Белая Техника: Слабая компетенция рекрутера
Преимущества:
не обнаружены
Недостатки:- рекрутер [А.] опоздала на встречу на 15 минут и забыла извиниться. Такой подход в порядке вещей внутри компании?
— рекрутер слабо разбирается в том, какую позицию предлагает кандидату и что входит в ЗО на данной позиции. Ни на один вопрос ответить не смогла, но вместо честного «я не знаю, уточню и вернусь к вам» юлита и уходила от ответа
— почему открыт найм на замену текущего сотрудника, также непонятно, дать тут больше деталей у рекрутера не получилось. «Ищу себе нового руководителя» — звучит интригующе, конечно).
-
Магазин состоит из двух человек: заведующая и продавец, он же грузчик, кладовщик, кассир, упаковщик и доставщик. До этажа с подъемом ЗП черная — оклад и премия, если магазин делает план. Продавец тогда получает премию, если нет — то только оклад! Есть регионалка (как она думает, что «богиня жизни»), штрафует направо и налево. Я уж не знаю, кому она деньги отбивает: себе или выше покровителю за место. Итог: штраф, штраф, штраф — это даже не обсуждается, за что и почему! Левые зашифрованные ведомости, чтобы в трудовую никто не пошел или в прокуратуру (все-таки боятся). Отпуск 28 дней делится на 2, а когда людей нет, то и отпусков, выходных, больничного, за свой счет — ТО ЖЕ нет! Коллектив — никакой, есть, конечно, порядочные, но это единицы. А так варвары, это их работа такими сделала. Покупателей нет, а продавать кому-то надо — вот они как зомби и бросаются на людей, нарушая культуру и уважение! В общем, подведя итог, денег там не заработать, а здоровье подорвать! Далее →
-
Региональный управляющий — высокомерная и глупая женщина. На собеседование опоздала. Куда смотрит её руководство! Далее →