Бизнесбас: Проблемы с руководством и снабжением

1.Что я уволился оттуда

2. Рабочий коллектив в виде слесарей-нормальные мужики.

Хотите потратить своё время и нервы? Если да, то вам нужно именно сюда, ведь только тут безграмотное и отсталое руководство в лице [С.] [Н.], который, кроме как орать матом, больше ничего и не умеет от слова совсем. Представьте, что фюрер перевоплотился, и ему дали второй шанс + ещё больше мании величия.

Алексанр [О.] считает себя умным, но это не так + сильно завышенное ЧСВ и его роль в этой организации.

А так что ещё можно добавить из минусов: берут в ремонт всё подряд, хотя опыта в ремонте этих автомобилей нет от слова совсем, а запчастей так и подавно. Все ремонты производятся абы как, очень долгая поставка запчастей (ну, ООО, очень долгая).

Снабжение не понимает, что от него хотят, так как при обслуживании мультибренда нет каталогов. Вы будете снимать запчасть, photographировать номер, а если его нет, то это введёт их в ступор. Ну или даже если будет номер, то они закажут запчасть и, скорее всего, привезут не то.

Вам придётся самому ходить и всё подбирать, искать и развивать навыки колхозинга и креативности.

Можно очень много чего написать, но по итогам и коротко: 1. Руководитель самодур.

2. Снабжение просто дно (будут вести запчасть с другого конца света, потому что она там дешевле на 300 р.)

3. Слишком громкая реклама, что мы делаем всё, хотя это не так (не хватает специнструмента и навыков).

4. Выполнение непонятных работ не по вашей специальности, за которые вам, естественно, никто не заплатит.

5. Неумение и нежелание слушать сотрудников, как следствие, это привело к увольнению хороших специалистов.

6. Нежелание компании развиваться от слова совсем.