Банк ВТБ (публичное акционерное общество): невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2471/2021 ~ М-1628/2021

Дата решения: 23.12.2021

Дата вступления в силу: 14.02.2022

Истец (заявитель): [К.] [В.] [В.]

Ответчик: Банк ВТБ (публичное акционерное общество)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

-2471/2021 г.

решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2021 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] И.Г.,

при секретаре судебного заседания [Ч.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] В. В. к Банку ВТБ (Публичному акционерному обществу) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, карточку формы Т-2, трудовой договор о месте работы истца, предоставить откорректированные сведения в пенсионный фонд РФ о страховом и специальном стаже истца, размере заработной плате и перечисленных взносах, сведения об условиях, дающих право на назначение пенсии в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»,

установил:

[К.] В.В. обратился в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) об установлении места трудовых отношений между истцом и ответчиком в г. Комсомольске-на-Амуре, возложении обязанности на ответчика внести достоверные сведения в трудовую книжку, карточку Т-2, трудовой договор о месте работы истца, предоставить в пенсионный фонд РФ откорректированные сведения о страховом и специальном стаже истца, размере его заработной платы и перечисленных взносах, а также соответствующую информацию об условиях, дающих право на назначение пенсии, произвести перерасчет и выплатить истцу заработную плату, премии, годовые премии, отпускные, командировочные, исходя из должностного оклада за период с (дата) по (дата) с применением районного коэффициента 1, 5 и северной надбавки 1, 5, взыскать компенсацию вышеуказанных выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек и судебные расходы в размере 35 000 рублей 00 копеек, ссылаясь на то, что с (дата) по (дата) истец работал у ответчика по трудовому договору (№) от (дата) и был принят в (иные данные) Но с момента принятия на работу и подписания договора, с ведома ответчика, фактически работал отделе по развитию розничного бизнеса операционного офиса «Региональный операционный офис Филиала (№) Банка ВТБ (ПАО) в г. Комсомольске-на-Амуре по адресу: (адрес) в должности (иные данные). Работа осуществлялась в помещении банка в г. Комсомольске-на-Амуре в течении 1 г. 8 месяцев. Но изменений в трудовой договор внесено не было. В штатном расписании ответчика должность, которую занимал истец, включена. При этом, истец полагает, что его должностной оклад был выше, чем 53 350 рублей 00 копеек. Кроме того, что истцу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -16 календарных дней и выплата заработной платы осуществлялась с применением районного коэффициента 1, 2 и северного коэффициента 1, 3, вместо положенного районного коэффициента 1, 5 и северного коэффициента 1, 5.

В ходе судебного заседания сторона истца неоднократно уточняла исковые требования и в итоге просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки за период с апреля 2020 по март 2021 в размере 353 915 рублей 75 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек и судебные расходы в размере 35 000 рублей 00 копеек, возложить на ответчика обязанность внести достоверные сведения в трудовую книжку, каточку Т-2 и трудовой договор о месте работы истца, а также предоставить в пенсионный фонд РФ откорректированные сведения о страховом и специальном стаже истца, размере его заработной платы и перечисленных взносах, а также соответствующую информацию об условиях, дающих право на назначение пенсии в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В ходе судебного разбирательства представитель истца [К.] В.В. - [А.] Г.В., действующая на основании нотариальной доверенности 27 ААА (№) от (дата), настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также дополнила, что в материалах дела содержится достаточно документальных доказательств, свидетельствующих о том, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в г. Комсомольске-на-Амуре, а не в г. Хабаровске. При этом согласилась с расчетом, предоставленным стороной ответчика.

Истец [К.] В.В. в судебное заседание не явился, предоставил заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца в присутствие его представителя.

Представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО) в судебное заседание не явился. В представленных возражениях, представитель ответчика [Т.] Е.В., действующая на основании доверенности (№)/Д от (дата) от (дата) (сроком на 3 г.) указала, что истцом пропущен трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК, для заявленный истцом требований. Также представленных возражениях представитель ответчика ссылается на то, что согласно условиям Трудового договора истец осуществлял трудовую деятельность в г. Хабаровске, с требованием об изменении условий Трудового договора в части места исполнения трудовой функции к работодателю истец не обращался. Истец осуществлял свою трудовую деятельность на территории Хабаровского края, но точное время в конкретных населенных пунктах ответчик сообщить не может т.к. такой учет не ведется.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что (дата) ответчиком заключен трудовой договор (№) с истцом, согласно которому истец принят директором в Отдел по развитию розничного бизнеса операционного офиса «Региональный офис «Хабаровский» Филиала (№) Банка ВТБ (ПАО) в (адрес) с (дата).

Разделом 4 данного Трудового договора предусмотрена выплата работнику должностного оклада в размере (иные данные), процентная надбавка за стаж работы в районах Севера размере 1, 3 и районный коэффициент в размере 1, 2.

Дополнительным соглашением от (дата) изменены условия Трудового договора (№) от (дата), в частности, истцу выплачивается районный коэффициент в размере 1, 3 с (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В обоснование своих требований о наличии задолженности по заработной плате, истец ссылается на то, что место работы фактически было в г. Комсомольске-на-Амуре, который приравнен к районам Крайнего Севера, а не в г. Хабаровске и истцу выплата заработной платы осуществлялась с применением районного коэффициента 1, 2 и северного коэффициента 1, 3, вместо положенного районного коэффициента 1, 5 и северного коэффициента 1, 5.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не оспаривала факт того, что выплата заработной платы осуществлялась с применением районного коэффициента 1, 2 и северного коэффициента 1, 3, вместо положенного районного коэффициента 1, 5 и северного коэффициента 1, 5, ссылаясь на то, что в трудовом договоре истца местом работы указан г. Хабаровск, а не г. Комсомольск-на-Амуре, истец за изменением условий Трудового договора в части место исполнения трудовой функции к работодателю не обращался. В связи с чем оснований для выплаты заработной платы истцу с повышенным размером районного коэффициента и районного коэффициента не имеется.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями Трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного Трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В подтверждение своих доводов о том, что фактически работал в г. Комсомольске-на-Амуре истец предоставил расчетные листки, в которых указано место работы истца как подразделение г. Комсомольска-на-Амуре, визитная карточка истца, с указанием филиала в г. Комсомольске-на-Амуре, детализация служебных поездок за январь 2021, согласно которому истец выезжал в командировки из г. Комсомольска-на-Амуре с кассовыми чеками на приобретение бензина, скриншот служебного телефонного справочника, скриншоты заявок и авансовых отчетов на командировки Аналогичные документы были предоставлены и работодателем.

Следует отметить, что судом были истребованы у ответчика сведения и документы подтверждающие факт осуществления истцом трудовой функции в г. Хабаровске. В ответ на данный запрос ответчик сослался на условия Трудового договора, а также указал, что истец осуществлял трудовую деятельность на территории Хабаровского края, но точное время в конкретных населенных пунктах ответчик сообщить не может т.к. такой учет не ведется.

Учитывая изложенное, представленные истцом доказательства, и отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что трудовую функцию истец осуществлял на территории г. Комсомольска-на-Амуре.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством рф.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях», действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. При этом, гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

В силу ст. 2 указанного Закона, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесены, в частности, г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края, Ванинский район Хабаровского края, Солнечный район Хабаровского края.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для районов Хабаровского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 2.

Таким образом, учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцу начисление районного коэффициента и северной надбавки производится не в соответствии с условиями исполнения истцом трудовой функции. В связи с чем, имеются правовые оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченного районного коэффициента и северной надбавки с учетом выполнения трудовой функции на территории г. Комсомольска-на-Амуре, за период с апреля 2020 по март 2021 в размере 353 915 рублей 75 копеек, в соответствии с расчетом, который предоставил ответчик и с которым согласился истец.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, карточку формы Т-2, трудовой договор о месте работы истца, предоставить откорректированные сведения в пенсионный фонд РФ о страховом и специальном стаже истца, размере заработной плате и перечисленных взносах, сведения об условиях, дающих право на назначение пенсии в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» суд также считает их подлежащими удовлетворению по вышеизложенным основаниям, поскольку не предоставление указанных сведений о работе истца в местности, приравненной к районам крайнего севера, отразится в будущем на его праве на назначение пенсии.

Ответчиком в ходе рассмотрения заявлено о пропуске истцом трехмесячного рока, установленного ст. 392 ТК рф.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

В ходе судебного разбирательства сторона истца уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате, которая сложилась по причине не начисления районного и северного коэффициентов за период с апреля 2020 по апрель 2021.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что в суд с данным исковым заявлением сторона обратилась (дата).

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом не пропущен срок давности для обращения с заявленными исковыми требованиями.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, прекращении выплаты надбавки, снижении премии и увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Рассматривая требования истца о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Из содержания гл. 7 ГПК РФ следует, что судебные расходы - это затраты, которые несут участники процесса в ходе рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства с целью полного или частичного возмещения средств, необходимых для доступа к осуществлению правосудия.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно положениям п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При этом согласно положениям п. 13 вышеуказанного Постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно п. 12 разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Таким образом, анализ приведенных норм права во взаимосвязи с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, позволяет сделать вывод о том, что судебные расходы взыскиваются с лица, не в пользу которого принято решение.

Истцом [К.] В.В. понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей 00 копеек.

В подтверждение заявленных расходов суду со стороны истца представлены договоры возмездного оказания услуг с [А.] Г.В. от (дата) на сумму 2 000 рублей 00 копеек, от (дата) на сумм 3 000 рублей 00 копеек, от 09 04 2021 на сумму 30 000 рублей 00 копеек, в тексте которых содержатся расписки за указанные суммы.

Согласно материалам данного гражданского дела представитель истца [А.] Г.В., действующий на основании нотариальной доверенности 27 ААА (№) от (дата) представлял интересы [К.] В.В., принимала участие в подготовке дела к судебному разбирательству, составляла исковое заявление, участвовал во всех судебных заседаниях суда первой инстанции.

С учетом изложенного, принимая во внимание установленные судом данные о продолжительности рассмотрения и сложности дела, объеме совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела, а также, учитывая характер настоящего спора, ценность защищаемого права, разумность размера судебных расходов, и их соответствие сложившимся ценам на аналогичные юридические услуги, а также то, что исковые требования истца удовлетворены полностью, суд полагает необходимым удовлетворить требование [К.] В.В. и взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в размере 35 000 рублей 00 копеек.

Также истцом понесены почтовые расходы в сумме 156 рублей 50 копеек по направлению ответчику копии искового заявления, что подтверждается почтовым уведомлением и квитанцией от 0.03.2021. Суд считает данные расходы, связанными с рассмотрением данного гражданского дела и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 5 % от суммы, превышающей 2 00 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец [К.] В.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины в размере 8 039 рублей 16 копеек.при обращении с исковым заявлением в суд с исковых требований как имущественного так и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] В. В. к Банку ВТБ (Публичному акционерному обществу) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, карточку формы Т-2, трудовой договор о месте работы истца, предоставить откорректированные сведения в пенсионный фонд РФ о страховом и специальном стаже истца, размере заработной плате и перечисленных взносах, сведения об условиях, дающих право на назначение пенсии в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», – удовлетворить.

Взыскать с Банка ВТБ (Публичного акционерного общества) в пользу [К.] В. В. задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 по март 2021 в размере 353 915 рублей 75 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы на представителя в размере 35 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 156 рублей 50 копеек.

Возложить обязанность на Банка ВТБ (Публичного акционерного общества) внести сведения в трудовую книжку, карточку формы Т-2, трудовой договор о месте работы истца, предоставить откорректированные сведения в пенсионный фонд РФ о страховом и специальном стаже истца, размере заработной плате и перечисленных взносах, сведения об условиях, дающих право на назначение пенсии в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Взыскать с Банка ВТБ (Публичного акционерного общества) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 8 039 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья [Ф.] И.Г.