Бизнес-Кухня: отзыв сотрудника
1. «Мутная организация». Есть сайт-фантик. Можно даже подать заявку своего проекта. Потом, месяца через 2−3, если повезёт, позвонить не самая сообразительная менеджер и по бумажке зачитает обнаруженные недостатки в описании проекта. Причём на вопрос, что именно не устраивает, ответ будет примерно таким: «нужно поподробнее описать то-то и то-то».
2. Никаких гарантий, что после того, как вы свой, подробно описанный проект стартапа кому-то «им» передадите (всё общение — через почту или по телефону), не факт, что он не «исчезнет» и/или будет признан «не годным», этот проект с небольшой косметикой не «всплывёт» под лейблом совсем других «пацанов», естественно, из Москвы.
Это очень похоже на такой же развод, как с всякими конкурсами от властей: победители уже определены заранее (под них и конкурс организуется), но чтобы всё выглядело благопристойно, нужна массовка. И тогда подвешивается «морковка», голодные творческие люди за морковкой прыгают, но организаторы-то знают, что моркова остаётся «своим». Ну, и, за одно, если и материалов массовки будет что-то интересное, то на следующий конкурс эти материалы опять будут отданы «своим».
Так что рекомендация наивным людям, ищущим инвестиции на свой проект: ищите инвесторов по личным знакомствам. Конечно, вероятность найти стремится к нулевым значениям, но вас хотя бы не кинут, не уворуют ваши наработки и не отдадут «своим». А тут вы и время потеряете, и дело не сделаете, и свои наработки отдадите «кому-то».
Не рекомендую.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
