Баишева Лена Матвеевна, Степанов Александр Юрьевич: Иск о компенсации за неиспользованный отпуск, частично удовлетворен.

Номер дела: 2−2912/2021 ~ М-1968/2021

Дата решения: 22.04.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [А.] [А.]

Ответчик: [Б.] [Л.] [М.] [С.] [А.] [Ю.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−2912/2021

14rs0035−01−2021−004119−70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 апреля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [А.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [А.] [Ю.] о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату,

установил:

Истец [Ф.] А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю [С.] А.Ю., финансовому управляющему [Б.] Л.М. В обоснование исковых требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2008 по 31.07.2019 в должности ___. Трудовой договор с истцом не заключался. Имеется запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. 01.08.2019 ИП [С.] А.Ю. прекратил деятельность индивидуального предпринимателя на основании решения Арбитражного суда РС (Я) о признании его несостоятельны (банкротом). Финансовым управляющим ИП [С.] А.Ю. утверждена [Б.] Л. М. Истец узнала о банкротстве работодателя в начале 2020 года. Поскольку в день увольнения истец не получила окончательный расчет, а именно компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, она обратилась к финансовому управляющему [Б.] Л.М. 22.12.2020 финансовый управляющий сообщила о включении во вторую очередь реестра требований ИП [С.] А.Ю. требования истца в размере 200 000 руб. 14.01.2021 данные требования были исключены из второй очереди реестра требований кредиторов в связи с необоснованностью. Указывает, что имеет трех несовершеннолетних детей. В отпуске по уходу за ребенком находилась в следующие периоды: с 21.12.2010 по 21.06.2012; с 30.05.2015 по 30.11.2016№ с 18.02.2018 по 31.07.2019. Просит взыскать с ИП [С.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 296 665, 48 руб., выходное пособие в размере 18 333, 26 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 61 844, 86 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель [П.] Н.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, также заявили ходатайство о восстановлении срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Считают, что годичный срок на подачу искового заявления истцом пропущен по уважительной причине, поскольку истец узнала о банкротстве работодателя лишь в 2020 году. С указанного периода неоднократно пыталась защитить свои нарушенные права путем обращения в Арбитражный суд РС (Я), к финансовому управляющему [Б.] Л. М. Однако ее требования были оставлены без удовлетворения.

[Б.] Л.М с иском не согласилась, считает, что правовых оснований для удовлетворения иска не имеется. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать, заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК рф.

Ответчик ИП [С.] А.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайства в суд не направил, причину неявки не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке лиц в соответствии со ст. 167 ГПК рф.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Расчет среднедневного денежного довольствия (заработной платы) производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Из норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец состояла в трудовых отношениях с ИП [С.] А.Ю. с 01.10.2008 года в должности товароведа.

Трудовой договор с истцом не заключался. Имеется запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении.

01.08.2019 ИП [С.] А.Ю. прекратил деятельность индивидуального предпринимателя на основании решения Арбитражного суда РС (Я) о признании его несостоятельны (банкротом).

Истец узнала о банкротстве работодателя в начале 2020 года, поскольку на момент прекращения деятельности ответчика находилась в отпуске по уходу за ребенком. Трудовая книжка была получена в 2020 году, тогда же и была внесена запись об увольнении от 31.07.2020. Ответчиком данный довод истца не оспорен.

Суд обращает внимание на запись в трудовой книжке, внесенную 21.08.2019 года и подписанную ответчиком ИП [С.] А.Ю. о том, что истец «работает по настоящее время», в то время как в дальнейшем ответчик внес запись об увольнении в связи с прекращением деятельности 31.07.2019 года.

Таким образом, ответчик ИП [С.] А.Ю. своевременно не известил истца о прекращении трудовой деятельности, иного стороной ответчика суду не представлено.

13.10.2020 [Ф.] А.А. обратилась в Арбитражный суд РС (Я) с заявлением о включении во вторую очередь реестра требований кредиторов в сумме 200 000 руб. — компенсационные выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск.

Определением от 26.11.2020 Арбитражного суда РС (Я) заявление [Ф.] А.А. было возвращено заявителю.

Руководствуясь вышеизложенными нормами закона, разъяснениями, принимая во внимание, что обращение истца с настоящим иском имело место 26.02.2021, трудовые отношения между сторонами прекращены 31.07.2019, однако об увольнении и банкротстве работодателя истец узнала лишь в начале 2020 года, суд считает, что срок, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен. При этом суд принимает во внимание, что истец обратилась 13.10.2020 в Арбитражный суд РС (Я) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 200 000 руб.

Из представленных справок о доходах по форме 2-НДФЛ за 2008−2010, 2013−2017 годы следует, что истцу производились выплаты за предоставление отпуска. Сведения за 2011−2012 и 2018−2020 годы в налоговом органе отсутствуют, что подтверждается письмом от 09.04.2021 №.

Учитывая, что в период работы с 01.10.2008 по 31.07.2019 истец в отпуск не ходила, при увольнении работодатель должен был выплатить ему компенсацию за 329 дней.

С учетом среднедневной заработной платы в размере 853, 24 руб. (25 000 руб. / 29, 3 (среднее число календарных дней) = 853, 24 руб.), компенсация составляет 280 715, 96 руб. (329 дней * 853, 24 руб. = 280 715, 96 руб.).

В соответствии с п. 3 ст. 193 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 278 332, 22 руб.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК рф.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении Трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение Трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении Трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В судебном заседании установлено и стороны подтвердили, что трудовой договор между сторонами не заключался.

На основании изложенного требования истца о взыскании выходного пособия не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 278 332, 22 01.08.2019 08.09.2019 39 7, 25% 1/150 278 332, 22? 39? 1/150? 7.25% 5 246, 56 р. 278 332, 22 09.09.2019 27.10.2019 49 7, 00% 1/150 278 332, 22? 49? 1/150? 7% 6 364, 53 р. 278 332, 22 28.10.2019 15.12.2019 49 6, 50% 1/150 278 332, 22? 49? 1/150? 6.5% 5 909, 92 р. 278 332, 22 16.12.2019 09.02.2020 56 6, 25% 1/150 278 332, 22? 56? 1/150? 6.25% 6 494, 42 р. 278 332, 22 10.02.2020 26.04.2020 77 6, 00% 1/150 278 332, 22? 77? 1/150? 6% 8 572, 63 р. 278 332, 22 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 278 332, 22? 56? 1/150? 5.5% 5 715, 09 р. 278 332, 22 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 278 332, 22? 35? 1/150? 4.5% 2 922, 49 р. 278 332, 22 27.07.2020 24.02.2021 213 4, 25% 1/150 278 332, 22? 213? 1/150? 4.25% 16 797, 35 р. Итого: 58 022, 99 руб. Сумма основного долга: 278 332, 22 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 58 022, 99 руб.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 022, 99 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 6 564 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Ф.] [А] [А.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [А.] [Ю.] о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату — удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [А.] [Ю.] в пользу [Ф.] [А] [А.] компенсация за неиспользованный отпуск в размере 278 332, 22 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 58 022, 99 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [А.] [Ю.] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 564 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В.Е. [С.]

Решение изготовлено 29.04.2021