Аэропорт Пулково: отзыв сотрудника

незнающие тонкости, лимита. понаприехавшая шляпа, которая считает, что ОНО самое умное. если ты не можешь запомнить, что можно перевозить в ручной клади и в багаже, работая длительное время- это твои пролемы. тут кто-то плачется, что в спк поспать не получается… вы, %удалено%, спать приходите? на досмотре, бедные, засылы делают, а их пропускают… а [censored] тогда нужен досмотр? [Н.] [Г.] тут поливают грязью… на себя посмотрите, что вы сделали для развития аэропорта? она за все наши косяки отвечает рублём, а вы говорите о кумовстве. если ты мужик, приди и скажи это в лицо, а не пиши в нете, как [censored] за глаза, и не смей так больше делать. про [П.] тут плохо говорят… а что ты сделал, чтобы служба развивалась? смотрите на себя, прежде чем %удалено% нести

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 40500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.02.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ нет. Народа не хватает, полный бардак, работаешь за четверых. Пропустил 2 дня, не получил больше половины зарплаты. В общем тут делать нечего. Далее →
    ✗ Недостатки
    Их очень много. Начиная с самой работой, т. к. на обслуживание рейсов не хватает кадров. Далее →
  • 12.04.2025 Санкт-Петербург
    В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →