Бельведер-Невский: отзыв сотрудника
Полное игнорирование стандартных условий труда по ТК РФ. Раздевалки нет и места, где оставить вещи тоже нет. Зимой сапоги можно оставить только в коридоре, через который водят гостей с парковки (там есть камера, но когда что-то пропадает и просишь посмотреть её, то сразу записи нету или камера села.) Работа по 12 часов, а перерыва и обеда нет. Можно конечно вечером сходить на кухню и съесть сосиску, но такое питание убьёт пищеварение. Более того, еду на кухне есть нельзя, она только для Александровской[А] Дмитревны (директор) и [Ч.] Натальи (до отчества не дослужилась тк все лишь старший администратор) Поэтому сосиска может стать огромным выговором или даже штрафом. Директор отеля, это девочка 22 годиков, которая близко общается с ген директором (думаю понятно, как она заслужила должность) К сожалению, маленькая девочка вкусив власть, чувствует, что ей можно все. Она может в открытую хамить, [censored] и кричать. Сложно представить директора с таким поведением, но в Бельведере это норма. Проблемы, которые возникают в отеле, конечно же она не решает. Все лежит на плечах администратора, на которого в итоге она будет орать из-за того, что он принял решение сам (без её царского согласия) Очень много негатива и лицемерия излучает [Н.] В её работу входит проверять номера (которые уже изношены до состояния мотеля) и письма, которые администраторы пишут гостям. Сама [Н.] пишет с ошибками, поэтому с проверкой у неё все глухо, а с английским ещё хуже. Любит постоять на ресепшене и болтать о том, что коллеги плохие, [А.] [Д.] сегодня злая, поэтому в офисе сидеть она не хочет, а на ресепшене постоять так, чтобы гости не могли подойти, её любимое. Просит, чтобы в случае чего, сразу звонили ей, но телефон никогда не берет, а потом будет выносить мозг почему позвонили [А.] [Д.] а не ей, тк что-то случилось, а она не в курсе и это уже трагедия. Отель разваливается, замки старые, ключи вечно перестают работать, обои отклеиваются, кондиционер работает на лёгкий холод и все. Если включить тепло, то он затупит и все. [Н.] устоит истерику, что все из-за Вас и вычтут его ремонт из вашей и без того, скромной зарплаты. Хотя, просто придёт техник и нажмет одну кнопку и все. Техник кстати тот ещё старый угодник. Вечно пытаемся склеить молодых девочек администраторов. Диспетчер истеричка и жена этого техника. Зарплата мизерная. Где-то 1300 за 12 часов работы. Плюс вечно есть повод, чтобы штрафануть. Требуют, чтобы просили наличку у гостей (оплаты по терминалу брать в Бельведере нельзя) Официального трудоустройства нету. Можно подписать трудовой договор, но оформлять не будут. Из-за хамского отношения со стороны начальства, текучка сотрудников тут жуткая. Работать в этом месте не советую, даже если это будет последняя вакансия на земле.
- 👉 Работа в БЕЛЬВЕДЕР НЕВСКИЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35833 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДействительно красивый отель в каком-то роде Далее →✗ НедостаткиДавно было, но попробовала отработать 1 ночь и навсегда запомнила… Малого того, что обучают как в армии, так ещё и выйти сразу же заставляют. Работаешь один ночью, либо днём с одним менеджером. Все чересчур строго ради 25 тысяч. Не понимаю, зачем ребята там сидят. Сам бронируешь, сам обрабатываешь, по тлф, по почте, от стойки. С ума сойти можно с их программой для заселения, bnovo. Много непонятной бумажной волокиты. Короче говоря, когда я честно отработала ночь и утром сказала, что больше не выйду и попросила денег. Мне отказали, ссылаясь на то, что я их подставила и вообще я плохая, а не они. Выводы делайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →💬1 комментарий