Банда умников: Фейковые отзывы и серая зарплата

Обрати внимание, что отзыв снизу от некоего [Д.] — это фейковый отзыв, такого сотрудника не существует. Думаю, что ты и сам это понял, уж слишком сладкие речи. Это стандартная практика работы компании: распространение позитивной ложной информации о себе; негативные отзывы трутся. Уже на этапе чтения отзывов о компании тебя пытаются поместить в информационный пузырь, чтобы ты не получил объективную реальную информацию.

Второй момент. На собеседовании тебе не расскажут про серую зарплату, об этом скромно умолчат. Да, раньше я не придавал большого значения тому, белая зп или серая. Но теперь на своей шкуре ощутил, что серая зарплата лишает работника социальных гарантий и ставит его в слабую позицию.

За счёт сильного HR-бренда конкурс на вакансии большой — до 500 человек на место. Если ты прошёл все собеседования и тебя готовы взять на работу, знай, что прямо сейчас твоя рыночная стоимость как минимум на 50% больше, чем тебе предложили в Банде.

Офис представляет собой оупенспейс с плотной посадкой: стол к столу. Естественно, СанПиН в 4, 5 м² на человека не соблюдается. Почему? Читай «Капитал» Маркса в комиксах; там все ответы.

Отсутствие кондиционера и высокая плотность посадки приводит к регулярным эпидемиям, когда заболевает половина офиса. При этом в компании считается нормой, которой вам тоже предстоит следовать, что если вы заболели, то работаете из дома.

Карьерный рост и рост заработной платы осуществить сложнее, чем в традиционных компаниях. Почему? Потому что в компании горизонтальная структура, где нет руководителей. У вас есть определённая роль в компании, например, маркетолог. Нет подчинённых. Нет иерархии. Поэтому вы как пришли маркетологом, так спустя 2 года и будете маркетологом. К тому же компания маленькая и денег у неё немного, каждая копейка на счету, штат компании не растёт.

Если ты талантливый работник, а только таких берут в Банду, то я рекомендую тебе найти приличную компанию, которая не на словах, а на деле заботится о своих сотрудниках.