Биглион: отзыв сотрудника
Устраивалась к ним в местный офис. Сразу все понятно, вранье с первых слов к тому же соседи по офису рассказали, что народ постоянно ходит устраиваться соответственно текучка большая, а руководитель говорит что нормальные деньги со второго третьего месяца начинают платить, то есть увольняют загодя чтобы не тратить на сотрудников. Еще и скандалы слышали с невыплатой зарплаты… Хорошо, что подружку встретила на их этаже и не вляпалась. Будьте осторожны.
-
hr (Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ГК «Биглион» А.) чудит уже на этапе приглашения соискателя: прислала приглашение на собеседование и в тот же день через два часа ограничила отправку сообщений в чат hh отказом. Словом, я не успела даже отреагировать (бывает загрузка в рабочее время в течение дня, когда ищешь работу, при этом ещё не уволившись со своего места работы). А она ещё и руководитель по адаптации. Похоже, совсем не проработанная психологически дама с эмоциональными истериками.Делпйщ. Далее →
-
✓ Преимуществаза вовремя Далее →✗ НедостаткиСпустя год с увольнения решила всё-таки написать отзыв. Проработала месяц, но пишу для своих сверстников-зумеров, ищущих какую-нибудь удалёнку на время учёбы/первую работу без опыта и прочие плюшки, помогающие влиться в рабочую атмосферу. У меня есть среднее профессиональное образование по коммерции с профессией менеджера по продажам и квалификация агента коммерческого, выпустилась из колледжа с красным дипломом (ни разу не положив никому на руку), пошла на вышку менеджером и осенью после выпуска решила, что пора нарабатывать опыт, чтобы после вышки можно было с багажом знаний идти в настоящую взрослую жизнь. Нашла вакансию на хх.ру, когда поняла, что сложно сочетать очную работу с очно-заочной учёбой и перебирала варианты удалёнки. Откликнулась, и практически сразу мне ответили на отклик. Предложили онлайн-собеседование с руководительницей дивизиона, которое прошло хорошо, и меня позвали на трёхдневную стажировку, во время которой первые два дня мы изучали теорию, а на третий практиковались. На теоретических «занятиях» рассказывалось о том, как работают продажи, из чего состоит система мотивации и о целях и методах компании. Всё это приподносилось как что-то сказачно-невероятное и нужное каждому, но только потом я поняла, что нужное скорее купонщикам, чем тем, кто оказывает услуги (хотя работа подразумевает взаимодействие со вторыми). После... Далее →