Балаган city: отзыв сотрудника
С появлением в этом прекрасном заведении управляющей [И.] всё покатилось в яму! Штрафуют за за вещи, не входящие в должностные обязанности, не знают трудового кодекса и полностью его нарушают. Дошло даже до того, что сотрудника уволили, когда тот находился на больничном. Свою работу как управляющая не выполняет, скидывает ее на других сотрудников, а потом перед директором выставляет так будто сделала всё сама. Не соблюдает субординацию, посылает всех матом и всячески унижает. Директор даже слушать не хочет, отмахивается и говорит, что такого быть не может. Заработную плату не отдают, даже если отработал 2 недели. Говорят что это штраф, за что не объясняют. А чтобы забрать трудовую книжку вам придется еще побегать за управляющей неделю точно, а то и больше, дабы подписать обходной лист.
Комментарии (1)
-
ооо Медицинская фирма Здоровье г. Воронеж Ленинский пр-т 77А Генеральный директор Г. В. Д. 81 год — расстройство, усугубленное возрастными изменениями. Постоянно публикует всякого рода вакансии, вводя в заблуждение граждан города. Заработная плата складывается из двух частей: оклад + доплата. Что за доплата, никто не знает, но предусмотрена она для того, чтобы ее не платить по отдельному приказу задним числом за «не выполнение своих должностных обязанностей». Задержки по выплате заработной платы на два с половиной месяца. Отпускные не отдают, отпуск только 14 дней. При увольнении радуйтесь, если заберете свою трудовую книжку. Никаких справок не выдают, руководитель их просто не подписывает. Расчет только через суд. Оформление не с первого дня, через пару недель генеральный директор Г. В. Д. будет кричать на Вас при других работниках — «За что я тебе плачу деньги?», если выдержите, на следующем этапе он Вам предложит перейти на зарплату 15−20 тысяч и самому написать заявление на этот перевод, отказываетесь, Вам матом скажут куда идти, без расчета, естественно))). Если Вам пришло приглашение на собеседование в ООО Медицинская фирма «Здоровье», охота посмотреть на больной цирк, идите смотреть, а так бегите от этой конторы как можно дальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что я проработала в этой компании почти год, на проекте Аптеки. Обучение было 5 дней, была какая-то оплата, которую выплатили только через месяц, разбили на три части: 6, 17 и 26. Это премия (поделённая на две части) и 17 — оклад. ЗП копейки. Это единственная организация, которая оплачивает не часы работы, а полезные минуты, то есть сколько ты говоришь с клиентом в звонке. Стоимость минуты 3,5 рубля, выходит меньше МРОТа. Отпускные выплачиваются в последний день месяца. Сила этого — ещё есть система штрафов. Меня лично оштрафовала Супервайзер за невыход по уважительной причине, при чем сделала это из-под тишка. Мы договорились, что те дни, когда я болела с высоким давлением 180/100, будем считать, что я уволилась. Согласилась и впаяла штраф за 2 дня, каждый по 2к. Сырая программа, конверсия снижается, если ты работаешь с жалобой и по уже готовым заказам.. Далее →
Департамент службы по работе с персоналом АГЧ
17.07.2019 07:06
Здравствуйте, благодарим Вас за то, что поделились своими впечатлениями об организации работы с персоналом в нашей Компании!
По Вашему эмоциональному рассказу заметно, что Вы долго работали у нас (возможно, продолжаете трудиться) и неравнодушны к «Балаган Сити». Как и многие воронежцы! Думаем, Вы понимаете, что это не просто самый большой ресторан в России, но и, без преувеличения, одна из достопримечательностей нашего города и области в целом!
По интерьерам, приветливости и опрятности сотрудников, вкусовым характеристикам блюд и напитков нередко гости Воронежской области формируют свое первое впечатление о нашем регионе. Это большая ответственность. Она обязывает менеджеров проекта предъявлять высокие (в разумных пределах) требования к команде. Ведь каждый своими действиями может как укрепить имидж бренда, так и перечеркнуть годы работы.
Естественно, у нас не поощряются дисциплинарные нарушения вроде систематических опозданий и невыходов на работу, неряшливого внешнего вида, различных проявлений грубости в общении с посетителями.
Но есть и оборотная сторона медали! Мы ценим профессионалов своего дела и стараемся индивидуально выстраивать отношения с каждым сотрудником. Таким образом, чтобы у него было все необходимое для развития.
В дополнение к этому отдел кадров держит на контроле вопросы соблюдения трудового законодательства. Поэтому ситуация с увольнением сотрудника на больничном на 99,9 % исключена!
К сожалению, общие для всех требования к соблюдению дисциплины, нередко воспринимаются людьми на личный счет или вовсе как нечто из ряда вон выходящее.
Не можем полностью исключить и возникновение проблем на уровне межличностных коммуникаций внутри коллектива.
Чтобы более предметно обсудить Вашу ситуацию, предлагаем Вам связаться с нашим Департаментов управления взаимоотношениями с клиентами по тел.: (473)261-99-99.
Также Вы можете направить свои контактные данные на e-mail: call-center@glch.ru
Наш специалист свяжется с Вами в любое удобное время!