Белинфоналог: отзыв сотрудника
Пришла на собеседование. В первый раз пишу, так как ощущение, что в грязи вымазали. Заполнила анкету, вышер начальник отдела продаж, блондинка с короткими волосами. Сказала, что 8 тысяч оклад не интересен, грубо и высокомерно сказала- до свидания, прямо и налево. Был шок, это было мерзко, высокомерно и очень грубое. Был сильный шок. Если меня не устраивает смешной оклад, не повод меня выгонять. Если у них требуются одновременно 6 похожих вакансий, значит, не самая хорошая фирма в Белгороде. Хорошо подумайте, прежде чем идти туда работать, я б не пошла и с хорошим окладом.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
Insomnia
10.10.2019 15:40
Поддерживаю отзыв.Вышеуказанная блондинка проводила собеседование.Как только меня не устроили условия,о которых не было заявлено в вакансии ,сухо попрощалась.Шока не было,но вывод сделала))