Бахетле: отзыв сотрудника
Людей использовали и выбросили. Уволили директора, зама, заведующую и полностью бухгалтерию с обоих магазинов, без объяснения причин. В один день, без отработки и выходного пособия. Выплатили только «белую» зар.плату! То есть, половину от общей суммы. Вы можете работать в ООО «Альфа Ритейл Компани» и год, и два, и 12 лет (как один из уволенных сотрудников), но выкинут тебя за один день. Свиньи не благодарные. Спасибо исполнительному директору — Гавар И.В., пусть тебе пусто будет и вернётся всё сторицей.
-
✓ ПреимуществаНет никах. Рядом только метро Окиябрьская. Магазин на Кирова Далее →✗ НедостаткиРеклама везде, что высокая зарплата. По факту в договоре в Бахетле распишетесь за 21 000. И их и получишь. Все в черную. Администраторы и контролёры как жандармы. Первую неделю стоят возле тебя. Обязанности не по договору. Будешь перематывать просроченные салаты, торты, колбасу, сыры, булочки, сыр, творог, все, что имеет дату! Смотря на какой отдел тебя поставят. Много иммигрантов без документов, за которых сейчас компания получит 800 000 штраф! В Бахетле все ходят как заключённые в столовую, в одно и то же время. Свою еду приносить нельзя. Если нужна своя еда, девочки приносили справку, что они чем-то больные. Один грузчик на весь магазин, по-моему, а.и.с. Таскает коробки только избранным. Сам должен тащить 15−20 кг на себе. Директор какая-то невменяемая. Ходит по залу с мутными глазами. Может часто подбухивает. Остальные администраторы и контролёры глаз с тебя не спускают. Утром рано приходишь и начинаешь плёнку снимать с вчерашних и вешать новую. Поэтому там как будто всегда все свежее, но каждый день приходится этим заниматься. Если ты проглядел и дата позавчерашняя, купишь этот продукт на кассе. Когда вечером ты выходишь с работы, тебя проверяют по карманам контролёр и охранник. Со стороны ужасное зрелище.... Далее →💬1 комментарий
-
Все отрицательные отзывы о компании правдивы (даже 10-летней давности, они не потеряли актуальности). Загуглите — Бахетле, Добрянка, Универсам удачных покупок, Новые торговые системы (одна лавочка). Жизнь компании и отбор персонала строится по методике компании «Перформия» (переработанное учение сектанта-саентолога Хаббарда). Процесс отбора представляет из себя 2−3 собеседования, 2 анкеты с вашими и чужими персональными данными, психологический тест (тоже разработан «Перформией»). На собесе вам будут задаваться вопросы из разряда: «Какой продукт вашей деятельности?» Люди, правильно отвечающие на этот вопрос, якобы нацеленные на результат. Я давно в курсе про эти методы, одно время это было модно, но адекватные люди не перенимают слепо западные методички. Пройдя 2 собеседования, так и не сказали об уровне «белой» з/платы, видимо, дабы не шокировать. Не рекомендую тратить время даже на собеседование, но если у вас его много — набивайте шишки. Далее →