждан к военной службе; приписке к призовних участков; принятие в добровольном порядке (по контракту) и призыв на военную службу; прохождения военной службы; выполнение воинского долга в запасе; прохождения службы в военном резерве; соблюдение правил воинского учета.
Согласно ч.1 и ч.2 ст.2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодныхх к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, связанной с обороной Украины, ее независимости и территориальной целостности. Время прохождения военной службы засчитывается гражданам Украины в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Прохождение военной службы осуществляется, в частности гражданами Украины - в добровольном порядке (по контракту) или по призыву.
Частью второй статьи 39 Закону Украины «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрено, что граждане Украины, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, или приняты на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожает национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения, пользуются гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ Украины.
рением Совета национальной безопасности и обороны Украины «О неотложных мерах по обеспечению национальной безопасности, суверенитета и территориальной целостности Украины» от 01 марта 2014 года, которое введено в действие Указом Президента Украины №189 / 2014 от 2 марта 2014, констатировано возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности Украины и требует необходимости принятия мер по защите прав и интересов граждан Украины, суверенитета, территориальной целостности и неприкосновенностигосударственных границ Украины, недопущения вмешательства в ее внутренние дела.
С учетом изложенного, судом установлено, что особа_1 заключил контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Украины 30 августа 2018, действующий по настоящее время, решение о полной демобилизации всех призванных по мобилизации военнослужащих и перевода всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного время Президент Украины не принимал, в связи с чем в Украине действует особый период, начался 18 марта 2014 и непрерывно продолжается по настоящее время, затем на истца особа_1 распространяются гарантии сохранения среднего заработка на предприятии, установленные статьей 119 КЗоТ Украины, частью второй статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе».
Как видно из истории по карточному счету с 1 июля 2020 по 31 декабря 2020 года и с 1 января 2021 по 28 апреля 2021, открытом на имя особа_1 раз заработная плата была переведено на эту карточку 18 сентября 2020 (а.с.34, 35).
Таким образом, начиная с 19 сентября 2020 ответчик ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »не осуществляет выплату средней заработной платы особа_1, по которому на время прохождения им военной службы сохраняется должность слесаря - инструментальщика 4 разрядку отделения инструмента участки оснастки освоения новой продукции ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод ».
19 ноября 2020 особа_1 обратился в УправлениеГоструда в Черкасской области с письмом, в котором просил обязать АО «НПП« Смелянский электромеханический завод »выплатить ему средний заработок за весь период задержки в связи с призывом на военную службу (а.с.13).
Письмом №Р-880 / 14-01 / 10597 от 11 декабря 2020 Управление Гоструда в Черкасской области сообщило особа_1 о том, что для проведения государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, на юридический адрес предприятия, указанная в ЕГР, направлено требование ИНСПЕКТора труда о предоставлении документов, регламентирующих использование наемного труда работников. По состоянию на день рассмотрения обращения, документы от АО «НПП« СЕМЗ »и / или уполномоченных лиц в управление не поступали. Согласно указанного, в настоящее время провести инспекционного посещения предприятия невозможно. За защитой своих трудовых прав он вправе обратиться непосредственно в суд, подав соответствующее заявление в порядке ГПК Украины (а.с.14).
Кроме того, особа_1 обратился в ОАО «НПП« СЕМЗ »5 января 2021года с заявлением. а 24 апреля 2021 с требованием о досудебном урегулировании спора, в которых просил выплатить ему средний заработок за период с сентября 2020 по подаче заявления и требования (а.с.11, 12, 15).
Доказательства направления ПАО «НПП« Смелянский электромеханический завод »истцу особа_1 ответы на указанные заявление и требования, а также выплаты среднего заработка с октября 2020 по день принятия данного решения материалы дела не содержат и ответчиком не предоставлено.
Гарантии сохранения заработником места работы (должности) и среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации, установленные в соответствии с вищевказанмы нормами, являются безусловными, суд приходит к выводу, что ответчиком ОАО «НПП« Смелянский электромеханический завод », который является работодателем особа_1 не соблюдены предусмотренных статьей 119 КЗоТ Украины, статьей 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» гарантий, что привело к незаконной невыплаты истцу среднего заработка за время прохождения вСОБА_1 военной службы по контракту.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы (далее - Порядок), пунктом 2 предусмотрено, что во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организаций менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Так, согласно истории по карточному счету с 1 июля 2020 по 31 декабря 2020 года, открытом на имя особа_1, в августе 2020 выплачена заработная плата в общей сумме 6689 гривен 02 копейки, в сентябре 2020 - 12214 гривен 73 копейки (а.с.34).
Таким образом, размер среднедневного заработка составляет 450 гривен 08 копеек (6689 гривен 02 копеек - заработайт в плата за август 2020 + 12214 гривен 73 копейки - заработная плата за сентябрь 2020 года): (20 - количество рабочих дней в августе 2020 + 22 - количество рабочих дней в сентябре 2020 года) = 450 гривен 08 копеек).
Расчет среднего заработка начиная с 1 октября 2020 по день принятия решения судом, то есть по 23 июня 2021 по 181 рабочий день составляет 81464 гривны 48 копеек (450 гривен 08 копеек х 181 рабочий день = 81464 гривны 48 копеек).
Статьей 1 протокругу к Конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе, как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Европейский Суд по правам человека отметил, что мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, рассматривается в Украине, но и выплаты по трудовому договору и дри выплаты.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования особа_1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая, что истец при обращении в суд с исковым заявлением, в части взыскания алиментов в соответствии с требованиями п.13 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» был освобожден от уплаты судебного сбора, и принимая во внимание, что его исковые измоги подлежат удовлетворению, суд считает необходимым с учетом требований ч.1, ч.6 ст.141 ГПК Украины, взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 908 рублей 00 копеек.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.43 Конституции Украины, ст.119 КЗоТ Украины, ст.1, 2, 4, 15, 12, 13, 16, 76, 77, 79, 81, 89, 91, 95, 141, 223 , 247, 259, 263-265, 273, 279, 354 ГПК Украины,
решил
Иск особа_1 к Открытого акционерного общества «Научно-производственное предприятие« Смелянский электро-мехичний завод »о взыскании среднего заработка, - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Научно-производственное предприятие« Смелянский электро-мехичний завод », адрес: 20705, Черкасская область, . Смела, ул. Коробейника, д.1, код егрпоу 30147563, в пользу особа_1, информация_1, проживающий по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_3, средний заработок за период с 1 октября 2020 по 23 июня 2021 включительно в размереи 81464 (восемьдесят одна тысяча четыреста шестьдесят-четыре) рубля 48 копеек, за время прохождения военной службы в Вооруженных Силах Украины.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Научно-производственное предприятие« Смелянский электро-мехичний завод », адрес: 20705, Черкасская область, . Смела, ул. Коробейника, д.1, код егрпоу 30147563, в пользу государства, судебный сбор в сумме 908 (девятьсот восемь) рублей 00 копеек.
Решение может быть пересмотрено судом, принявший письмовою заявление об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре, если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае его пропуска по другим уважительным причинам.
Решение может быть обжалуетэ к Черкасского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а если решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, участник дела имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляцийну жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы, решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Стороны по делу:
Истец - особа_1, адрес: адрес_2, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_3.
Ответчик - Открытое акционерное общество «Научно-производственное подпоромство «Смелянский электро-мехичний завод», адрес: 20705, Черкасская область, . Смела, ул. Коробейника, д.1, код егрпоу 30147563.
Председательствующий Т.В. [И.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 703/1508/21
2/703/1003/21
заочне рішення
іменем україни
23 червня 2021 року Смілянський міськрайонний суд Черкаської області в складі:
головуючого судді Ігнатенко Т.В.,
секретар судових засідань [Б.] А.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Сміла Черкаської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Відкритого акціонерного товариства «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод» про стягнення середнього заробітку
встановив
13 травня 2021 року особа_1 звернувся до суду з вказаною позовною заявою, в якій просить стягнути з ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» на його користь середній заробіток з 18 серпня 2020 року до дня прийняття рішення по справі у сумі 67061 гривня 92 копійки.
Вимоги обґрунтовує тим, що позивач працював на посаді слюсара – інструментальника 4 розряду відділу інструменту дільниці оснастки освоєння нової продукції ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» з 01 жовтня 2015 року. Відповідно до наказу командира військової частини А4167 від 30 серпня 2018 року №34-РС позивача було прийнято на військову службу за контрактом, про що було повідомлено посадових осіб ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод». В період часу з 18 вересня 2020 року по 28 квітня 2021 року відповідач не здійснював виплату середнього заробітку під час виконання позивачем військового обов`язку, в зв`язку з чим останній на адресу відповідача подав заяви від 05 січня 2021 року та від 29 квітня 2021 року про виплату йому середнього заробітку за період з вересня 2020 року по час подання заяви. До даного часу відповідачем відповіді на вказані заяви позивачу не надано. Крім того, позивач звертався з заявою від 19 листопада 2020 року до Управління праці у Черкаській області, згідно відповіді якого він має право звернутися до суду за захистом свої трудових прав.
Відповідно до проведеного позивачем розрахунку середній заробіток, який підлягає стягненню з відповідача на його користь за період з жовтня 2020 року по квітень 2021 року складає 67061 гривня 92 копійки, в зв`язку з чим позивач звернувся до суду з даним позовом.
Ухвалою судді від 13 травня 2021 року відкрито спрощене позовне провадження у справі, призначено судове засідання з повідомлення (викликом) сторін, роз`яснено відповідачу прав на подання відзиву на позовну заяву та заперечень щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач особа_1 у судове засідання не з`явився, звернувся до суду з заявою, в якій просить розгляд справи провести без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та на їх задоволенні наполягає, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Представник відповідача ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» у судове засідання повторно не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, відповідно до вимог ст.128 ЦПК України, шляхом направлення судових повісток за юридичною адресою відповідача. Відзиву на позовну заяву та заперечення щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження до суду не направив.
З урахуванням положень ч.4 ст.223 та ч.1 ст.280 ЦПК України, суд вважає за можливе вирішити справу на підставі наявних у ній доказів та ухвалити, за результатами її розгляду, заочне рішення.
Враховуючи, що розгляд справи відбувався за відсутності учасників судового процесу, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснювалось, що відповідає вимогам ч.2 ст.247 ЦПК України.
Суд, врахувавши позицію позивача, яка викладена у його заяві про розгляд справи без її участі, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.
Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Так, згідно трудової книжки серії номер_1 , заповненої на ім`я особа_1 , останнього 01 жовтня 2015 року, на підставі наказу №К-2023 від 05 жовтня 2015 року, переведено на посаду слюсара – інструментальника 4 розрядку відділення інструменту дільниці оснастки освоєння нової продукції ПАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» (а.с.20-22).
Докази звільнення позивача особа_1 з вищевказаної займаної посади матеріали цивільної справи не містять та сторонами не надані.
Відповідно до посвідчення серії номер_2 , виданого Черкаським облвійськоматом 06 серпня 2015 року, особа_1 має прав на встановлені законодавством України для ветеранів війни – учасників бойових дій. Посвідчення безтермінове та дійсне на всій території України (а.с.19).
Як вбачається з Контрактом про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України укладеним 30 серпня 2018 року (надалі – Контракт), особа_1 взяв на себе зобов`язання проходити військову службу у Збройних Силах України протягом строку дії контракту, а в разі настання особливого періоду – понад уставнолений строк контракту (а.с.24-27).
Згідно п.3 Контракту, цей Контракт є строковим та укладається за погодженням сторін на 6 місяців.
Відповідно до п.4 Контракту, сторони зобов`язуються не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку контракту повідомити одна одну про бажання або небажання укласти новий контракт чи відмову в його укладенні із зазначенням причин, передбачених нормативно-правовими актами.
Згідно п.11 Контракту, контракт набирає чинності з 30 серпня 2018 року.
Як вбачається з п.12 Контракту, графа «Чинність контракту припинено» не заповнена.
Відповідно до витягу з наказу №169 від 30 серпня 2018 року командира військової частини А4167 (по стройовій частині), особа_1 , наказом командира військової частини А4167 (по особовому складу) від 30 серпня 2018 року №34-РС, прийнятий до складу Збройних Сил України, уклав контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України та призначений на посаду стрільця взводу роти охорони (а.с.28).
Згідно витягу з наказу №5-РС від 27 лютого 2019 року командира військової частини А4167 (по особовому складу), з особа_1 вирішено укласти новий контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України строком на 1 рік з 28 лютого 2019 року по 28 лютого 2020 рік (а.с.28).
Відповідно до витягу з наказу №2-РС від 27 січня 2020 року командира військової частини А4167 (по особовому складу), з особа_1 вирішено укласти новий контракт про проходження військової служби на посадах рядового складу строком на 1 рік з 28 лютого 2020 року по 28 лютого 2021 рік (а.с.29).
Згідно довідки №1012, виданої командиром військової частини А4167 11 травня 2021 року, старший солдат особа_1 проходить військову службу за контрактом у військовій частині А4167 з 30 серпня 2018 року по теперішній час (а.с.23).
Відповідно до ч.1 ст.119 КЗпП, на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Згідно ч.2 ст.119 КЗпП, працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Визначення засад оборони України та підготовки держави до оборони, порядок та підстави призову на військову службу, умови її проходження, правове регулювання соціального і правового статусу військовослужбовців визначаються Законом України «Про оборону України», Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», Законом України «Про військовий обов`язок та військову службу», Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», Указами Президента України та іншими підзаконними актами.
За змістом статті 3 Закону України «Про оборону України» підготовка держави до оборони в мирний час включає, зокрема, забезпечення Збройних Сил України, інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, та правоохоронних органів підготовленими кадрами, озброєнням, військовою та іншою технікою, продовольством, речовим майном, іншими матеріальними та фінансовими ресурсами; розвиток військово-технічного співробітництва з іншими державами з метою забезпечення Збройних Сил України, інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, та правоохоронних органів озброєнням, військовою технікою і майном, які не виробляються в Україні; підготовку національної економіки, території, органів державної влади, органів військового управління, органів місцевого самоврядування, а також населення до дій в особливий період.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», особливий період - період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов`язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій.
Згідно ст.1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», мобілізація - комплекс заходів, здійснюваних з метою планомірного переведення національної економіки, діяльності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на функціонування в умовах особливого періоду, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію і штати воєнного часу. Мобілізація може бути загальною або частковою та проводиться відкрито чи приховано. Демобілізація - комплекс заходів, рішення про порядок і терміни проведення яких приймає Президент України, спрямованих на планомірне переведення національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на роботу і функціонування в умовах мирного часу, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію мирного часу.
Особливий період закінчується з прийняттям Президентом України відповідного рішення про переведення усіх інституцій України на функціонування в умовах мирного часу.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України є конституційним обов`язком громадян України. Військовий обов`язок установлюється з метою підготовки громадян України до захисту Вітчизни, забезпечення особовим складом Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення та Державної спеціальної служби транспорту, посади в яких комплектуються військовослужбовцями. Військовий обов`язок включає: підготовку громадян до військової служби; приписку до призовних дільниць; прийняття в добровільному порядку (за контрактом) та призов на військову службу; проходження військової служби; виконання військового обов`язку в запасі; проходження служби у військовому резерві; дотримання правил військового обліку.
Згідно ч.1 та ч.2 ст.2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров`я і віком громадян України, іноземців та осіб без громадянства, пов`язаній із обороною України, її незалежності та територіальної цілісності. Час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Проходження військової служби здійснюється, зокрема громадянами України - у добровільному порядку (за контрактом) або за призовом.
Частиною другою статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» передбачено, що громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 КЗпП України.
Рішенням Ради національної безпеки та оборони України «Про невідкладні заходи щодо забезпечення національної безпеки, суверенітету і територіальної цілісності України» від 01 березня 2014 року, яке введене в дію Указом Президента України №189/2014 від 02 березня 2014 року, констатовано виникнення кризової ситуації, яка загрожує національній безпеці України та вимагає необхідності вжиття заходів щодо захисту прав та інтересів громадян України, суверенітету, територіальної цілісності та недоторканості державних кордонів України, недопущення втручання в її внутрішні справи.
З врахуванням викладеного, судом встановлено, що особа_1 уклав контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України 30 серпня 2018 року, який діє по теперішній час, рішення про повну демобілізацію усіх призваних під час мобілізації військовослужбовців та переведення усіх інституцій України на функціонування в умовах мирного часу Президент України неприймав, в зв`язку з чим в Україні діє особливий період, який розпочався 18 березня 2014 року та безперервно триває по теперішній час, відтак на позивача особа_1 поширюються гарантії щодо збереження середнього заробітку на підприємстві, встановлені статтею 119 КЗпП України, частиною другою статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу».
Як вбачається з історії по картковому рахунку з 01 липня 2020 року по 31 грудня 2020 року та з 01 січня 2021 року по 28 квітня 2021 року, відкритому на ім`я особа_1 , востаннє заробітну плату було переведено на дану картку 18 вересня 2020 року (а.с.34, 35).
Таким чином, починаючи з 19 вересня 2020 року відповідач ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» не здійснює виплату середньої заробітної плати особа_1 , за яким на час проходження ним військової служби зберігається посада слюсара – інструментальника 4 розрядку відділення інструменту дільниці оснастки освоєння нової продукції ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод».
19 листопада 2020 року особа_1 звернувся до Управління Держпраці у Черкаській області з листом, в якому просив зобов`язати АТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» виплатити йому середній заробіток за весь період затримки в зв`язку з призовом на військову службу (а.с.13).
Листом №Р-880/14-01/10597 від 11 грудня 2020 року Управління Держпраці у Черкаській області повідомило особа_1 про те, що для проведення державного контролю за додержанням законодавства про працю, на юридичну адресу підприємства, що зазначена в ЄДР, направлено вимогу інспектора праці про надання документів, що регламентують використання найманої праці працівників. Станом на день розгляду звернення, документи від АТ «НВП «семз» та/або уповноважених осіб до управління не надходили. Згідно зазначеного, на даний час провести інспекційне відвідування підприємства неможливо. За захистом свої трудових прав він має право звернутися безпосередньо до суду, подавши відповідну заяву в порядку ЦПК України (а.с.14).
Крім того, особа_1 звернувся до ПАТ «НВП «семз» 05 січня 2021 року з заявою. а 24 квітня 2021 року з вимогою про досудове врегулювання спору, в яких просив виплатити йому середній заробіток за період з вересня 2020 року по час подання заяви та вимоги (а.с.11, 12, 15).
Докази надіслання ПАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод» позивачу особа_1 відповіді на вказані заяву та вимоги, а також виплати середнього заробітку з жовтня 2020 року по день прийняття даного рішення матеріали справи не містять та відповідачем не надано.
Гарантії щодо збереження за працівником місця роботи (посади) та середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації, установлені згідно з вищевказанми нормами, є безумовними, суд приходить до висновку, що відповідачем ВАТ «НВП «Смілянський електро-механічний завод», який є роботодавцем особа_1 не дотримано передбачених статтею 119 КЗпП України, статтею 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» гарантій, що призвело до незаконної невиплати позивачеві середнього заробітку за час проходження особа_1 військової служби за контрактом.
Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок), пунктом 2 передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Так, відповідно до історії по картковому рахунку з 01 липня 2020 року по 31 грудня 2020 року, відкритому на ім`я особа_1 , у серпні 2020 року виплачено заробітну плату у загальній сумі 6689 гривень 02 копійки, у вересні 2020 року – 12214 гривень 73 копійки (а.с.34).
Таким чином, розмір середньоденного заробітку становить 450 гривень 08 копійок (6689 гривень 02 копійок - заробітна плата за серпень 2020 року + 12214 гривень 73 копійки – заробітна плата за вересень 2020 року) : (20 - кількість робочих днів у серпні 2020 року + 22 - кількість робочих днів у вересні 2020 року) = 450 гривень 08 копійок).
Розрахунок середнього заробітку починаючи з 01 жовтня 2020 року по день ухвалення рішення судом, тобто по 23 червня 2021 року за 181 робочий день складає 81464 гривні 48 копійок (450 гривень 08 копійок х 181 робочий день = 81464 гривні 48 копійок).
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше, як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Європейський Суд з прав людини зазначив, що мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й виплати за трудовим договором та інші виплати.
На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 підлягають задоволенню у повному обсязі.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи, що позивач при зверненні до суду з позовною заявою, в частині стягнення аліментів, відповідно до вимог п.13 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» був звільнений від сплати судового збору, та приймаючи до уваги, що його позовні вимоги підлягають задоволенню, суд вважає за необхідне, з урахуванням вимог ч.1, ч.6 ст.141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 908 гривень 00 копійок.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст.43 Конституції України, ст.119 КЗпП України, ст.1, 2, 4, 15, 12, 13, 16, 76, 77, 79, 81, 89, 91, 95, 141, 223, 247, 259, 263-265, 273, 279, 354 ЦПК України,
вирішив
Позов особа_1 до Відкритого акціонерного товариства «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод» про стягнення середнього заробітку, – задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод», адреса: 20705, Черкаська область, м. Сміла, вул. Коробейника, буд.1, код єдрпоу 30147563, на користь особа_1 , інформація_1 , який проживає за адресою: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_3 , середній заробіток за період з 01 жовтня 2020 року по 23 червня 2021 включно у розмірі 81464 (вісімдесят одна тисяча чотириста шістдесят чотири) гривні 48 копійок, за час проходження військової служби у Збройних Силах України.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод», адреса: 20705, Черкаська область, м. Сміла, вул. Коробейника, буд.1, код єдрпоу 30147563, на користь держави, судовий збір у сумі 908 (дев`ятсот вісім) гривень 00 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі його пропуску з інших поважних причин.
Рішення може бути оскаржене до Черкаського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а якщо рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, учасник справи має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Сторони у справі:
Позивач – особа_1 , адреса: адреса_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_3 .
Відповідач – Відкрите акціонерне товариство «Науково-виробниче підприємство «Смілянський електро-мехічний завод», адреса: 20705, Черкаська область, м. Сміла, вул. Коробейника, буд.1, код єдрпоу 30147563.
Головуючий: Т.В. Ігнатенко
Полезный отзыв?
(1)
