бахетле: отзыв сотрудника
Руководители братья Насоленко Евгения и Виталий. Выжимаются все соки. Позиционируют себя с премиум класса магазинами (бахетле и Добрянка), а фактически это машина по хапанью денег. Спросите где живет сын у генерального директора Евгения Михайловича — ответ в Америке. Почему да очень просто, он сайентолог, а центр сайентологии в Америке. Улыбка у них, как гримаса, а внутри алчность. А мы вынуждены это терпеть. Не ходите в эту компанию, зарплата ниже чем в других сетях, а в магазинах по меньше (Универсам, Лидер) еще и деньги за свои ошибки в управлении удерживают с персонала.
-
Все отрицательные отзывы о компании правдивы (даже 10-летней давности, они не потеряли актуальности). Загуглите — Бахетле, Добрянка, Универсам удачных покупок, Новые торговые системы (одна лавочка). Жизнь компании и отбор персонала строится по методике компании «Перформия» (переработанное учение сектанта-саентолога Хаббарда). Процесс отбора представляет из себя 2−3 собеседования, 2 анкеты с вашими и чужими персональными данными, психологический тест (тоже разработан «Перформией»). На собесе вам будут задаваться вопросы из разряда: «Какой продукт вашей деятельности?» Люди, правильно отвечающие на этот вопрос, якобы нацеленные на результат. Я давно в курсе про эти методы, одно время это было модно, но адекватные люди не перенимают слепо западные методички. Пройдя 2 собеседования, так и не сказали об уровне «белой» з/платы, видимо, дабы не шокировать. Не рекомендую тратить время даже на собеседование, но если у вас его много — набивайте шишки. Далее →
-
Сначала анкета, где нужно оставлять паспортные данные, хотя еще неизвестно, будет ли офер, затем тест, потом 2 собеседования с HR и руководителем. В итоге оставили без обратной связи, остался неприятный осадок… Далее →💬1 комментарий