белая птица: отзыв сотрудника
Отношение к людям скотское, порядки концлагерные, за всё штрафы и наказания, рабочий день 11 часов, перекур — 1, максимум 2 раза в смену, труд поистине каторжный, надорвать спину или связки от постоянного подъёма тяжестей легче простого. Отвратительный запах, полы скользкие от жира, чудом не подскользнулся и ничего себе не сломал, и то, только потому, что отработал 3 дня. Мастера все женщины, абсолютно неадекватные, обращаться к ним и что-то спрашивать бессмысленно, в ответ только мат и и оскорбления в твой адрес. Ты здесь никто и звать тебя Никак. Устроился на вахту, оформление только по договору, то есть записи в трудовой не увидишь. Передвижение только бегом, иначе мастер может посчитать, что ты уклоняешься от работы и поставить в 2 раза меньше часов. Увольняясь с вахты ты должен быть готов, что не получишь ни копейки, зп только после её окончания, так и написано в договоре. Выдержать темп работы могут лишь избранные или те, кто понабирал микрозаймов. Среди рабочих много людей с криминальным прошлым, лично знаю таких. Если не хотите оставить там здоровье, лучше не устраивайтесь в этот скотный двор.
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Белгороде (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →