Бахетле: отзыв сотрудника
Доброе утро! Хочу предупредить людей которые хотели бы подработать в Бахетле нитрате свое время и нервы так как можете приехать, а там какое-то мероприятие проходит у них. И вами не кто не будет заниматься, предложат подождать как мне предложили подождать 2 часа пока у них закончиться гулянка. Расскажу вкратце как было у меня позвонили на кануне из «Дирекция персонала» предложили поработать у них 27/12/19 сказали что нужно подойти в 7–45 без опозданий к кассовой зоне и набрать по номеру и сообщить что вы пришли на работу я согласилась. Что получилось на самом дели я приехала в назначенный день и время, но двери в магазин были закрыты люди стояли на улице ждали открытия я тоже ждала когда откроют магазин, но его не кто не торопился открывать потому что там была гулянка и им было не до этого. Когда я позвонила на номер данные мне Дирекцией персонала там не кто не отвечал, простояв на улице 20 минут и все же дозвонившись мне было предложено подождать до 10–00 так как у них сейчас собрание хотя было видно что там полным ходом идет гулянка. И хочу еще отметить что со мной стояли покупатели которые ждали открытия магазина тоже были не в курсе что магазин закрыт. Не где не было не каких объявлений на двери что магазин 27/12/19 будет работать с такого-то времени. У меня остался только один вопрос к «Дирекция персонала» уважаемые девушки не ужели вы не знали что в данном магазине будет проходить мероприятие и он будет закрыт-ка минимум до 10–00 утра? PS В этот день было 27 градусов вот и подумайте сами зачем было нужно туда ехать.
-
Все отрицательные отзывы о компании правдивы (даже 10-летней давности, они не потеряли актуальности). Загуглите — Бахетле, Добрянка, Универсам удачных покупок, Новые торговые системы (одна лавочка). Жизнь компании и отбор персонала строится по методике компании «Перформия» (переработанное учение сектанта-саентолога Хаббарда). Процесс отбора представляет из себя 2−3 собеседования, 2 анкеты с вашими и чужими персональными данными, психологический тест (тоже разработан «Перформией»). На собесе вам будут задаваться вопросы из разряда: «Какой продукт вашей деятельности?» Люди, правильно отвечающие на этот вопрос, якобы нацеленные на результат. Я давно в курсе про эти методы, одно время это было модно, но адекватные люди не перенимают слепо западные методички. Пройдя 2 собеседования, так и не сказали об уровне «белой» з/платы, видимо, дабы не шокировать. Не рекомендую тратить время даже на собеседование, но если у вас его много — набивайте шишки. Далее →
-
Сначала анкета, где нужно оставлять паспортные данные, хотя еще неизвестно, будет ли офер, затем тест, потом 2 собеседования с HR и руководителем. В итоге оставили без обратной связи, остался неприятный осадок… Далее →💬1 комментарий