Балаган city: отзыв сотрудника
С появлением в этом прекрасном заведении управляющей [И.] всё покатилось в яму! Штрафуют за за вещи, не входящие в должностные обязанности, не знают трудового кодекса и полностью его нарушают. Дошло даже до того, что сотрудника уволили, когда тот находился на больничном. Свою работу как управляющая не выполняет, скидывает ее на других сотрудников, а потом перед директором выставляет так будто сделала всё сама. Не соблюдает субординацию, посылает всех матом и всячески унижает. Директор даже слушать не хочет, отмахивается и говорит, что такого быть не может. Заработную плату не отдают, даже если отработал 2 недели. Говорят что это штраф, за что не объясняют. А чтобы забрать трудовую книжку вам придется еще побегать за управляющей неделю точно, а то и больше, дабы подписать обходной лист.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиШли года, а у них так ничего не изменилось в плане эйчаров и собеседований, пригласили на 2-часовую стажировку, чтобы понять, подходит ли мне эта работа или нет. Перед этим зачем-то происходят кучи танцев с бубнами, куча фото: какой комп, какие наушники, какой интернет, потом еще анкету заполнять, где пишутся зачем-то все твои данные, начиная с паспорта, заканчивая пропиской и всей твоей подноготной из жизни. Для чего? Предполагаю, что для продажи данных)) Потому что эти собеседования — сплошной воздух, не более. Набирается групповой звонок, где очень быстро показывают удаленку, дают шаблон, который с 20 года вообще не изменился, 10 мин на изучение, ну и отыгрываешь эту роль с тренером. Дальше говорят всем, что все молодцы и в течение дня дают обратную связь) Ну, а дальше — цирк. Отписались, что все ок, завтра подготовят документы для оффера, и через пару дней на обучение выход. И как наступило то самое завтра)))) Пишут, что я не подхожу им по опыту (тоже смешно слышать про опыт, когда его больше 5 лет за плечами), взяли другого кандидата (ахахахахахахха, с текучкой такой и недобором, такой шаблон). На остальные... Далее →
Департамент службы по работе с персоналом АГЧ
17.07.2019 07:06
Здравствуйте, благодарим Вас за то, что поделились своими впечатлениями об организации работы с персоналом в нашей Компании!
По Вашему эмоциональному рассказу заметно, что Вы долго работали у нас (возможно, продолжаете трудиться) и неравнодушны к «Балаган Сити». Как и многие воронежцы! Думаем, Вы понимаете, что это не просто самый большой ресторан в России, но и, без преувеличения, одна из достопримечательностей нашего города и области в целом!
По интерьерам, приветливости и опрятности сотрудников, вкусовым характеристикам блюд и напитков нередко гости Воронежской области формируют свое первое впечатление о нашем регионе. Это большая ответственность. Она обязывает менеджеров проекта предъявлять высокие (в разумных пределах) требования к команде. Ведь каждый своими действиями может как укрепить имидж бренда, так и перечеркнуть годы работы.
Естественно, у нас не поощряются дисциплинарные нарушения вроде систематических опозданий и невыходов на работу, неряшливого внешнего вида, различных проявлений грубости в общении с посетителями.
Но есть и оборотная сторона медали! Мы ценим профессионалов своего дела и стараемся индивидуально выстраивать отношения с каждым сотрудником. Таким образом, чтобы у него было все необходимое для развития.
В дополнение к этому отдел кадров держит на контроле вопросы соблюдения трудового законодательства. Поэтому ситуация с увольнением сотрудника на больничном на 99,9 % исключена!
К сожалению, общие для всех требования к соблюдению дисциплины, нередко воспринимаются людьми на личный счет или вовсе как нечто из ряда вон выходящее.
Не можем полностью исключить и возникновение проблем на уровне межличностных коммуникаций внутри коллектива.
Чтобы более предметно обсудить Вашу ситуацию, предлагаем Вам связаться с нашим Департаментов управления взаимоотношениями с клиентами по тел.: (473)261-99-99.
Также Вы можете направить свои контактные данные на e-mail: call-center@glch.ru
Наш специалист свяжется с Вами в любое удобное время!