Балаган city: отзыв сотрудника
С появлением в этом прекрасном заведении управляющей [И.] всё покатилось в яму! Штрафуют за за вещи, не входящие в должностные обязанности, не знают трудового кодекса и полностью его нарушают. Дошло даже до того, что сотрудника уволили, когда тот находился на больничном. Свою работу как управляющая не выполняет, скидывает ее на других сотрудников, а потом перед директором выставляет так будто сделала всё сама. Не соблюдает субординацию, посылает всех матом и всячески унижает. Директор даже слушать не хочет, отмахивается и говорит, что такого быть не может. Заработную плату не отдают, даже если отработал 2 недели. Говорят что это штраф, за что не объясняют. А чтобы забрать трудовую книжку вам придется еще побегать за управляющей неделю точно, а то и больше, дабы подписать обходной лист.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет никаких. Далее →✗ Недостаткичоо «Патруль+» Воронеж не в числе организаций, вовремя выплачивающих з.п. своим работникам (даже в конверте). Проиграли тендеры в феврале-марте 2026 года, не заплатив охранникам ни копейки (кроме своего, знаю еще 2 объекта, где охранники не получают з.п. с марта 2026). А это, в основном, пенсионеры с нищенскими пенсиями, которые работают «на лекарства». Зарплата «в конвертах». На официальной основе практически ни один охранник не оформлен. Главное, ни прокуратуре, ни УФНС неинтересно, на какие средства начальники ЧОПов строят себе коттеджи с бассейнами (хотя коллективные письма в вышеозначенные учреждения были отправлены заказной почтой еще в апреле-начале мая 2026…). В общей сложности, в «Патруле» проработала год (сначала в школе, затем 2 мес на другом его объекте, на который они не выиграли тендер и ушли с объектов, не оплатив работу охранников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ вакансии на hh.ru указана неплохая з/п и должностные обязанности несложные по опыту работы. Далее →✗ НедостаткиПрислали на hh.ru в чате с «Работодателем» ссылку в ТГ: @SPR_Candidate_bot. При входе в этот бот указано, что это первичный отбор в компанию СтанкоПрессРесурс и нужно нажать кнопку «Согласен», тем самым соглашаясь прислать все данные по «Соглашению на обработку персональных данных» (что незаконно, согласно ТК РФ, поскольку даже не подписан трудовой договор) и «Политикой в отношении обработки и защиты персональных данных». В «Соглашении» указан липовый ИНН (36 610 478 525) компании, у реальной компании ИНН 3 661 047 525 и перечень документов, которые должны прислать претенденты на вакансию «Оператор лидогенерации». 2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие: 2.1.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии); 2.1.2. Пол; 2.1.3. Адрес регистрации; 2.1.4. Данные документа, удостоверяющего личность; 2.1.5. Данные документа, удостоверяющего личность за пределами Российской Федерации; 2.1.6. Сведения, собираемые посредством метрических программ; 2.1.7. Род деятельности; 2.1.... Далее →
Департамент службы по работе с персоналом АГЧ
17.07.2019 07:06
Здравствуйте, благодарим Вас за то, что поделились своими впечатлениями об организации работы с персоналом в нашей Компании!
По Вашему эмоциональному рассказу заметно, что Вы долго работали у нас (возможно, продолжаете трудиться) и неравнодушны к «Балаган Сити». Как и многие воронежцы! Думаем, Вы понимаете, что это не просто самый большой ресторан в России, но и, без преувеличения, одна из достопримечательностей нашего города и области в целом!
По интерьерам, приветливости и опрятности сотрудников, вкусовым характеристикам блюд и напитков нередко гости Воронежской области формируют свое первое впечатление о нашем регионе. Это большая ответственность. Она обязывает менеджеров проекта предъявлять высокие (в разумных пределах) требования к команде. Ведь каждый своими действиями может как укрепить имидж бренда, так и перечеркнуть годы работы.
Естественно, у нас не поощряются дисциплинарные нарушения вроде систематических опозданий и невыходов на работу, неряшливого внешнего вида, различных проявлений грубости в общении с посетителями.
Но есть и оборотная сторона медали! Мы ценим профессионалов своего дела и стараемся индивидуально выстраивать отношения с каждым сотрудником. Таким образом, чтобы у него было все необходимое для развития.
В дополнение к этому отдел кадров держит на контроле вопросы соблюдения трудового законодательства. Поэтому ситуация с увольнением сотрудника на больничном на 99,9 % исключена!
К сожалению, общие для всех требования к соблюдению дисциплины, нередко воспринимаются людьми на личный счет или вовсе как нечто из ряда вон выходящее.
Не можем полностью исключить и возникновение проблем на уровне межличностных коммуникаций внутри коллектива.
Чтобы более предметно обсудить Вашу ситуацию, предлагаем Вам связаться с нашим Департаментов управления взаимоотношениями с клиентами по тел.: (473)261-99-99.
Также Вы можете направить свои контактные данные на e-mail: call-center@glch.ru
Наш специалист свяжется с Вами в любое удобное время!