Аэропорт Емельяново: отзыв сотрудника

- доставка на/с работы служебным транспортом;

 — наличие недорогой столовой;

 — скидка на страхование;

 — ДМС;

 — покрытие части билетов в/с отпуска;

 — коллектив.

- добровольно-принудительная необходимость задерживаться вечерами и работать по выходным, «всегда, когда нужно». С местными объёмами работ — это регулярная тема (без доплат/отгулов);

 — ЗП состоит из основной части и премиальных (умалчивается на собеседовании, основная часть — МРОТ);

 — количество стресса;

 — необходимость самостоятельно покупать канцелярию и т.д.;

 — руководство нуждается в обучении в связи с:

 1. неумением/нежеланием ставить чёткие, конкретные задачи;

2.указанием малоадекватных сроков работ;

3.манипуляцией сотрудниками через угрозы лишения премией за все подряд.