Белгороддорстрой: отзыв сотрудника
Проработав два месяца в этой компании могу сказать что, самый большой недостаток это коллектив. Крысы рыночные ходят и докладывают д.м.р. обо всем даже о том чего нет, он не разбираясь либо увольняет либо срезает зарплату не за что более 10 тыс. При увольнении здесь принято минимум 10 тысяч не дополучить, типа Ваша зарплата выплачена согласно окладу, хотя должны платить все почасовку. График работы если ты работаешь не в его элите то о 8 часах можно смело забыть, пашешь неважно мужчина ты или женщина 12 часов ежедневно. Кадры не знают как еще разрекламировать предприятие, чтобы шел народ устраиваться, расклеивая объявления на автомобилях, прибегая к трудоустройству с других городов, т.к. наш город и область уже наслышана об этой конторе. Особенно отмечу кто будет устраиваться в контору, то такие лица как Ш.М. и Н. Е. (бухгалтерия) первые лица которые докладывают обо всем, дурят людей, кладут себе деньги в карман при том, что обычные рабочие, водители пашут изо всех сил, а они то и дело машины себе меняют. Если выгнать этих двух и еще… парочку и сам директор будет (возможно) иначе относиться к своим подчинённым. Директор вспыльчивый найти к нему подход нереально сложно, а то и невозможно, т.к. у него все зависит он настроения. Не советую идти устраиваться в эту компанию, коллектива нет от слова совсем, все друг друга подставляют, ходят стучат более за каждый стук еще и доплачивают. Такой коллектив сложно где-то еще найти. По з/п да платят, но не надейтесь что если Вам заплатили 1 месяц то в следующем месяце вы получите именно столько сколько вам пообещали при трудоустройстве. Да еще конечно некоторые из женщин перед директором не знают как еще выставиться, вы поняли о чем я…
Комментарии (2)
SL
15.04.2021 04:26
Согласен, полностью с вышесказанным
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляюсь бывшим сотрудником. К большому сожалению пришлось уволиться по семейным обстоятельствам и вернуться домой в свой город. Проработала 4 месяца на управленческой должности, в прямом подчинении Дарчиняна Мадата [Р.] За свою карьеру приходилось работать с разными директорами, но с такого Уровня руководителем встречаюсь впервые. Эрудит, нестандартное стратегическое мышление, очень сильные лидерские и управленческие качества. Очень требователен к себе и к подчинённым. Прежде чем устроиться на данное предприятие прочитала негативные отзывы об этом человеке (излишней эмоциональности, несправедливости, плохом отношении к сотрудникам и т.д.). Привыкла не доверять слухам, а проверять их на «месте». Оказалось, как всегда…Негатив льют в основном лентяи и бездари. Эмоциональность директора объясняется тем, что он просто плохо переносит глупость, разгильдяйство и безответственность. До его интеллектуального и профессионального уровня очень трудно дотянуться. Главный принцип работы с ним: работать качественно, быстро и профессионально. Именно таких сотрудников он ценит. Он очень много делает для людей в плане условий, социалки и требует такой же отдачи от подчинённых. Коллектив хороший, много профессионалов своего дела. До сих пор вспоминаю с большой благодарностью о руководстве и коллегах. Это было лучшее предприятие, на котором мне посчастливилось работать. Далее →✗ Недостаткинедостатков не заметила. Далее →
SLaventy
15.04.2021 05:13
Согласен, полностью с вышесказанным