Белокопыт Алексей Васильевич, ООО «Авиакомпания СКОЛ»: Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.

Номер дела: 2−3704/2023

Дата решения: 05.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [О.] [А.]

Ответчик: Белокопыт Алексей Васильевич, ООО «Авиакомпания СКОЛ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид: 39rs0002−01−2022−005277−64

гражданскоедело№2−3704/2023

решение

Именем Российской Федерации

г.Калининград 5 июня 2023 года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи [В.] К.В.,

при секретаре [К.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов [Р.] О.А. к ООО «Авиакомпания СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате командировки, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

заместитель Калининградского транспортного прокурора обратился в суд в защиту интересов [Р.] О.А. с исковым заявлением к ООО «Авиакомпания «скол» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80849, 98 руб., задолженности по оплате командировки в размере 300000руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 3637, 47 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что [К.] транспортной прокуратурой в ООО «Авиакомпания «скол» проведена проверка исполнения Трудового законодательства, в рамках которой выявлены нарушения, связанные с выплатой работнику причитающихся денежных сумм, установлено, что [Р.] О.А. работал в организации ответчика, занимая должность бортоператора воздушного судна 3 класса с < Дата >. С < Дата > работникам общества заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем по состоянию на < Дата > задолженность предприятия перед [Р]О.А. составляет 80849, 98 руб. Кроме того, в период времени с февраля 2020 года по август 2020 года [Р.] О.А. находился в командировке в Южном Судане, однако денежные средства за указанную командировку за три месяца в размере 300 000 руб. не были выплачены истцу.

Заочным решением Центрального районного суда г. Калининграда от < Дата > по гражданскому делу № исковые требования заместителя Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов [Р]О.А. к ООО «Авиакомпания СКОЛ» удовлетворены: с ООО «Авиакомпания «скол» в пользу [Р.] О.А. взысканы задолженность по заработной плате в общем размере 80849, 98 руб., задолженность по оплате командировки в размере 300 000 руб., а также компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 3637, 47 руб.

Определением суда от < Дата > заочное решение Центрального районного суда г.Калининграда от < Дата > по гражданскому делу № по иску Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов [Р]О.А. к ООО «Авиакомпания СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате командировки, компенсации за задержку выплаты заработной платы отменено.

В судебное заседание представитель [К.] транспортной прокуратуры, истец [Р.] О.А., представитель ответчика ООО «Авиакомпания «скол», извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явились, возражений и ходатайств не представили.

Конкурсный управляющий ООО «Авиакомпания «скол» Белокопыт А.В., также имеющий право без доверенности действовать от имени ответчика, извещенный судом, участия при рассмотрении дела не принимал, ранее изложил свои возражения в заявлении об отмене заочного решения и дополнении к нему, из содержания которых следует, что конкурсный управляющий считает надлежащим размер задолженности перед [Р.] О.А. по заработной плате в сумме 83373, 66 руб. по состоянию на < Дата >, размер заявленной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3637, 47 не оспаривал, однако возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по оплате командировки в размере 300 000 руб., поскольку расчет с истцом по данным выплатам был произведен, о чем свидетельствуют расчетные листки [Р]О.А. за период с февраля по август 2020 года (период заграничной поездки), из которых усматривается, что в феврале 2020 года истцу было выплачено 23 727, 65 руб., в марте 2020 года — 96 655, 37 руб., в апреле 2020 года — 116 461, 06 руб., в мае 2020 года — 99 999, 53 руб., в июне 2020 года — 100 000, 53 руб., в июле 2020 года — 101 082, 54 руб., в августе 2020 года — 115 575, 15 руб., долг предприятия на конец августа 2020 года составлял 76 613, 51 руб., который погашен < Дата >.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что < Дата > между ООО «Авиакомпания «скол» и [Р.] О.А. заключен трудовой договор №-С, согласно которому истец с < Дата > по < Дата > был принят на работу в структурное подразделение ООО «Авиакомпания «скол» — филиал 1АЭ ЛЮ на должность бортоператора III класса Ми-26т.

В соответствии с положениями раздела 6 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты: тарифная ставка в размере 1530 руб., районный коэффициент 1.30, северная надбавка 30%, надбавка за вредность 24%; премии выплачиваются работнику, согласно действующего на предприятии положения «Положения о премировании работников».

Дополнительным соглашением от < Дата > установлено, что порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками устанавливаются приказом генерального директора №-П от < Дата >.

Дополнительным соглашением от < Дата > установлено, что с < Дата > работник выполняет обязанности в должности бортового оператора Ми-29 3 касса; работнику устанавливается оклад в размере 2301 руб.

Дополнительным соглашением от < Дата > оформлен перевод из подразделения «филиал в г. Красноярске. Летный комплекс. Первая АЭ» в подразделение «Красноярский филиал в Емельяновском районе. Летный комплекс. Первая АЭ» без изменения должности, внесены изменения:

- предмет Трудового договора: работник принимается в «Красноярский филиал в Емельяновском районе. Летный комплекс. Первая АЭ» на должность бортового оператора МИ-26 третьего класса;

- с < Дата > работнику установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя;

- с < Дата > установлен дополнительный отпуск за особый характер работы до 32 календарных дней;

- с < Дата > общая продолжительность отпусков до 68 календарных дней;

- установлен суммированный учет рабочего времени, тарифная ставка — 15, 44 руб.

Дополнительным соглашением от < Дата > внесены изменения в части установленной тарифной ставки — 15, 49 руб.

Дополнительным соглашением от < Дата > установлено полное наименование профессии (должности) — бортоператор воздушного судна МИ-26 3 класса, наименование структурного подразделения — вторая авиационная эскадрилья. Летный комплекс ©, место работы: ХМАО-Югра, Сургутский район, Западно-Сургутское месторождение Полигон «Скол», строение 1.

В соответствии с положениями раздела 5 вышеуказанного дополнительного соглашения от < Дата > за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты: тарифная ставка в размере 15, 72 руб., районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%, надбавка за вредность 24%, надбавка за разъездной характер работы от оклада занимаемой должности пропорционально за каждый день работы разъездного характера по предоставлению справки о местонахождении 1%; надбавка за классность 40%; выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: первую часть заработной платы за расчетный период выплачивать 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшуюся часть заработной платы 15 числа месяца следующего за расчетным.

Как следует из содержания искового заявления, расчетных листков за период с сентября 2021 по июнь 2022 года заработная плата выплачивалась РомановскомуО.А. не в полном объеме.

В силу положений ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному стороной истца расчетному листку за июнь 2022 года на имя истца, у ответчика перед [Р.] О.А. имеется задолженность по заработной плате в размере 80849, 98 руб., которая была предъявлена к взысканию в раках настоящего дела.

Решением Арбитражного суда [К] области от < Дата > по делу № А21−4448/2021 ООО «Авиакомпания «скол» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Белокопыт а.в.

Заявленный стороной истца размер задолженности по заработной плате ответчиком, конкурсным управляющим не был оспорен, более того, последний признал размер задолженности общества перед истцом по заработной плате по состоянию на < Дата > в сумме 83373, 66 руб., вместе с тем, после отмены заочного решения сторона истца заявленные исковые требования в части взыскания заработной платы не уточняла, в связи с чем суд рассматривает дело в пределах первоначально заявленных исковых требований.

Сведений о погашении задолженности перед истцом ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих отказ истца от получения причитающихся ему выплат.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный прокурором расчет компенсации в размере 3637, 47 руб. проверен, заявлен в пределах возможной к взысканию за период с < Дата > по < Дата > компенсации в размере 6238, 92 руб., в связи с чем, поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, с учетом мнения конкурсного управляющего, согласившегося с размером компенсации, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в размере 3637, 47 руб.

Служебная командировка ст. 166 ТК РФ признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (стр. 167 ТК рф).

Из материалов дела усматривается, что согласно положениям дополнительного соглашения о служебной поездке в зарубежные страны заработная плата работника в месяц составляет 100 000 руб., в случае производственной необходимости по инициативе работодателя и согласия работника срок служебной поездки может быть продлен.

В соответствии с исковым заявлением, представленной копией заявления [Р.] О.А. от < Дата > о выплате компенсации за переработку в три календарных месяца в Южном Судане, маршрутными квитанциями электронных билетов от < Дата > и < Дата >, копией паспорта, удостоверяющего личность граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации на имя [Р.] О.А., в период времени с февраля 2020 года по август 2020 последний исполнял служебные обязанности на территории Южного Судана в рамках Трудового договора с ООО «Авиакомпания «Скол», что не отрицалось конкурсным управляющим.

Вопреки доводам иска о наличии у ответчика задолженности перед истцом по оплате расходов, связанных со служебной командировкой, конкурсным управляющим представлены расчетные листки на имя [Р.] О.А. за период с февраля по август 2020 года (период заграничной поездки), а также платежные поручения об осуществлении выплат, из которых следует в феврале 2020 года истцу выплачено 23 727, 65 руб., в марте 2020 года выплачено 96 655, 37 руб., в апреле 2020 года выплачено 116 461, 06 руб., в мае 2020 года выплачено 99 999, 53 руб., в июне 2020 года выплачено 100 000, 53 руб., в июле 2020 года выплачено 101 082, 54 руб., в августе 2020 г. выплачено 115 575, 15 руб., долг предприятия на конец августа 2020 г. составлял 76 613, 51 руб. и был погашен < Дата >, о чем в частности свидетельствует платежное поручение № от < Дата >.

С учетом изложенного, требования Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов [Р.] О.А. о взыскании с ООО «Авиакомпания «скол» в пользу истца денежных средств по оплате командировки в размере 300 000 руб. удовлетворению не подлежат, стороной истца не представлено доказательств наличия непогашенной задолженности у ответчика перед [Р.] О.А. по названным выплатам в опровержение возражений конкурсного управляющего и обосновывающих их документов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку прокурор и истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Авиакомпания «скол» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ и частичного удовлетворения исковых требований в размере 1548 рублей 04 копейки в доход бюджета городского округа «Город Калининград».

В соответствии с абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Авиакомпания «скол» в пользу [Р.] О.А. заработной платы в течение трех месяцев подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, -

решил:

исковое заявление Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов [Р.] О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «скол» (ОГРН 1028600589214, ИНН 8602142790) в пользу [Р.] О.А., < Дата > года рождения, задолженность по заработной плате в общем размере 80 849 рублей 98 копеек, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3637 рублей 47 копеек, а всего 84 487 (восемьдесят четыре тысячи четыреста восемьдесят семь) рублей 45 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда о выплате [Р.] О.А. заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «скол» (ОГРН 1028600589214, ИНН 8602142790) в доход бюджета городского округа «Город Калининград» государственную пошлину в размере 1548 (одна тысяча пятьсот сорок восемь) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись К.В. [В.]

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2023 года.