Аэропорт Пулково: Некорректное отношение к сотрудникам, низкие зарплаты.

Преимущества:

работа в аэропорту северной столицы.

Недостатки:

Компания не ценит своих сотрудников. Легко избавляется от одних и ищет других, при этом используя методы, не соответствующие трудовому кодексу. Сотрудники, которые занимают хорошие должности, часто не соответствуют требованиям, указанным в должностной инструкции.

Часто меняется структура компании, а это значит, что в любой момент вы можете остаться без должности или будете доказывать, что у вас очень много работы каждый день и расписывать, чем вы занимаетесь каждый день. Столовая дорогая, и не всегда вам понравится то, что там предлагается. Бесплатная парковка только для «своих», остальным придется платить. ДМС — пакет эконом, стоматология — минимум услуг, и если решитесь полечить зуб, то это будет одна клиника, в которую входит большое количество мелких, неизвестных компашек, готовых раскрутить вас на деньги. Корпоративы только для определенного количества людей и за деньги. Заработная плата ниже рыночной, редко индексируется, и если индексируется, то на пару тысяч.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17570

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.02.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ нет. Народа не хватает, полный бардак, работаешь за четверых. Пропустил 2 дня, не получил больше половины зарплаты. В общем тут делать нечего. Далее →
    ✗ Недостатки
    Их очень много. Начиная с самой работой, т. к. на обслуживание рейсов не хватает кадров. Далее →
  • 12.04.2025 Санкт-Петербург
    В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →