Беллераж: Плохое отношение и унижение сотрудников
Хамское отношение внутри коллектива, повышение голоса, крики и ругательства считались нормой со стороны руководства. Не брезгуют унижением как клиентов, так и сотрудников внутри команды. Отсутствие деловой этики и норм общения как таковых, что делает нахождение в коллективе нездоровым для психики.
-
В начале года сам откликнулся на вакансию, получил приглашение, в котором была ссылка на тестовое задание. По окончанию теста получил хороший результат, и мне ответили, что со мной свяжется HR-менеджер в течении нескольких дней, а по итогу никто так и не связался. После этой истории, когда я уже всё это позабыл, в середине марта мне пришло приглашение от этой же компании на ту же вакансию. В диалоге в HH.ru я спросил, почему вы мне не ответили, я же успешно решил тестовое задание и почему повторно приглашаете, на что я получил глубокое молчание, будто написал в никуда…. Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
