Баканов Артур Валерьевич: невыплата зарплаты
16rs0036-01-2023-000227-35
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
8 февраля 2023 года г. Альметьевск
Дело № 2-552/2023
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ш.Н. [Ш.] при секретаре [А.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] ФИО7 к [Б.] ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
В обоснование иска указано, что она работала у ИП ФИО2 в должности менеджера со дд.мм.гггг, трудовые отношения с которым оформлены не были. Её рабочее место находилось на складе и производственном цеху по производству натяжных потолков, расположенных по адресу: <адрес>Б, условия оплаты труда – оклад 750 руб. в день плюс процент с продаж. В последующем производство переместилось по адресу: <адрес>. В конце 2020 года начались задержки по заработной плате. дд.мм.гггг трудовые отношения с ней прекратили, по причине несоответствия отчета в программе 1С. По состоянию на дд.мм.гггг задолженность по заработной плате по её подсчетам составила 39147 рублей. Ответчик на связи не выходит, сумму задолженности не погасил.
На основании изложенного истец просил суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку о приеме со 2 февраля и увольнении с работы по собственному желанию с дд.мм.гггг, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 39147, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.
Истец требования поддержала, просили их удовлетворить.
Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в РТ в судебное заседание не явился, извещен.
В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав заявителя, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №-О-о).
На основании положений ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из положений ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п. 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микро предприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из материалов дела следует, что в период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности менеджера по адресу: <адрес>Б, а в последующем по адресу: <адрес>.
Согласно справкам по операциям из приложения «Сбербанк-Онлайн» ФИО1 дд.мм.гггг получала перевод денежных средств от ФИО2 на сумму 5000 рублей; дд.мм.гггг дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг - от ФИО5 на общую сумму 35000 рублей (л.д.39-44).
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношениях.
Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования Трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.Кроме того допущение истца к трудовым обязанностям также подтверждается показаниями опрошенного в судебном заседании свидетеля.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1, 2 и 5 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размер задолженности ответчика по заработной плате, согласно представленному истцом расчету, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 39147 рублей.
В силу положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, ответчиком, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.
Исходя из изложенного, суд считает подлежащей ко взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 39147 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, при этом учитывает, что контррасчет ответчиком не представлен.
Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, то в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что последним рабочим днем истцом является дд.мм.гггг, то компенсация подлежит начислению за задержку выплаты заработной платы в размере 7124, 75 рубля с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день подачи иска в суд).
На основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, выразившиеся в не заключении с ним Трудового договора, характер нарушений, которые повлекли лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не выплата расчета при прекращении трудовой функции, учитывая степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. При этом, суд полагает чрезмерно завышенным, необъективным, заявленный истцом размер морального вреда, причиненного действиям ответчика в размере 50 000 рублей. Поэтому в данной части, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1588, 15 рублей.
Руководствуясьст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно
Р Е Ш И л:
Исковое заявление [З.] ФИО9 (паспорт серии <данные изъяты> выдан УВД <адрес> РТ дд.мм.гггг) к [Б.] ФИО10 (огрнип №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [З.] ФИО11 и индивидуальным предпринимателем [Б.] ФИО12 в период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности менеджера.
Обязать индивидуального предпринимателя [Б.] ФИО13 внести в трудовую книжку [З.] ФИО14 записи о приеме на работу со дд.мм.гггг и увольнении с работы по собственному желанию дд.мм.гггг.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] ФИО15 в пользу [З.] ФИО16 невыплаченную заработную плату в размере 39147 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7124, 75 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] ФИО17 в доход бюджета Альметьевского муниципального образования государственную пошлину в размере 1588, 15 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты работнику заработной платы.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Мотивированное решение изготовлен 10.02.2023г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Альметьевске (2 отзыва) →
Работа в Альметьевске (110 отзывов) →
