А-ле-Ола: отзыв сотрудника
Я работала в салоне красоты «А-ле-Ола», [Я.] Фабрициуса 10 (4 этаж) администратором.
Директор [О.] [В.] [К.] (Рыжова) с ней договорились на собеседовании, что я буду работать 2 через 2, и по договоренности будут давать мне 2 дня выходных — суббота и воскресенье, с 10−20 часов, по зарплате за смену 467 рублей + % от продаж услуг, но так как там сильная текучесть кадров, не кому было работать я реально отработала без выходных подряд 7 дней, да еще в выходные 2 дня с ребенком 6-летним на работе, и каждый день меня задерживала на 1, 5 часа! Я выходила из салона в 21 00 и даже 21 -30 с ребенком! Я ответственно выполняла всю работу, даже ту которая не входила в мои обязанности (сходить в столовую купить ей еду, выносить рекламный банер на улицу, раскручивать и заниматься рекламой ее салона!) Она меня использовала как бесплатного «раба»! Получила за месяц октябрь, совсем копейки, я очень расстроилась и мне не выжить за такую зарплату, живу одна с дочкой, снимаю жилье, и попросила повысить зарплату, т.к. Я реально ее салон раскрутила и повысила валовый доход в 3 раза! [О.] [В.] только посмеялась и сказала, работай и повышай еще продажи! Я тогда сказала, что буду уходить, но она не поверила, только засмеялась, я позвонила ей и сказала, что раз не цените работников своих, тогда я ухожу, готовьте расчет, ключи от салона привезу, она наорала на меня, что так не делается, надо предупреждать за ранее. Я ее предупредила за 2 дня. Ключи я привезла сразу, расчета не было, сказали приходить вечером на следующий день! Я пришла и так четыре дня меня игнорировали. Выдали мне 647 руб.! Она высчитала с меня 2610 руб, ужас, за что? До меня девочка работала оштрафовала на 1500 руб, не имела право! Представляете, нет совести у человека совсем! У нее все почти работники не официально оформлены и трудовой договор она сказала, что не оформляет! И нет никакой документации и отчетности не ведётся! дурдом твориться!
Так как не было составлено никаких договоров и иных документов регламентирующих отношения с работодателем, есть только свидетели. Подскажите, каким образом и с помощью чего получить свою зарплату 2610 рублей, которые мне просто жизненны необходимы!
Я требую проверить этот салон красоты! О нарушении работодателем законодательства о труде и выплате налогов!
Не устраивайтесь туда на работу и не ходите туда!
Всю душу отдала, всем я жертвовала всем и ребенком, она вот такая «Звезда»! Не ценит людей совсем!
-
✓ ПреимуществаНесмотря на критику, у компании есть и сильные стороны, которые нужно отметить. 1. Рыночная ниша. Компания работает в сфере банкротства физических лиц, где спрос остаётся стабильно высоким. Для профессионала это возможность развивать экспертизу в востребованном сегменте. 2. Удалённый формат. Полная удалёнка и официальное трудоустройство (пусть и с задержкой) — это комфортные условия для многих специалистов, позволяющие работать из любой точки. 3. Сильные филиалы. В сети есть несколько действительно профессиональных офисов с мощными командами, у которых можно перенять успешный опыт. Это говорит о том, что бизнес-модель может работать эффективно при правильной организации. 4. Потенциал для развития. Если системные проблемы в управлении и мотивации будут решены, у компании есть все шансы стать реальным лидером рынка. Хочется надеяться, что этот отзыв поможет руководству увидеть зоны роста и начать изменения. Далее →✗ НедостаткиС моей точки зрения как руководителя высшего звена, в компании есть ряд системных проблем, которые мешают ей реализовать свой потенциал. 1. Непрозрачный найм и условия. На собеседовании озвучивается одна сумма дохода, а в трудовом договоре, который присылают спустя полторы недели, фигурирует совсем другая. Отсутствие чёткого оффера с детализацией мотивации на старте вводит в заблуждение и не соответствует ожиданиям от серьёзной организации. 2. Текучка руководящих кадров. За полгода я стал уже четвёртым региональным менеджером. Это не личная статистика, а объективный показатель того, что процессы адаптации и ввода в должность для управленцев не работают. Причины расставания с предшественниками не анализируются, выводы не делаются. 3. Отсутствие инструментов. Ключевая проблема — это франчайзи-партнёры часто отказывают в доступе к своим CRM-системам, а УК (управляющая компания) не всегда может или не хочет решить этот вопрос. В итоге руководитель сети остаётся без реальных рычагов влияния на ключевые показатели, за которые с него же и спрашивают. 4. Завышенные и непоследовательные ожидания. При прописанном в договоре трёхмесячном испытательном сроке оценку эффективности работы могут сделать спустя две недели, не предоставив ни одного письменного документа. Это не позволяет сотруднику понять реальные критерии оценки и создаёт ощущение нестабильности. Далее →