Бегемот: отзыв сотрудника
Хочу поделиться своими впечатлениями от работы в гипермаркете Бегемот в г. Новосибирске. Сразу же скажу что есть там хорошие люди и в администрации, но им перекрывает кислород новоявленный заведующий магазина и ее прихвостень менеджер торгового зала Тыщенко Елена. Если честно проработав два месяца сложилось ощущение что провела время в зоне строго режима, 12 часов рабочий день, нельзя присесть даже когда появляется минутка и покупателей нет, на обед выделяется не более 30 минут, коробки с товаром (а часто это велосипеды или бассейны тягают сами девушки) поэтому униформа постоянно грязная как у грузчиков, неловко к покупателям подходить чтобы консультировать. На полутора тысячах кв.м. работает 4 продавца, поэтому покупатлям найти их крайне сложно, работ много икаждый трудится в разных углах зала. За каждую оплошность снижают КТУ, что ощутимо отражается на зарплате, телефоны иметь при себе нельзя и неважно что у большинства есть дети, и могут позвонить по важному вопросу, а да покурить в туалет и покушать только по записи ушел во столько, вернулся во солько, задержишься дольше обычного снизят КТУ, там этим постоянно пугают. Та же Тыщенко решает кому и с кем надо общаться. Если ей по каким-то причинам перестал нравится продавец, она закрывает его в кабинете для беседы и требует чтобы он (она) уволился, как аргумент она заявляет что тут она решает кому работать, а кому нет, и лучше уйти по хорошему, а то будет хуже. Относительно оплаты могу сказать что платят вовремя, но совсем не столько сколько обещают на момент трудоустройства. Корпоративной культуры нет вообще, команда отсутствует, обещания не сдерживаются, морально просто невыносимо. В общем на мой взгляд эта компания хороший трамплин для наглых и ушлых людей оказавшихся на месте руководителя. А линейный персонал, Персоны высшего пилотажа, называют просто лошадями на которых они пашут. Я рада что ушла, но немного грустно потому что успела полюбить товар и познакомиться и сработаться с немногими, но хорошими людьми. В принципе благодарна судьбе за то что там работала, теперь знаю что бывает и такое…
-
15/01/2018 предупредила директора (Левина [Т.] [М.] об увольнении, что могу поработать до четверга и потом я выхожу на другую работу. Я согласилась посчитать ревизии 17/01/2018 раньше пока работаю. В четверг 18/01/2018 я не выхожу на работу, в главном офисе пишу заявление на увольнение, на что директор, узнав об этом запретила выдавать мне расчет, в табеле вычла день (17/01/2018) и в добавок позвонила в отдел кадров на новой работе и обливала грязью меня, что я плохой сотрудник, что должна денег… На каком основании я должна отрабатывать дни, не отдают честно отработанные деньги (ни кому в магазине денег я не должна). Директор позволяет себе очень много, уже не раз когда расчет не выдает сразу и вообще может не отдать, в магазине (ООО «Бегемот» ул. Пионерская д. 9) постоянная текучка, т.к. Сокращают людей, отделы огромные и соответственно три человека на весь магазин не успевают сделать работу, которую должны делать 10 человек. Далее →💬1 комментарий
-
как запороть компанию! Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще [censored] Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны [censored] от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим [censored] новый 37-ой год; Правило 3: сократи 10−15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов; Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми — они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих долбоебов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка; Правило 5: сообщи... Далее →