Бауцентр: отзыв сотрудника

Первая встреча в офисе на ул. Чехова оставила только положительные впечатления. Все вежливые и порядочные, грамотный и приятный рекрутер. Далее, на следующий день в назначенное время состоялось основное собеседование с руководителями направления, которое я выбрал для работы. Руководителями оказались две женщины, одна молодая, вторая немолодая. Разговор в общей сложности длился около часа и состоял из двух частей: минут 10 я рассказал о себе, о своём опыте работы, и остальные 50 минут я слушал о том, как мне будет плохо работаться на данной работе, как много всего неприятного и тяжёлого мне предстоит делать за очень маленькую зарплату, насколько хуже будет выбранная мной вакансия моего предыдущего места работы (Крокус Сити). Я, если честно, был просто в шоке от всего услышанного. Первый раз в жизни я присутствовал на собеседовании, где меня хотели не заинтересовать будущей работой, а всеми мыслимыми и немыслимыми способами отговорить от неё! Просто по очереди, и молодая, и старая руководительницы, отговаривали меня от принятия положительного решения идти работать в Бауцентр. Я им даже сказал об этом и спросил, почему они так настойчиво пытаются показать только минусы этой работы, и есть ли вообще хоть один плюс?! На что они мне ответили, что просто хотят, чтобы я сразу понимал куда я иду. Хотя, я и так прекрасно всё понимал. В процессе их поочередных монологов об ужасах работы в Бауцентре, я сразу понял, что опытный и грамотный в продажах, подкованный сотрудник им категорически не нужен и меня просто пытаются слить. Хотя у меня огромный опыт работы в продажах, 6 лет в Крокус Сити, и ещё много лет в других торговых центрах Москвы. Я знал куда я шёл работать и без них, знал, что меня там ждёт, что условия будут значительно отличаться от Крокуса, но был настроен работать и приносить пользу компании. Но после общения с данными мадам, естественно, всё желание пропало. Я уверен, что если бы руководство Бауцентра присутствовало на этом собеседовании, и видело как [К.] и её коллега постарше пытаются не привлечь соискателя, а наоборот его слить, то с ними, как минимум был бы серьезный разговор. Я понимаю, что они хотят набрать к себе в подчинение удобных им дурачков, которые будут выполнять все их хотелки молча и беспрекословно, а я под их требования не подошёл. Но как можно набирать людей на должность продавца, а на собеседовании говорить им, что все их навыки продаж им здесь не пригодятся и про них можно забыть, что вся работа будет заключаться в таскании безумных тяжестей, лазании по высоченным лестницам и вытирании пыли и грязи со стеллажей?! Очень негативное впечатление от Бауцентра осталось, до собеседования оно было наоборот хорошим. Надеюсь, мой отзыв будет полезен и предостережет многих людей от попытки устроиться туда работать. Всем удачи!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в БАУ ЦЕНТР в Пушкино (16 отзывов) →

Работа в БАУ ЦЕНТР: 31 отзыв →

Работа в Пушкино (231 отзыв) →

Комментарии (1)

У меня похожий опыт попытки трудоустройства в эту непонятную контору. В середине января после праздников начала шерстить НН в поисках подходящих для себя вакансий. Увидела примерно то, что мне нужно, отклик. Мне перезванивает некая [А.] и милым голосом сообщает, как ей понравилось мое резюме и она приглашает меня на собеседование. На следующий день мы встречаемся у них в офисе ВИТ, беседуем, она мне дает тест минут на 30 с дибиловатыми вопросами из программы 2 класса средней образовательной школы на логику и смекалку. Потом расписывает как у них замечательно и питательно работается, сколько бонусов и пр. По итогам первого этапа собеседования [А.] мне перезванивает и приглашает на второй этап с руководителем отделения, руководителем направления и по удаленной связи с начальником всего департамента! и все это одновременно. Трое важных мужчин (один из которых лет 20 от роду, но уже начальник!) собеседуют меня в течение часа, задают разноплановые вопросы - начиная от опыта моей работы, должностных обязанностей на последнем месте работы и знания английского языка и заканчивая, как я провожу досуг, где работает муж, сколько лет сыну и прочую лабуду. Премного меня благодаря за уделенное время, откланиваются и обещают подумать и в любом случае перезвонить.. Ну и что в итоге? никто не перезвонил, как будто и не было этих встреч и разговоров. [А.] вежливо слилась, дозвониться до нее уже было нереально, она переехала из офиса в магазин и уже оттуда вела свои бесполезные собеседования. Много шума от этого Бауцентра, а выхлопа (по крайней мере для людей, кто хотел бы там работать), ноль.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Бауцентр
Пушкино | 26.05.2024

График не 2/2, а бывает что 3/1. В напольных покрытиях бабье царство. К, и без того не лёгкой, работе прибавляются их капризы. ЗП не адекватная трудозатратам....

БАУ-центр
Пушкино | 08.11.2023

Итак, про график. Вас изначально обманывают в том, что в объявлениях говорят график работы 2/2. По факту это обман. На такой график даже не надейтесь, его не будет.Во-первых, это вызвано тем, что в некоторые месяцы вы будете работать по 16, а в июле аж - 17 смен. Традиционные 2/2 это 14 смен работы в феврале (кроме високосного), 15 в месяцах по 30 дней и 15/16 если это месяцы с 31 днем. К примеру,...

БАУ-центр
Пушкино | 22.03.2023

Постараюсь быть объективным и высказать непредвзятое мнение. Сейчас я говорю о работе не в продажах, а именно в ночной выкладке. Отношение к продавцам и к сотрудникам ночной выкладки координально разнится и в первую очередь это заключается в невозможности перевода на другую должность и отсутствие перспектив карьерного роста. В отличие от склада и ОВК вам не будут оплачивать ночные смены по ночному...

Бауцентр
Калининград | 16.04.2024

Собеседует руководитель отдела, которая ищет сотрудника для создания новых более современных методов работы, но сама при этом рассуждает и оценивает меня как кандидата через устаревшие советские методы оценки. Критерий отбора это диплом и наличие стабильного опыта работы на протяжении последних 5 лет. Мол если вы работали на заводе всю жизнь от звонка до звонка, то мы вас берём. А вот если вы то т...